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1、编号：广东省劳动合同用人单位（甲方）：所在：职工（乙方）身份证号码：使用说明一、双方在签订本公约前，应细心阅读本公约。本合一致经签订，即存在法律效力，双方必须严格实行。二、本公约必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）跟职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者休息公约公用章）。三、本公约中的空栏，由双方协商判定后填写，并不得违背法律、法那么跟相关规那么；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、禁绝时、综算打算工时三种。实行禁绝时、综算打算工时任务制的，应经休息保障局部赞成。五、本公约的未尽事情，可另行签订补偿协议，作为本公约的附件，与本合一致并实行。六、本公约必须
2、细心填写，字迹明晰、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本公约（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：乙方（休息者）：名称：姓名：法定代表人（要紧担负人）：身份证号码：户籍所在：通讯所在：通讯所在：经济典范：联系：联系：按照中华国夷易近共跟国休息法、中华国夷易近共跟国休息公约法跟国家及省的有关规那么，甲乙双方按照合理、公正、平等自愿、协商不合、老实信用的原那么订破本公约。一、休息公约限日（一）公约期双方赞成按以下第种方法判定本公约限日：1固活限日：从年月日起至年月日止。2无固活限日：从年月日起至法定停顿条件出现时止。3以完成肯定任务任务为限日：从年月日起至任务任务完成时止。
3、该任务任务完成的标志为。（二）试用期双方赞成按以下第种方法判定试用期（试用期包含在公约期内）：1无试用期。2试用期从年月日起至年月日止。（休息公约限日三个月以上不满一年的，试用期不得逾越一个月；休息公约限日在一年以上不满三年的，试用期不得逾越二个月；三年以上固活限日跟无固活限日的休息公约，试用期不得逾越六个月。）二、任务内容跟任务所在（一）乙方的任务局部为，岗位（管理技能岗位或花费把持岗位）为，职务（或工种）为。（二）乙方的任务任务或职责是。（三）乙方的任务所在为。（四）乙方赞成在以下状况下，甲方可以变更乙方的任务岗位：1、因任务安排或花费需要，甲方临时（3个月内）变更乙方任务岗位；2、在半年
4、或年终绩效调查中，乙方的绩效调查均为“不称职或不克不迭胜任任务的；3、因甲方花费经营方法或结构、人事架构发生变更，致使乙方任务岗位不存在或乙方从事的同类岗位添加，致使甲方必须变更乙方岗位以接着实行休息公约的；4、乙方因病或非因任务受伤，医疗期满后不克不迭从事原工件的。（五）在公约期内变更休息公约，双方应协商不合签订补偿协议书加以确认，该协议书将作为本公约的附件。三、任务时辰跟休息休假（一）甲、乙双方赞成按以下第种方法判定乙方的任务时辰：1标准工时任务制，即每日任务小时，每周任务天，每周至少休息一天。2禁绝时任务制，即经休息保障局部审批，乙方所在岗位实行禁绝时任务制。3综算打算工时任务制，即经休
5、息保障局部审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综算打算工时任务制。（二）在实行标准工时任务制跟综算打算工时任务制的状况下，因花费任务需要，在失落失落局部经理或上级主管签名赞成下，乙方可以加班，乙方许愿遵从甲方任务安排。（三）甲方按规那么给以乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、照顾假等带薪假期，并应按本公约约定的工资标准支付工资。按照乙方恳求因由、附后的证明文件，及乙方所在局部同日请假人数，安排乙方休不的假期。未办请假手续或请假未被赞成而擅自离岗的，视为旷工。四、休息报酬（一）甲方按甲方有关绩效调查制度判定乙方的薪酬水平，实行本地最低工资标准规那么，按以下第（）种方法核
6、发乙方工资：1、试用期工资：试用期工资不低于元/月。2、计时工资：全然工资不低于元/月。公司按照经营效益及员工绩效调查结果发放绩效褒奖或年终褒奖。3、计件工资：甲方按发布的本单位制定计件单价制度，来判定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。（二）工资必须以货币方法支付，不得以实物及有价证券交换货币支付。（三）甲方按照企业的经营状况跟依法制定的工资分配方法调解乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为赞成。（四）甲方每月日发上班资。如遇节假日或休息日，那么延迟到迩来的任务日支付。（五）甲方依法安排乙方延长任务时辰或者在休息日、法定休假日加班的，应按休息法、广东省工资支付条例的规那么支付加班工资，但乙方
7、休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险跟福利报酬（一）公约期内，甲方应按国家、省跟本地域的有关规那么，依法为乙方料理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规那么的缴费基数跟缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规那么从乙方的工资中代为扣缴应由集团承担的社会保险费。甲方应将为乙方料理参加社会保险手续跟扣缴社会保险费的状况如实通知乙方。（二）乙方扶病或非因工负伤，甲方应按国家跟所在的规那么给以医疗期跟医疗报酬，按医疗保险及其他相关规那么报销医疗费用，并在规那么的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（不低于本地最低工资标准的80）。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工去世亡的，甲方
8、应按（工伤保险条例)的规那么料理。（四）甲方按规那么给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、照顾假等带薪假期，并按本公约约定的工资标准支付工资。六、休息保护、休息条件跟职业虐待防护（一）甲方按国家跟省有关休息保护规那么供应符合国家休息卫生标准的休息作业场所，真实保护乙方在花费任务中的平安跟健康。如乙方任务过程中可以发生职业病虐待，甲方应如实通知乙方，并按职业病防治法的规那么保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按照乙方从事的任务岗位，按国家有关规那么，发给乙方需要的休息保护用品，并按休息保护规那么每（年季月）免费安排乙方停顿体检。（三）甲方按照国家、省跟本地的有关规那么，做好女职
9、工的休息保护跟保健任务。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指示、强令冒险作业，对甲方及其管理人员无视乙方生命平安跟躯体健康的举动，有权对甲方提出批评并向有关局部揭露、控告。（五）在公约时代，甲方对乙方停顿企业文化、职业品格、业务技能、平安花费及各种规章制度的教诲跟训练。乙方应参加上述培训并须自觉遵守跟实行甲方的平安卫生把持规程跟职业病防护方法，停顿花费跟任务。七、休息法那么（一）甲方按照国家跟省的有关法律、法那么通过夷易近主次序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家跟省规那么的有关休息法那么、法那么跟企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安把持规程，遵从管理，定时完成任务任务。（二）甲
10、方有权对乙方实行制度的状况停顿检查、敦促、调查跟奖惩。（三）如乙方把持甲方的商业秘密，乙方有任务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、公约的变更（一）任何一方恳求变更本公约的有关内容，都应以书面方法通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、要紧担负人或者投资人等事项，不阻碍本公约的实行。（三）甲方发生吞并或者分破等状况，本公约接着无效，由承继甲方权益跟任务的单位接着实行。（四）甲乙双方经协商不合，可以变更本公约，并料理书面变更手续。变更后的休息公约文本由甲乙双方各执一份。九、公约的清扫跟停顿（一）清扫1经甲乙双方协商不合，本公约可以清扫。其中由甲方提出清扫本公约的，应按规那么支付经济补偿。2有
11、以下状况之一的，甲方可以清扫本公约：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严格违背甲方规章制度的；（3）乙方严格尽职，营私舞弊，对甲方构成严格损害的；（4）乙方同时与其他用人单位树破休息关系，对完成甲方的任务任务构成严格阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以敲诈、钳制的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订破或者变更休息公约致使本公约或者变更协议无效的；（6）乙方被依法清查刑事任务的；（7）乙方扶病或非因工负伤，在规那么的医疗期满后不克不迭从事本公约约定的任务，也不克不迭从事由甲方另行安排的任务的；（8）乙方不克不迭胜任任务，通过培训或者调解任务岗位，仍不克不
12、迭胜任任务的；（9）本公约订破时所按照的客不雅观状况发生严格变更，致使本公约无法实行，经双方协商未能就变更本公约达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规那么清扫本公约的，需延迟三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规那么向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项清扫本公约并符合有关规那么的还需支付乙方医疗补助费。3有以下状况之一，甲方在实行规那么次序后，可以扩大人员，并按规那么支付经济补偿：（1）甲方按照企业开业法那么那么停顿重整的；（2）甲方花费经营发生严格艰辛的；（3）甲方转产、严格技能改革或者经营方法调解的；（4）其他因休息公约订破时所按照的客不雅观经济状况发生严格变更
13、，致使本公约无法实行的。4乙方清扫本公约，应当延迟三十日以书面方法通知甲方；在试用期内的，延迟三日通知甲方。有以下状况之一的，乙方可以清扫本公约，甲方应按规那么支付经济补偿：（1）甲方未按照休息公约约定供应休息保护或者休息条件的；（2）甲方未及时足额支付休息报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违背法律、法那么的规那么，损害乙方权益的；（5）甲方以敲诈、钳制的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下订破或者变更本公约，致使本公约或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定任务、清扫乙方权益，致使本公约无效的；（7）甲方违背法律、行政法那么强迫性规那么，致使本
14、公约无效的；（8）甲方以暴力、挟制或者合理限制人身自由的手段强迫乙方休息，或者违章指示、强令冒险作业危及乙方人身平安的；（9）法律、行政法那么规那么乙方可以清扫休息公约的其他状况。甲方有上述第（8）项状况的，乙方可以破刻清扫休息公约，不需事先通知用人单位。5有以下状况之一的，甲方不得按照休息公约法第四十条、第四十一条的规那么清扫本公约：（1）乙方从事接触职业病虐待作业未停顿离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学不雅观看时代的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失落或局部损失落休息才干的；（3）乙方扶病或者非因工负伤，在规那么的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺
15、乳期的；（5）乙方在本单位连续任务满十五年，且距法定退休年岁缺少五年的；（6）法律、行政法那么规那么的其他状况。（二）停顿1、有以下状况之一的，本公约即行停顿。（1）、休息公约期满的；（2）、休息者开始依法享受全然养老保险报酬的；（3）、休息者去世亡，或者被国夷易近法院发布去世亡或者发布失落落的；（4）、用人单位被依法发布开业的；（5）、用人单位被撤消业务执照、责令封锁、消除或者用人单位决定延迟解散的；（6）、法律、行政法那么规那么的其他状况；2、本公约期满前一个月，甲方应向乙方提出停顿或续订休息公约的书面意向，并及时料理有关手续。（三）违约状况及任务1、甲方的违约状况及违约任务：2、乙方的违约状况及违约任务：十、调处与仲裁双方实行本公约如发生争议，可先协商处置；不愿协商或协商不成的，可以向甲方休息争议调处机构恳求调处；调处无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的休息争议仲裁委员会恳求仲裁；也可以开门见山向休息争议仲裁委员会恳求仲裁。对仲裁裁决不平的，可在法活限日内向国夷易近法院提起诉讼。十一、效力期与竞业限制（一）如甲
