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1、2023年上半年信访工作要点总结范文游仙区朝真乡卫生院_年度信访工作半年总结今年以来，朝真乡卫生院认真贯彻落实上级_加强信访工作，确保社会稳定的一系列通知精神，从狠抓信访工作机制入手，加强对信访工作督办力度，取得了明显的成效，全院未发生重大_访，越级访案件，维护了社会的稳定。一、加强信访工作的领导，强化责任意识医院狠抓院科两级信访工作责任这一关键，层层落实责任制。首先，医院成立了信访工作领导小组，由医院院长为组长，由办公室主任为副组长，具体负责信访工作，把信访工作摆到重要的议事日程，定期调研解决重大信访案件，对各科室负责人实行责任制，明确责任，此外，把信访工作纳入医院工作考核内容，按指标完成，
2、制度落实情况进行定期考核，对完不成任务的实行评先一票否决，充分调动各科室信访工作的积极性。其次，医院根据信访工作突发性的特点，对信访领导小组成员实行了轮班值勤，发现群众_及时处理，决不拖延，对一时难以解决的问题，也给_群众一个明确的答复，限期解决，避免了矛盾的激化。第三，进一步明确了各科室负责人岗位责任，时限要求及责任追究。对处置不力，造成越级访的责任人给予处分。半年来，未发生越级_现象。二、健全信访各项工作制度，强化制度约束为使信访工作纳入制度化、法制化的轨道，我院在信访工作制度的建立方面下了很大功夫。进一步建立和完善了信访接待制，信访工作联络制，信访岗位责任追究制，矛盾纠纷排查制等五项信访
3、工作制，对重点案件实行领导包案到底，各部门协调联动的工作机制，使信访处理工作开展的更顺利，更及时。此外，加强信访档案的管理，对信访案件及时登记，并对处理过程和结果进行记载，为以后的工作留下珍贵的资料。在硬件建设方面，我们专门设立信访接待室和矛盾排调中心，做到了办公地点、人员、资金三到位，对各项工作制度全部上墙，使这项工作更加规范化。三、建立健全信访工作网络，细化矛盾排查为切实做好信访隐患排查工作，做到信访矛盾不出村，不出院，我院设立院专职信访员和联络员，建立起了上下贯通，左右衔接的排查网络。对排查出的信访隐患，及时_人力进行处理，确保了矛盾不被激化。四、建立矛盾纠纷解决机制，搞好案件处理第一，
4、院主要领导包案，对一些重点疑难案件，由医院院长或分管领导亲自包案，亲自接访，亲自调度，拍板定案，促使老大难问题及时得到化解。第二，对一些涉及多个职工利益的_案件或是群众矛盾比较尖锐的案件，院信访办就抽调各有关部门精干得力人员组成工作组具体调查、协商、解决。第三，强化调度和督导。为确保将解决处理信访问题的意见落到实处。从根本上减少职工的重复_。我院加大对信访工作督导力度，院每月召开一次信访工作调度会，总结_月来的的信访苗头及信访案件处理情况，对重点案件，_协商，加大工作力度，确保案件的及时解决。总的来说，_年半年在上级部门的指导下，我院信访工作稳定有序的推进，取得了不菲的成绩，但是较要求和其他单
5、位还相去甚远，希望在_年下半年的信访工作中，我们会做得更好。2023年上半年信访工作要点总结范文（二）街道上半年_工作要点总结街道上半年_工作要点总结今年以来，街道_工作以_和_为指导，深入_，按照“围绕中心，服务大局，夯实基础，务求突破”的目标，强基础，抓重点，求创新，扎实开展各项工作，努力提升基层_建设的整体水平，积极为开发建设和_新农村建设提供坚强的_保障和干部人才保证。一、抓队伍管理，为全面完成街道各项工作任务提供_人才保证。村干_伍建设。重点_个方面。一是认真做好村级班子动态评估。今年_月份对各行政村班子情况以及存在的困难问题进行逐村排摸分析，查找症结，提出对策措施。根据评估结果，与
6、各村主要干部开展针对性谈心交心，对部分村主要干部进行警示性谈话，并对个别软弱涣散村适时进行_调整。运用动态评估成果，街道正在专题开展加强基层基础的系列活动。二是做好凝心聚力工作，既关心关爱，又严格要求。出台了村专职工作人员管理办法，调整了村干部工资福利待遇标准，对村干部的外出考察、体检、家属慰问等进行了重新明确，对家属、子女就业困难的积极创造条件或帮助联系介绍，尽力解决村干部后顾之忧。同时重申了村干部上班制度、重大事项民主决策制度、不得参与工程承包、不得工程搭股等制度和纪律规定，规范村干部行为。三是加强教育培训，提升能力素质。建立村主要干部例会制度，_月一次以点为单位召开村支部书记、村主任会议
7、，街道每季度召开一次村支部书记例会，每半年召开一次村主任例会，分别以拆迁安置、综治_、后备干部培养等为主题，既进行思想政治教育，又进行业务知识培训，每次例会都有若干名村支部书记_交流或表态发言，在推进工作的同时使村干部能力得到较快提升。四是重视村级后备干_伍建设。街道把村级后备干_伍作为村级班子动态评估的一项重要内容，_月份起还在全街道开展了公开推荐选拔村级后备干部工作，每村公开推荐2_名，并落实教育培养措施，建立定期沟通制度。机关干_伍建设。重点_个方面。一是积极创造良好工作氛围。实行“领导带头，一级做给一级看”，推行“满负荷工作制”，努力在机关内部形成你争我赶、争创一流的良好局面。二是积极
8、创造有利于干部成长的环境。加强学习培训，_双月机关干部理论学习和_月一次科室业务学习。按照人岗相适原则适时合理调整干部岗位，推行科级干部、年轻干部压重担，安排年轻干部在做好本职工作的同时，到大工程指挥部、新成立的现代国际物流园区管委会等一线“搭岗”锻炼，从实践中锻炼机关干部分析问题、解决矛盾的能力。三是注重调动机关干部的工作积极性，关心机关干部的思想、生活，对干部工作上的阻力、生活上的困难人性化帮助解决，让他们轻装上阵。坚持正确的用人导向，完善工作奖惩制度，对工作业务突出的优秀干部给予物质奖励和精神鼓励，并作为提拔任用的重要条件，激发干部工作积极性。大学生农村工作者队伍建设。试行新的管理培养方
9、法。在分配上动态管理，除_个整体拆迁村以外的_个村，始终确保“一村一名大学生”的动态平衡，适时进行交流；在培养上加大力度，实行各点点长、联村干部、村主要工作人员联系制度，并有计划地安排大学生农村工作者到街道机关和新成立的现代国际物流园区管委会进行挂职锻炼；在工作上全面参与，除基础性工作外，要求大学生农村工作者参与包括征地拆迁在内的各项工作，注重发挥各自特长做好工作，今年还把所有大学生农村工作者统一纳入街道信息员队伍；在考核上严格把关，结合推行的大学生农村工作者岗位目标管理制度，明确工作任务职责，利用工作交流会适时进行工作点评，按要求做好工作考核。加强联络交流工作。组建群，用于出勤签到、任务布置
10、、工作交流等；建立_月一次的工作交流例会制度，汇报工作，交流经验。建立健全培训制度。采取远程教育和实践活动等形式，从政治理论、基层_建设、新农村建设、农业政策、实用技术、团队协作等方面，对大学生农村工作者开展岗位培训、农村专业知识培训、体能素质拓展训练和心理素质培训，帮助大学生农村工作者提高依法办事、综合协调和处理复杂问题的能力。党员队伍建设。严格执行党员发展规程，规范党员发展工作。今年上半年新培养入党积极分子_名，新发展党员_名，其中_周岁以下_名，高中以上文化程度_名，女党员_名，新党员的素质和结构有一定提高。加强党员主体意识教育，有效发挥党员先锋模范作用，努力提升新时期党员良好形象。_员
11、干部带头开展“慈善一日捐”、“温暖午餐，万人助学”等捐款活动，今年上半年共收到党员捐款_元。深化党员志愿者活动，扩展机关、社区党员志愿者队伍，党员志愿者在册登记达到_名，在今年宁波市卫生街道创建、新农村建设和维护社会稳定等工作中积极发挥了党员先锋模范作用。在这次街道_的专项活动中，各行政村、社区的普通党员也都参加了环境卫生大整治志愿活动，参加党员达到_多人次。加强流动党员管理工作，进一步落实外来流动党员管理工作的相关措施，保证每一个持证外来流动党员都纳入一个基层_，并参加正常的_生活。二、抓基础管理，努力形成统一高效、规范运作、政令畅通的工作局面。全面清理和健全规范各项制度。去年底以来，先后对
12、街道机关管理、用工管理、工程管理、会议制度以及财务审计等各项制度规定进行清理，下发制度类文件_个，并督促落实。半年来，各项制度运作执行情况良好，有力推进了各项工作开展。探索建立联点联村工作新机制。结合区域化管理，对农村工作点设置进行优化调整，工作点由_个调整为_个，建立领导联点包村、干部联村、点长负责的联村工作新格局，确定专职点长、副点长，明确联点联村工作职责，明确街道各项工作布置先行经过各点、各村工作请求和矛盾化解先行经过各点，落实点工作经费和点长、副点长专项工作待遇，更好地发挥联点联村干部在基层_建设和社会_工作中的积极作用。建立_月一次点内工作交流会和点情分析会制度，布置工作，排摸情况，
13、分析对策，解决问题，实现工作重心下移。通过半年来运作，各点工作开展和作用发挥情况良好，新的联点联村工作机制已经确立。积极推行“镇村联动”工作运作机制。要求村干部在工作执行上必须与街道党工委_保持一致。重点突出三项工作：明确征地拆迁、支重支大是政治任务，在开发建设任务中没有讨价还价；明确村主要干部是_的第一责任人，在村民_和辖区发生稳定事件的第一时间，村主要干部必须到现场协同调处；明确村干部是“双违整治”的主体力量，在“双违”整治工作中，村干部必须树立正确的工作立场，杜绝讨价还价，及时制止“双违”行为发生，协同做好整治后的善后工作。对此，街道已研订专项考核办法。通过镇村联动，开发建设得到快速推进
14、，_和“双违”行为明显减少。开展“深入基层，化解矛盾，破解难题，推进工作”专项活动。为进一步转变机关、村干部作风，密切干群关系，同时帮助解决影响村工作的矛盾问题，促进村级_工作规程等各项制度落实，夯实农村工作基础，街道_开展了为期_个半月的“深入基层，化解矛盾，破解难题，推进工作”专项活动。活动开展近一个月来，街道机关干部与村干部一起利用夜间和周末休息时间深入企业、深入农户走访村各类骨干、弱势群体，与村民面对面作形势报告分析，与党员群众一起参加义务劳动，增进了感情，掌握了情况。同时，我们对各村执行上班制度、定期生活会制度、村级_工作规程等情况进行专项检查，对发现的问题，要求村两委会研究后予以改
15、正，下步各村还将对制度执行向党员、村民代表作出承诺。切实加强机关管理。每月一次召开科室例会，由各科室长召集，科室人员汇报交流工作，学习业务，布置任务；每两月菌举行机关干部理论学习会，每次确定一个主题，由党政班子领导主讲，机关干部共同参与讨论并_交流发言，通过对征地拆迁政策、工程招投标管理等业务学习和信访实务处置交流，提高机关干部的理论功底和实际处理问题能力；全面清理街道编外用工人员，规范用工管理，重新进行定岗、定编、定待遇，在此基础上，对执法辅助队伍进行重新整合，对各支队伍的负责人、组长实行公开竞聘上岗。通过以上工作开展，统一高效、规范运作、镇村联动、政令畅通的工作氛围逐步形成。三、抓项目管理，努力提升基层_工作水平。积极推进区域化管理。一是合理划分区域化管理区快。根据工作点设置和区域功能布局，将街道划分为_个区块：老_国道以北的大工程企业区块，新老_国道之间的老街区区块，迁建安置的陈华浦新村区块，国际物流园区、精细化工园区、街道工业园区的园区区块，紧临中央商务区的通山、方戴、朱塘、书院区块（微型cbd区块）。二是积极推进区域化管理工作。今年我们主要是推进老街区区块、陈华浦新村区块和工业园区区块
