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1、石家庄市第十八中学奖励性绩效工资实行措施（讨论稿）各位教师好：春节假期，在人们享有家的团圆温馨的时候，还请人们关注我们学校的绩效工资。目前将我校奖励性绩效工资实行措施讨论稿，放在这里，请人们抽出时间认真阅读，以既考虑局部利益，又考虑到全局利益的态度，提出你的建议或意见，我们但愿这些建议或意见体现奖励性绩效工资的三个原则：按劳分派、统筹兼顾的原则，科学合理的原则，公平、公正的原则。 请将你的建议或意见写在我们准备好的文档中，也可以以邮件的形式发送回本邮箱，或者发送到邮箱。但愿我们集全体教工之力，让我们的绩效工资实行措施更完善。谢谢！为了深化教育人事制度改革，进一步规范义务教育学校教职工收入分派秩
2、序，构建科学合理，公平公正，体现鼓励机制的内部分派制度，增进教育事业健康发展，根据河北省人民政府办公厅有关转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅义务教育学校绩效工资实行意见的告知、河北省教育厅有关印发河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实行意见（试行）的告知和石家庄市新华区义务教育学校绩效工资实行措施的精神，以及石家庄市新华区教育局有关义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分派的指引意见（试行）等，结合我校实际，现对我校义务教育阶段教职工奖励性绩效工资分派提出如下意见：一、 指引思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，进一步惯彻贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和
3、增进义务教育科学和谐发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，以优化教师绩效为导向，充足发挥奖励性绩效工资的鼓励作用，着力构建科学、规范的教师绩效考核评价制度，增进我校教育事业又好又快发展。二、实行对象1、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校（含完全中学）正式工作人员（不含代课教师、临时工）。2、长休人员不参与考核，奖励性绩效工资不予发放。3、外借人员奖励性绩效工资不予发放。4、经学校批准，按照国家规定的假期休息的产假，休假期间，每月按500元发放；婚假、丧假和工伤，全勤奖和师德奖正常发放，基本奖据实发放。5、不服从工作安排者，待岗期间，奖励性绩效工资不予发放。6、受到党纪和行政处
4、分的教职工按照上级有关规定执行。7、有下列行为之一的，不享有当月奖励性绩效工资（1）违背国家政策或法律法规，不能顾全大局，损害国家利益或集体利益，导致不良影响的。（2）以非法方式体现诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校、教工、学生利益的。（3）因玩忽职守导致校园重大安全事故的。（4）体罚或变相体罚学生，导致不良影响的。（5）拒不接受培训、交流、支教、班主任、年级主任、教学安排以及其她工作任务，情节严重的。（6）违规搞有偿家教，或者擅自订购教辅资料，向学生乱收费用，导致不良影响的。（7）在校外兼职第二职业的（8）有其她严重损害教师形象和名誉言行的。三、 考核分派原则1、 坚持按劳分派、统筹兼顾的
5、原则。以师德体现和教育教学业绩为根据，多劳多得，优绩优酬，合适拉开分派差距，重点向一线教师、骨干教师以及做出突出成绩的其她人员倾斜。同步，统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资的分派关系，稳步推动绩效工资的实行。2、 坚持科学合理的原则。按规范的考核分派程序和规定，在核定的奖励性绩效工资总量内，学校将建立科学合理、简便易行、利于操作的考核分派机制，在区教育局规定的框架内进行分派。3、 坚持民主决策，公平、公正、公开的原则。考核分派工作全过程都是阳光操作，制定的具体分派方案，通过教职工代表大会的审议通过。保证教职工有知情权，话语权，参与权和监督权。四、 几种解释1、 教师工资构成义务教育学校
6、执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（即特殊岗位津贴补贴以及艰苦边远地区津贴）四部分构成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。按照国家政策规定，岗位绩效工资的四个部分各自承当不同的功能。绩效工资是收入分派中“活的部分”，是发挥工资鼓励导向作用的重要手段，必须充足体现学校工作特点，以工作人员的实绩和奉献为根据，坚持多劳多得的原则，合适拉开分派差距，不能平均发放，不能搞成“大锅饭”，同步也要妥善解决学校内部各类人员收入分派关系。2、 绩效工资构成义务教育学校绩效工资即为预发工资和年终奖励工资。其中绩效工资总量的70%作为基本性部分，称为基本性绩
7、效工资，绩效工资总量的30%作为奖励性部分，称为奖励性绩效工资。70%的基本性绩效工资随教师基本工资(岗位工资和薪级工资)按月发放，对履行了岗位职责，完毕了学校规定的教育教学任务的教师全额发放基本性绩效工资。30%的奖励性绩效工资将由我们制定的本措施进行再分派。五、奖励性绩效工资总额的分派比例奖励性绩效工资重要由师德态度与全勤奖、基本奖（学时补贴、职务补贴）以及教育、教学成果奖三个方面构成。其中前两个方面占奖励性绩效工资总额的85%，按月核算发放；教育、教学成果奖占奖励性绩效工资总额的15%，年终发放。 六、奖励性绩效工资发放细则（一）师德态度与全勤奖原则：15天工作日以上，按整月发放；15天
8、工作日如下，按半月发放。 1、师德态度奖，每人每月100元。在岗全体教职工师德态度考核重要看与否可以按照中小学教师职业道德规范的有关规定规定自己。能做到为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无私奉献，全额发放。浮现下列情形，将扣除相应的金额：（1）非公干不参与学校大小集体活动(升旗，开会，多种教育、教研活动等)，一次扣20元。迟到早退一次扣10元。（2）由于漏岗、离岗、责任心差等，不能及时解决问题，给学校导致不良影响，或者导致一定的经济损失的直接负责人，每人一次扣除100元，导致经济损失的，照价补偿。导致学生伤害的，扣除当月所有奖励性绩效工资。（3）体罚学生或者变相体罚学生，导致不良影响的，扣除负责人
9、100元。（4）上学时间，不能较好的组织教学或对学生管理不当，导致乱课，严重影响教学效果，学生和学生家长意见大的，扣该任课教师50元。（5）由于任课教师责任心差，管理不当，导致上课期间有学生严重违纪，扣除该任课教师100元。（6）班内学生严重违纪，受到学校处分的，一人次扣班主任50元，扣完为止。（7）教师在组织考试、监考、阅卷、登统等过程中，有舞弊、违规行为的，一次扣除100元。（8）上课迟到或早退一次，监考迟到或早退一次，扣10元。旷课一节扣50元。（9）上课、监考期间，擅自离开课堂或者打手机、发短信，一次扣30元。（10）擅自调课或者擅自找人代课，一次，双方各扣20元。(11)无教案上课，
10、每次扣20元。(12)作业不批改，或者批改不及时，学生、家长意见较大，发现一次，扣20元。(13)不能按学校规定完毕听课任务，少一节扣5元。(14)不能准时上交教学筹划、总结、论文等作业或有关资料的，缺少一项扣10元。2、全勤奖，每人每月100元。 在岗全体教职工全勤考核重要看与否可以按照学校有关考勤的规定上岗。出满勤，干满点，全额发放。浮现下列情形，将扣除相应的金额：（1）每月迟到或早退两次以上后，按照如下情形扣除：上班迟到或早退一次扣4元，扣完为止。（按照学校规定期间，上下班务必刷卡，以考勤机记录时间为准。）（2）中层以上干部，病假半天扣14元，事假半天扣17元，扣完为止；其她教工，病假一
11、天扣5元，事假一天扣10元，扣完为止。（以实际请假天数记，节假日除外。）（3）由个人申请，学校研究批准不坐班者，按如下公式计算当月全勤奖：当月全勤奖=100-不坐班天数/22*6*10。（4）接送孩子，既接又送，每月按四天事假计算；只接或只送，每月按两天事假计算。（5）学校不定期查岗，半途出校门，一定要在门口记录，查岗时无端不在岗，记录为半天矿工。刷卡机显示半天上下班都没刷卡，又没有请假，记录为半天矿工。旷工半天扣除50元。旷工一天扣除当月所有全勤奖。（6）怀孕7个月以上的女职工，可以申请在不影响工作的前提下，每天照顾两个小时，不计入缺勤。（7）哺乳期女职工，按照国家政策，在不影响工作的前提下
12、，每天可以照顾两个小时，不计入缺勤。（8）公派外出学习、开会等，不计入缺勤。（二）基本奖1、学时补贴：基本原则：每月均按教师实际工作量计算。（1）满工作量为：高中，教案数与学时数之和，13个工作量为满。 初中，教案数与学时数之和，15个工作量为满。（2）教师满工作量每月500元，根据实际学时，按如下公式计算：学时补贴=500（实际周学时数/原则周学时数）（3）初、高三毕业年级中高考科目，学时数在原实际学时数基本上提高15%。（4）初、高三年级6月份绩效工资，按实际工作量计算。（5）6月的初高三班主任费，按个人上月班主任费全额发放，中高考报名、填报志愿等不再计算加班费。（6）初中会考以及高中学业
13、质量检测科目结束后，未安排具体课程的教师，按实际工作量计算。（7）年级跨头每周加1学时，文理跨头每周加1学时。其中初高中跨头，所加学时纳入高中学时数计算。（8）中层及行政干事兼课按实际学时补贴的1/2计算。（9）期中、期末监考，计入工作量。半小时5元。（10）满工作量代课每节12元，不满工作量代课每节10元。（11）高中选修课纳入学时计算，不计跨头。（12）体育教师：课间操，每5次折合1学时。（13）一线教师误课一节，扣12元。中层及行政干事兼课者，误课一节扣6元。（14）工会主席、工会委员、工会小组长、支部书记、支部委员、计生员、档案员、心理辅导员等按兼职看待，工会主席每月补贴20元，其她每
14、月补贴10元。2、职务补贴：（1）享有奖励性绩效的全体教工，根据在聘职务按照不同原则发放职务补贴，具体原则如下：中学高档教师，每月补贴80元；中学一级教师，每月补贴50元；中学二级教师，每月补贴30元；技师，每月补贴30元；员级、高档工以及中级工，每月补贴10元。（2）教研组长、备课组长原则补贴：教研组长、备课组长补贴分为两部分：第一部分为原则补贴，重要以小组人数为根据；第二部分为奖励性补贴，以年评估为根据（此部分在教育、教学奖励中体现）。10人（含10人）以上的教研组，教研组长每月津贴100元；10人如下的教研组，教研组长每月津贴80元；备课组长每月30元；一人一学科的中高考科目每月15元。
15、（3）班主任、年级主任原则补贴：班主任、年级主任补贴分为两部分：第一部分为原则补贴，以班级人数为根据；第二部分为奖励性补贴，以学期评估为根据（此部分在教育、教学奖励中显现）。 班主任原则补贴：初中以50人为基数，高中以55人为基数，局限性这个基数的，按这个基数核算。基数补贴为260元。按每生6元计算，每超一人，增长6元。各班每月初向教育处报班级最新人数。 年级主任原则补贴：年级主任原则补贴为本年级班主任原则补贴平均数*0.8。 班主任、年级主任因病、事假、进修、公出等因素，不能履行班主任或年级主任职责时，将此补贴以天数折算扣除，发给临时的班主任或年级主任。 班主任、年级主任如有如下状况之一者，扣除当月班主任或年级主任原则补贴，并且不发放奖励性补贴： 有体罚或变相体罚学生行为，或者收受家长礼物、礼金等其她有损教师师德的行为，且导致不良影响； 因失职、失职导致班级或学校重大教育、教学事故或重大负面影响事件；不服从学校安排而导致工作无法正常开展，或因工作不负责任而导致班级风气差。3、工勤人员基本补贴非教学人员完毕学校分派的工作任务，服从分派，基本补贴为一线教师基本奖的平均数*0.8。4、管理干部基本补贴正校级：班主
