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1、价值需求测评试题请回答下面问题：完全如此，请打 2 分，基本符合，请打 1 分，完全 不是，请打 0 分1、我满脑子创业，并有所行动2、我会理财，让钱能生钱3、我比其它朋友或同学收入相对较高4、我有独特的项目并形成了行动力5、我对未来的事情分析较准6、我为团队成功可以得罪人7、我善于外交8、我经常做而不是经常说9、我吃饭很在意营养而且并不多吃10、我一天睡眠平均不少于七小时11、我很平淡看待钱12、我时常忘记苦恼的事情13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度14、我每周都运动，不少于二小时15、我可以为了身体停下工作16、我明白不良的习惯对身体的危害17、我认为生命是艳丽的，我可以着
2、装与众不同18、我没有手机简直不能生活19、我知道很多时尚品牌20、我经常参加娱乐活动21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22、我对一件物品动情即买之23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次24、我对度假与玩有兴趣25、我想有更多的压力，只要事业可以更好26、我强调付出，从不强调收入27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常为公司的发展写出报告或文字30、我经常谈出我对公司发展的看法31、我没有吃过回扣等公司严防的事情32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人34、我没有给别人进行情感性打过分35、我不
3、会拍马屁36、我能控制混乱的局面37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38、我想做管官的官，让下级为此而快乐39、我喜欢哲学，并了解宗教40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理42、我有特殊的创意，并尝试有效果43、我有专利或专利级的产品或技术44、我学习力强并精通某一方面45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣46、我经常思考或工作得不知时间47、我爱看科普类栏目48、我逻辑力强49、我认为家是第一位的50、我工作不是为了钱，而是情感51、我不说假话52、我为了爱人失去了很多53、我认为承诺比生命更重要54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市55、我时常想起初恋5
4、6、我发现爱情对我得激励作用很大57、我经常原谅别人58、我认为我身后有追随者59、我认为有品味，而从不说脏话60、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动62、我决不拿不属于自己的东西63、我教他们做好事64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨分数合计题目1891617242532结果一二三四题目3340414849565764结果五六七八2.八大项得分计算（1）第（一）大项的得分为 18 题的得分之和（2）第（二）大项的得分为 916 题的得分之和（3）第（三）大项的得分为 1724 题的得分之和（4）第（四）大项的得分为 2532 题的得分之和（5）第（
5、五）大项的得分为 3340 题的得分之和（6）第（六）大项的得分为 4148 题的得分之和（7）第（七）大项的得分为 4956 题的得分之和（8）第（八）大项的得分为 5764 题的得分之和3.价值需求测评结果分析（1）八项得分结果分析八大项得分代表了被测评者八个方面的需求度，分别为：一：财富（金钱）二：健康（安全）三：享乐（自由）四：工作（机会）五：权力（职务）六：研发（殊情）七：情感（恩德）八：成就（荣誉、认同）注：上述八项得分要相互对比分析，其中哪项得分最高即代表该项在八大项中得 分最高企业针对不同需求倾向的人员，可将其放在能够满足其潜在需求潜在激活的目的。如下表所示：项目财富需求度健康
6、需求度享乐需求度工作需求度权力需求度研发需求度激励需求度成就需求度说明财富需求度是指通过项目运作与自我努力得到财富自由的需求度，此项得分高的人是社会工作者的典型代表，具有努力 工作并得到清晰投资回报的特征健康需求度是指通过身体健康与情绪管理而获得心灵自由的需求度，此项得分高的人多是工作与生活追求平衡，不去为了事业而占用太多生活时间，具有典型的调和工作与生活的 特征享乐需求度是指物资成就而得到财富自由的需求度，此项得分高的人需要加大理财增值能力，得分高者追求时尚，具有 典型的物质激励型特质工作需求度是指获得工作的幸福感与成就感的需求度，此项得分高的人是具体事务性工作好，职业化程度合格的表现， 具
7、有很好的自我激励能力的特征权力需求度是指具有较强的现场控制能力，具有管理需求度的特征，此项得分高的人，有极的领导力与责任感，具有很 好的掌握能力研发需求度是指战略分析能力与技术操作能力的特征，理性思维能力强，此项得分高者，具有逻辑推理分析力，对激励 与情感管理不敏感的特征激励需求度是指工作与生活平衡者，情感为导向的特征，具有一定的对外激励性与情感依托性，规则基因不明显，此项 得分高者，具有极强的报恩思维成就需求者是他人利益导向特征，具有社会荣誉感与成就感，是规则的遵守者与倡导者，具有社会慈善基因，此项得分高匹配文化比赛结果服务关爱英雄诚信结果规矩规矩结果创新成长关爱诚认规矩比赛激活建议合作回报
8、清晰信任合约清晰安全感工作时间清晰 关怀自由度物资奖励重大机会赞赏重要职务清晰管理权力特别的认同情 谊给予帮助恩德荣誉社会认同者，具有很好的社会认同需求测评出来的结果往往八大项得分会有所不同，有些高，有些低，得分最高的 项目代表测评人最敏感的需求，得分最低的项目代表测评人最不敏感的需求。附件二：文化匹配度测评试题说明：请在下列 26 项指标中，选出 5 项你最喜欢的，同时选出 5 项你最不喜欢 的。1、独立处理：独立工作，不需要他人监督。2、沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。3、需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。4、领导他人：能有效地组织并影响他人。5、重视工作
9、：将工作放在个人的利益之前。6、升职机会：担任更大职责或更高的职位。7、应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。8、进行多元化的工作：同时进行多项工作。9、取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。10、包容性：设身处地的为他人着想。11、忍耐性：长期面对不愿意结束的事物时仍然保持常态。12、写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。13、分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律。14、成就感：面对工作上的不断挑战。15、获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。16、指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。17、奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如
10、奖金）取决于工作业绩。 18、应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。19、不断学习：工作上要求不断地学习，增加知识，改进技能。20、创造性：运用个人地创意，以完成工作或解决问题。21、处理细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。22、能接纳不同观点，能于不同背景及思想地同事合作。23、工作节奏快：能迅速完成工作。24、成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。25、鼓励积极参与地领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。 26、积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。评分表：最喜欢的五项（吻合度）最不喜欢的五项（吻合度）计算：同类项匹配一项加一分，冲突项每项减一分喜欢：不喜欢：7 分以上，极为匹配； 57 分，匹配；35 分，一般匹配； 3 分以下，不匹配
