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1、管理制度文献名：微信群管理制度密级文献编号版本页数/编 制审 核批 准生效日期济南德鲁克企业公布本文献版权为济南德鲁克企业所有，未经济南德鲁克企业许可，不得复制、转发或引用。修改记录版序变更单号变更日期变更章节变更页码变更内容修改人微信群管理制度第1章 目第1条 为了给员工提供工作交流、经验分享即时公布平台，保证信息传递及时畅通性，规范微信群管理，保群内容健康合法，特制定本制度。第2条 本制度合用于德鲁克征询（济南）有限企业全体员工。第2章 微信群管理第3条 微信群仅用于企业员工之间互相交流与沟通。第4条 严禁使用恶意欺侮，诋毁他人字眼，包括带有人身袭击性图片。第5条 严禁谈论不健康话题及使用
2、不健康图片。第6条 严禁刷屏影响他人交流。第7条 严禁发任何性质非法商业广告和大篇幅转发信息。第8条 严禁公布任何有损企业声誉及利益信息。第9条 严禁运用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。第10条 严禁刊登与政治有关恶搞类图片、语言及其他一切。第11条 严禁其他经群主及群管理员一致认为应严禁活动及话题。第12条 服从群管理员管理，其他事宜另行补充。第3章 群管理员第13条 群管理员由信息管理专人担任，群管理员承担企业微信群管理责任，履行管理权限。第14条 负责审核申请加入微信群组员资格，及时更新组员名单。第15条 协助新组员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（中心名称+姓名，例
3、如：人资中心张静）统一性。第16条 对违反管理制度行为及时予以处理并执行对应惩罚政策。第17条 搜集群内组员们意见和提议，接受群组员监督，并定期进行汇总整顿并提交人资中心商议处理。第18条 负责离职工工群组员资格取消。第19条 积极理解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入组员提出有关群事务问题，活跃组员思想，增进交流。第20条 群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序组员，清退时须公开阐明事因或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或根据员工奖惩管理制度进行惩罚。第4章 群组员第21条 所有符合申请加入群资格员工均为群组员，群组员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度有关规定并接受监督；第22
4、条 所有群组员均被授权使用企业微信群一切资源；第23条 可在企业群上寻求专业协助；第24条 每个员工群名片请配合群里自己顾客信息进行更改，以中心名称+姓名作为自己在微信群名片，以便群管理员审核及管理，同步也更便于大家在交流时识别。第25条 尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身袭击，违反者会被随时清退。第5章 群内容规定第26条 组员资格申请及审核：但凡已拥有微信号部门经理级员工均可申请加入企业微信群第27条 群内发言规定严禁在群内（包括群空间各栏目）公布、传播或从事一切具有下列与工作无关、负面不健康信息与活动，凡违反如下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规
5、严重者，群管理员可报人资中心并根据员工奖惩管理制度予以违规者惩罚。1、反对企业确定基本原则，损害企业荣誉和利益；2、刊登任何影响、煽动企业团体安定、团结言论；3、进行人身袭击或漫骂、言语袭击其他组员；4、恶意刷屏，或发带有欺骗性质言论及消息；5、恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大图片、大号字体等）；6、非群管理员授权，严禁群内组员私自成立下属群组，以便于群管理者统筹资源、合理分派，保证公告及公布信息权威及对性。7、 严禁其他经管理员一致认为应严禁活动及话题，其他事宜另行补充。第6章 附则第27条 本制度由人资中心制定并负责解释。第27条 本制度自公布之日起执行。
