2023年高级模具工程师求职简历模板.doc

上传人:鲁** 文档编号:556210997 上传时间:2023-06-30 格式:DOC 页数:4 大小:23.50KB
返回 下载 相关 举报
2023年高级模具工程师求职简历模板.doc_第1页
第1页 / 共4页
2023年高级模具工程师求职简历模板.doc_第2页
第2页 / 共4页
2023年高级模具工程师求职简历模板.doc_第3页
第3页 / 共4页
2023年高级模具工程师求职简历模板.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2023年高级模具工程师求职简历模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年高级模具工程师求职简历模板.doc(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享,我们负责传递学问。高级模具工程师求职简历模板求职简历在求职的过程中能够起到格外重要的作用,求职是一个过程,企业公司聘请是有步骤而来,那作为求职者自然也是要按步骤而来。下面搜集了高级模具工程师求职简历模板,欢迎阅读!高级模具工程师求职简历模板目前所在: 深圳年龄: 27户口所在: 广东省国籍: 中国婚姻状况: 未婚民族: 汉族身高: 167 cm体重: 60 kg求职意向人才类型: 一般求职应聘职位: 结构工程师,模具工程师,其它类工作年限: 4 职称: 高级求职类型: 全职 可到职日期: 随时月薪要求: 35005499元 期望工

2、作地区: 广东省,工作经受xx公司 起止年月:2023-10 至今公司性质: 私营企业所属行业:通信/电信运营、增值服务担当职位: 模具设计工作描述: 从事手机塑胶壳件的结构前期评审和开模的模具设计,同时跟进模具的后期制做;产品试模以后的消灭的不良点的改进;协作电镀、喷涂、工程、品质和装配等部门共同保障产品的质量离职缘由:xx公司 起止年月:2023-09 2023-10公司性质: 私营企业所属行业:机械/机电/设备/重工担当职位: 设计工作描述: 从事注塑模的模具设计,用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的绘制,协作客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中消灭的各种问题,并最

3、好最快速的解决各种问题,保证模具按时按质的生产完成,给客人供应最好最优良的产品。在该公司期间做过广州三叶风扇、美的风扇、美的微波炉、美的清爽机、美的电磁炉、美的精品电器、万孚生物、健能电蚊拍等多种小加电塑料产品的模具离职缘由:xx公司 起止年月:2023-10 2023-08公司性质: 民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工担当职位: 模具设计助理/设计师工作描述: 从事注塑模的模具设计,用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的绘制,协作客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中消灭的各种问题,并最好最快速的解决各种问题,保证模具按时按质的生产完成,给客人供应最好最优良的产品。在

4、该公司期间做过打印机内部零件、高档生活用品、出口玩具、汽车零部件等多种塑料产品的模具;该公司的主要客户有佳能、惠普、三洋、松下、博世、骆驼和还有众多的欧美客户,所做的模具都出口欧美、东南亚、日本和澳大利亚为主。离职缘由:教育背景毕业院校: 湖南生物机电职业技术学院最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2023-06专 业 一: 模具设计与制造 专 业 二:起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号2023-09 2023-06 湖南生物机电职业技术学院 模具设计与制造成语言力量外语: 英语一般 粤语水平:其它外语力量:国语水平: 优秀工作力量及其他专长诚恳稳重,富有团队精

5、神,了解各种塑料模具的结构,拥有独立的注塑模具结构设计经验,能独立进行注塑模具的模具排位,分模,独立进行模具做模前的全部图纸的设计工作:娴熟使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)软件,具有较强的结构与工艺成本意识和较强的执行力有良好的专业技能,对日本的模具标准和欧美的标准有较多的了解,也对龙记的标准有较多接触,了解常用模具钢材的各种加工性能,能胜任注塑模模具设计的相关工作;同时对小家电和手机的整体结构有较深的了解和生疏。拓展阅读:HR眼中的”;5个简历扣分点”;,你躺枪了吗?别拿村长不当干部!别拿豆包不当干粮!别拿简历细节不当回事儿!挑剔的HR看简历,特殊喜爱”;由小见大”;,经常会通过观

6、看细节,来猜想求职者的共性。以下是简历中,最简洁暴露个人劣势的5个细节点。前方高危,请当心!HR如何通过简历推断求职者;简历布局中的扣分点:格式凌乱,文字没有重点,一般说明此人做事条理性差;对未填写的空白处,如知情且无需保密内容消灭2处以上未填写,可认为此人求职态度较任凭。;手写简历的扣分点:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效马虎(假如是现场填写的简历);工作经受中的扣分点:如有消灭工作经受断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需具体了解缘由及去向;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上消灭1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作力量不胜任要求;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上消灭1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作力量不胜任要求。;求职意向中的扣分点:如要求待遇明显高于职位供应范围,则说明求职者有肯定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信念不足;年龄与职位匹配中,中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,HR会特殊慎重考虑其进展潜力。;力量与特长中的扣分点:排列的力量特长如与应聘岗位力量有明显偏离,则可能会被认为是乱写。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 人事档案/员工关系

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号