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1、发乐小学管理制度12020 年 4 月 19 日文档仅供参考炉山镇发乐小学7 年秋季学期各种相关管理制度【例会制度】学校例会定期按时召开一、例会每周召开一次，周一下午 4： 30，由学校全体教师参加。二、例会要设专人负责记录。三、例会主要总结上周工作并研究步署下一周的具体工作。【教师考勤制度】一、教师请假一天，由校长批准。一天以上三天以内由教管中心批准，五天以上由教育局批准。二、凡请假，不论时间长、短，均要写好请假条上报教导处，以便调课。三、不论请假时间长短，不得私自换课，一经发现按教学事故处理。22020 年 4 月 19 日文档仅供参考四、对旷会、旷课、旷工的老师要视情节轻重，给予不同的处
2、分。【职工请假管理暂行办法】为鼓励我校教职工多出勤、出满勤，加强对教职工因私请假的管理，结合学校人员和工作实际，特制定本暂行办法。一、教职工因私请假半天以上，需主动出示请假条，由校长审批，教导处备存，并由教导处负责考勤，特殊情况来不及事先请假者，应事先电告校长或教导主任，事后亦需按此程序补办请假手续。二、凡请假半天以上者，按发乐小学教师绩效工资管理办法执行。三、婚假、产假、丧假等国家法定假期，按发乐小学教师绩效工资管理办法执行。四、禁止私自代课、调课，一经发现加倍处罚。【班会制度】根据学校班主任工作评估细则要求，结合学校实际情况，特制定我校班级班会制度。32020 年 4 月 19 日文档仅供
3、参考一、班会时间和班会：每周一次班会。每月一次主题班会。按需要按要求完成班主任所任职称相应的示范，观摩或公开的主题班会。各类班会除特殊情况，教导处同意外，必须按照学校教导处规定的课程表按时召开。二、建立班会记录薄，为了进一步确实搞好班会活动，落实到实处，教导处每周参加班会或抽查班会记录簿。三、班会考核：搞好班级管理，开好各类班会是德育工作十分重要的一个环节，为此，必须加强班会考核工作，依照班会记载簿和教导处参加或抽查班会情况，按学校德育工作常规考核标准，对班会进行考核。学期末汇总统一考核记分。【关于禁止教师体罚和变相体罚学生的暂行规定】总则1、为加强学校管理，强化教师职业道德建设，全面提高教师
4、素质，树立好教师形象，特制定发乐小学关于禁止老师体罚和变相体罚学生的暂行规定。2、教师要热爱教育事业，严格遵守教师职业道德规范，做到自尊、自爱、自强、热爱学生，为人师表，严格禁止侮辱、体罚和变相体罚学生，如有侮辱、体罚和变相体罚学生的事件发生，依照本办法予以追究。42020 年 4 月 19 日文档仅供参考3、本办法的处罚对象为责任教师和有关领导。处理、处罚1、违反本规定，对学生罚站、罚跑、逐出室外，用语言侮辱学生的，已被学校发现，大会点名批评并扣发全部奖励。2、若发生侮辱、打骂学生事故，学校接到家长举报（已形成了一定社会影响），教师在全校大会做检查，并扣发期末所有奖励。3、教师体罚和变相体罚
5、，造成学生出走辍学事故者，扣发教师全部奖励。4、教师体罚学生，造成学生伤害，造成较为严重后果的，根据实际情况，由责任人承担 80%-100%的经济责任，给予相应的行政处分。5、教师体罚学生造成不良社会影响对责任教师给予待岗处理。6、教师体罚学生，被家长举报到教育局者，学校除采纳教育局有关部门的处理意见外，并根据以上条款进行处罚。7、教师体罚学生，被家长或其它人员举报到市者，除采纳市、教育局意见外并根据以上条款进行处罚。52020 年 4 月 19 日文档仅供参考8、年内教师累计发生三次体罚学生事故者，对责任教师进行待岗处罚。9、凡发生体罚学生的责任教师均不被评为本年度内的各种先进。卫生制度一、教室卫生1、教室要坚持早晨晨会前，下午放学后两次清扫，下午课前洒水，保持地面整洁，要无纸片,无痰迹 ,无果核和果皮等,每月一次卫生综合检查,评比。2、要经常保持讲桌、门窗、玻璃的清洁做到地面无污物，墙壁无划痕，玻璃无破损给人以窗明几净的感觉。3、窗台上，黑板边缘等地方要经常擦拭灰尘。4、要注意开窗通风，保证室内空气新鲜放学前将门窗关好，防止刮风打破玻璃。5、教室张贴专栏、条幅、图片等讲究美观、大方、卫生用具和教学用品要整齐地放在适当的地方。62020 年 4 月 19 日
