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1、2009年5月四级人力资源管理师考试理论知识真题注意：图片可根据实际需要调整大小卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：1次 单选题 （共60题，共60分）1.薪酬的非货币形式不包括( ) A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 正确答案： A 本题解析： 薪酬分为货币形式和非货币形式，货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。 2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 A.目标管理法 B.绩效
2、标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 正确答案： D 本题解析： 成绩记录法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。 3.停工留薪期最长不超过（ ）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 正确答案： B 本题解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。 4.劳动力市场的客体是( )。 A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业 正确答案： B 本题解析： 劳动力
3、市场的主体由对立的两极构成：其一是劳动力的所有者个体，其二是使用劳动力的企业;劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和-劳动能力;劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。 5.以下关于就业的说法，不正确的是( )。 A.就业主体必须有劳动能力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 正确答案： C 本题解析： 就业包括三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业需求的人，能够参加某种劳动。第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。第三，所从事的劳动为有酬劳动。 6.关于劳动法的监督检查制度，说
4、法不正确的是( )。 A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 正确答案： A 本题解析： 劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和保证劳动法律制度的实施;第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动
5、监督检查的职权划分和行为规则;第三，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。 7.劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则 正确答案： D 本题解析： 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。 8.组织市场的类型不包括( )。 A.垄断者市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 正确答案： A 本题解析： 组织市场分为三种类型：产业市场，又称生产者市场或企业市场;转卖者市场;政府市场。在这三种类型中，产业市场最具代表性，是最多样化和最庞大的组织市场，是市场营销分析的主要对象。 9.在投入期不适宜采取的营销策略是(
6、)。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D.公益宣传策略 正确答案： D 本题解析： 投入期企业的营销重点是提高产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。主要采取以下四种策略：快速掠取策略;缓慢掠取策略;快速渗透策略;缓慢渗透策略。 10.满足成就需要的行为不包括( )。 A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题 正确答案： C 本题解析： 满足成就需要的行为是：比竞争者更出色;实现或者超越一个难以达到的目标;解决一个复杂的问题;发现和使用更好的方法完成工作。 11.组织公正与报酬分配的原
7、则不包括( )。 A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平 正确答案： A 本题解析： 组织公平与报酬分配的原则是：分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。程序公平。互动公平。 12.( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径-目标理论 正确答案： B 本题解析： 在赫塞与布兰查德开发的领导情景理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C
8、.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资 正确答案： D 本题解析： 人力资本投资有如下四种基本含义：人力资本的投资者，或者投资主体，可以是国家(中央、地方政府)、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。人力资本投资对象是人，一般为投资主体所辖范围内的人。人力资本投资直接改善、提高或者增加人的劳动生产能力。人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益。人力资本投资是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。 14.员
9、工的基本特征不包括( )。 A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要 正确答案： D 本题解析： 员工的基本特征包括：生理性行为和生理性需要;心理性行为和心理性需要;社会性行为和社会性需要;道德性行为和道德性需要。 15.现代人力资源管理以( )为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者 正确答案： D 本题解析： 现代企业人力资源管理的基本任务是以人为中心，深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系，在掌握其发展变化规律的基础上，为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。
10、 16.岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。 A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同 正确答案： D 本题解析： 岗位规范与工作说明书的区别有：涉及内容不同。工作说明书是以岗位的事和物为中心;而岗位规范的范围比工作说明书要广泛，其中的岗位人员规范才与工作说明书内容有交叉。突出主题不同。岗位规范是在岗位分析的基础上，解决什么样的员工才能胜任本岗位工作的问题;而工作说明书解决的是什么员工胜任岗位工作、该岗位是什么样的岗位、做什么、在什么地点和环境下做等一系列问题。结构形式不同。工作说明书内容可繁可简，结构形式多样;而岗位规范则是按照标准化原则，统一制定发布。 17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。 A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 正确答案： A 本题
