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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。幼儿园教师出勤细则促进幼儿园健康、快速的进展，调动教师工作的乐观性，强化管理，切实提高保教、保育质量，特制定幼儿园教师出勤细则。下文是幼儿园教师出勤细则，欢迎阅读!幼儿园教师出勤细则一1、全体教职工必需严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗, 无大事不任凭请假。迟到或早退3次按事假半天论处.2、教职工因事假必需经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工资.3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参与轮班值岗和节假日的集体活动,不
2、无故请假. 不到者(特殊状况除外)按旷工论处。4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每天按20元计算,超过3天再扣除基本工资,按每天15元计算(含周六日的集体活动).7、凡在学期初接受园里聘任的教师必需认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊状况必需提前一个月申请，园务会将依据实际状况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。幼儿园教师出勤细则二1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫
3、每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己支配好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自托付他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参与连续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参与每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。幼儿园教师出勤细则三一、师德表现(10分)1、优秀(10分)，合格(7分)。遵守师德规范，表现乐观，业绩突出，
4、能起模范带头作用;有下列状况之一者，师德表现不能定为优秀：有明显体罚或变相体罚同学现象;上班时仪表不规范者;上班时间在班上或办公室吃零食者;有搞其次职业、影响本职工作的;工作态度消极应付，接受任务推三托四;同事关系、家校关系紧急，经调查属实者;不自觉节水、节电者。2、师德表现方面定为不合格：严峻违法乱纪，损坏师德形象被查处者;体罚、变相体罚幼儿，性质严峻的;严峻失职，酿成重大责任事故的;严峻违反规章制度，教育不改的;搞其次职业，严峻影响本职工作的。不合格者本项记0分。二、出勤状况(30分)幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并准时汇总封存。1、有下列状况者分别予以扣分。事假每月累计三天或三
5、天以上本项记0分。(婚假、丧假、产假除外)。病假：连续3天以上必需出具医生证明，不予扣分。旷课每节扣3分;迟到、早退每次扣2分幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参与的教师每缺1次扣3分。2、幼儿园派出学习不算请假。直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。本部分最多扣30分;三、保教工作(40分)每学期对教师的各种教学、总结、教案、保教工作等方面依据教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。1、各种、总结的制定( 10分)：以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：学期初制定教学，并按时送交幼儿园;期末写好总结并按时送交幼儿园;每周认真支配、编写周并按时上墙;每
6、周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发觉无教案上课者，每次加扣1分);2、教育教学工作(10分)：每月对教师实行不定时的检查，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。教育环境：A、物质环境：供应丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探究，满足不同水平幼儿进展的需要(主墙饰、各区角、活动预备);B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿制造一种公正、宽松、理解、激励的精神环境;组织活动方式与策略：引导幼儿乐观主动的学习，能针对幼儿的力量差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上进展。常规遵守：在活动中
7、，幼儿能自觉遵守常规。重、难点解决：能擅长依据目的解决重点、突破难点。3、保育工作(10分)：每月对教师实行不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。(盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、整理玩具及生活用具)班级环境卫生：班级的教玩具卫生平安，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。4、教研活动(10分)：听课：每月组织人员对每位教师听课一节，依据教学效果分别记5分、3分、1分。备课：每月组织人员对每位教师的备课检查量化，分等级分别记5分、3
8、分、1分。四、班主任工作(10分)1、班主任应按时完成班级工作、班级常规、班级工作总结;幼儿园每月组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总评定优、良、合格，分别可得10分、6分、4分。班级实施：认真执行班级工作，有措施，班级工作有条不紊;班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规;班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序;班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具;能认真处理好班级日常事务，做好幼儿每天的考勤。五、家长工作(10分)班主任需做到以下工作：每学期召开1一2次家长会;每学期开展2次家长开放日活动(并附书面记录);家教宣扬栏每学期至少4次(交底稿);每学期每生至
9、少家访一次(并填写家长记录簿)。当班教师如发觉幼儿有特殊现象，能准时与家长取得联系并做妥当支配;对每位教师每月进行家长评议，依据优、良、合格分别记10分、7分、2分。六、奖惩方法以上各项每分代1元钱，每月量化考核一次，汇总后计入月工资一起发放。补充规定：一、教师获奖1、教师参与教育主管部门组织的技能素养竞赛、课堂教学竞赛，获镇级一、二、三等奖者分别嘉奖现金50、30、20元;区级一、二、三等奖分别嘉奖100、80、50元;市级以上一、二、三等奖分别嘉奖200、150、100元，逐级选送只计算最高级别一次。2、开争辩、示范课，按相应级别二等奖计算嘉奖。3、指导同学临场竞赛得奖者：由幼儿园选送入围者，获镇级一、二、三等奖指导老师分别嘉奖现金30、20、10元;获区级一、二、三等奖指导老师分别嘉奖50、40、30元;市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别嘉奖100、80、60元;逐级选送只计算最高级别一次。同次竞赛只取高奖一人嘉奖，多人指导共同摊分。5、若竞赛取名次不评等次，列前2名者按一等奖计算;列第3、4名者按二等奖计算;其余名次按三等奖计算。二、全学期无迟到早退，且事假不超过4天者，期末嘉奖现金200元。三、班主任工作量以每班40人为基准(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月嘉奖20元，现生数按四舍五入法计算。4
