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1、员工手册培训测试题部门： 市场部 姓名： 唐红平 工号： 时间：2015-1-5一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）1、新员工试用期一般为（A）、3个月、1个月、6个月、3至 6个月不等2、以下哪项是我公司的行为准则？（ABCD）、尽忠职守、爱岗敬业、团结互助、保守公司秘密3、（D）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。、人力资源部、总裁办、采购部、行政办公室4、公司的工作时间有（B）种。、一种、两种、三种5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（A）、销售、工程研发、行政文员、出纳6、以下哪种假期需人力资源部审批。（ABCDE ）、年假、婚假、产假、看护假、工伤假7、以下
2、哪种非正常缺勤须在上审批。（A）、出差、事假、外勤、补休8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（B）天。、5天、10天、15天、20天9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。（ABCD）、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；、利用病假、事假在外兼职的。、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（B）天；、三天、五天、十天、七天11、发生工伤事故，应在（）小时内口头报告，（A）天内书面报告、24，3、24，2、48，3、48，712、（ABCD）原则上应一次性连续安排，假期
3、内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。、婚假、产假、看护假、丧假13、考核结果主要运用在哪方面？（C）、薪酬调整、职务升降、岗位调动、员工培训14、本公司处分的类型有（ABCDE）。、降职、降薪、口头警告、书面警告、辞退/解除劳动关系15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为（ABC）、一般过失、重大过错、严重违规16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错（C）；、一般过失、重大过错、严重违规17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（B）；、一般过失、重大过错、严重违规二、判断
4、题（每题3分）1. 所有员工，试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。（错）2. 到办公室、净化车间等工作场所，要遵守相关规定。（对）3. 员工对属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行增添、转移。（错）4. 公司的安全方针是“安全第一、预防为主”。（对）5. 在火灾尚未达到危及人身安全的情况下，应使用灭火器材予以扑灭并尽快向上级和保安人员报告；（对）6. 发现危及安全的危险情况是否存在是保安部门的职责，一般员工无须理会。（错）7. “加班”是指公司由于生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外工作。（对）8. 实行不定时工作制的员工，除国家法定的节日加班按国家有关规定计发外加班费外，其余时间不计加班。（对）9. 加班不用提前申请，到月末统一报人力资源部即可。（错）10. 请病假须附医院出具的休息证明。（对）11. 旷工将会被扣罚当期工资的200%。（对）12. 薪酬属公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬。（对）13. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排并允许跨多年度休假。（对）14. 员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇，结婚登记之日起一年内有效。（对）15. 述职情况也是绩效考核的一部分。（对）16. 员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司。（对）
