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1、机械工业公司人事管理制度总则第一条本规则依照机械工业股份有限公司组织规程相关条款之规定拟订。第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、查核、赏罚、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府相关法律还有规定外悉依本规则办理。第三条本公司除董事、督查人外，自总经理以下各级业务履行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次以下：等次一等二等三等四等五等六等职称类别管理职正管理师管理师副管理师助理管理一级做事业务员师员业务代做事员表技术职正工程师工程师副工程师助理工程一级技术技术员师员第四条本公司除业务履行人员外，可
2、聘任工员(服务员)、特勤人员(司机、保卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的履行。其管理悉依本规则履行。第五条本公司工员分以下二种：(一)作业员：凡拥有特意技术从事技术工作的工人。(二)服务员：凡不拥有特意技术非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作需要可邀请顾问或特约人员，聘任暂时工或包工。其管理方法另以聘约或合同。第七条本公司得招收实习生，其方法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会赞同任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理批准招募。第九条本公司各级员工，均应恪守本规则各项规定及本公司拟订的规章及通知。任聘第一条本公司任聘任各级员工以思想、学问、道德、能力、经
3、验、体格合适于所任职务或工作者为原则，但有特别需要时不在此限。第一条新进员工的任聘，依照业务需要，由主管人事部门兼顾呈报批准。第二条本公司各级员工应拥有以下各款资格之一者予以任聘：(一)正管理师、正工程师1. 拥有博士学位者。2. 拥有硕士学位，并拥有实质工作经验2年以上，经试用合格者。3. 国内外大专院校毕业，拥有实质工作经验10年以上，经试用合格者。4. 任本公司管理师(工程师)3年查核均列优等者。(二)管理师、工程师1. 拥有硕士学位，并拥有实质工作经验一年以上，经试用合格者。2.国内外大学毕业或高考及格，并拥有实质工作经验6年以上，经试用合格者。3任本公司副管理师(副工程师)两年零6个
4、月，查核均列优等者。(三)副管理师、副工程师1. 拥有硕士学位者。2. 国内外大学毕业或高考及格，并拥有实质工作经验三年以上，经试用合格者。3. 国内外专科毕业，并拥有实质工作经验6年以上，经试用合格者。4.任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，查核均列优等者。(四)助理管理师、助理工程师1. 国内外大学毕业或高考及格，并拥有实质工作经验一年以上，经试用合格者。2. 国内外专科毕业，拥有3年以上实质工作经验，经试用合格者。3. 高中(高职)毕业或普考及格，并具10年以上实质工作经验，经试用合格者。4. 任本公司一级做事员、业务代表、一级技术员一年查核均列优等者。(五)一级做事员、业务代表
5、、一级技术员1. 国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。2. 高中(高职)毕业或普考及格，并拥有实质工作经验3年以上经试用合格者。3.任本公司做事员、业务员、技术员2年查核均列优等者。(六)做事员、业务员、技术员1.高中(高职)毕业或初中毕业并在公司集体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。2. 曾任本公司作业员、服务员3年查核均列优等者。(七)任用规定1. 荣膺者，应经考试并由员工考评审议委员会鉴定。2. 助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。第四条本公司各级员工若有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优秀者，按前条规定优先升任。第五条本公司特勤人员
6、(司机、保卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上，具以下资格并经考试或甄选合格者，才能聘任。(一)司机：领有汽车驾驶执照，并具实质经验(二)保卫：具工厂安全知识或有实质经验者。(三)打字员：善于中英文打字，有相当经验者。2年以上者。(四)总机值机员：具电话接线知识，有实质经验者。第六条凡有以下事情之一者不得任用为本公司员工。(一)被剥夺公权还没有复权者。(二)曾犯刑事，裁决拘役以上罪状而刑期未满者。(三)受禁治产的宣布者。(四)通缉有案者。(五)贪污公款有案者。(六)吸食鸦片或其余毒品者。(七)身体虚弱不堪从事工作或有传染性疾病者。试用及报到第一条本公司员工依本规则第二章第三条规定录取时
7、，应由主管安所有门检查，并确立不反抗本规则第二章第六条规定才予以录取。新录取人员应经试用合格才予任用。试用时期定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。第二条本公司新进员工试用成绩优秀者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满查核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资一致从正式任用之日起算。第三条试用员工在试用时期如道德欠佳或经试用单位以为不合适或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等非法事情者，可随时停止试用，不行恳求任何资遣费或旅费等补贴。第四条本公司员工录取(试用)前应办理报得手续，并填具以下书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证明书、健康检查
8、表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。(一)服务誓约书。(二)保证书。(三)家庭检查表。第五条本公司员工办好报得手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得拖故迟延或恳求改换，并由主管人事部门填发工作记录卡，依照规准时间到员工作，无故迟延一礼拜未到职者即停止试用。但早先以书面呈准者不在此限。保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务时期恪守本公司全部规章。新进员工于办好保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约履行。第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以拥有以下资格之一，经本公司以为合适者。(一)铺保：资本充分经合法登记有案的工厂或商
9、号。(二)个人保：有正当职业，在社会上有相当信用及地位之人士。但被保人的配偶或直系家属或本公司董事督查人现职人员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、单据、资料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。第四条被保人若有以下各款事情之一者，保证人应负全部补偿责任，并负责代被保人办理离职手续。(一)违犯本公司全部规章或营私、作弊、偷窃及其余非法行为致本公司承受伤害者。(二)贪污公款挪用公物者。(三)弃职逃窜者。第五条保证人的职业或地址若有更改时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理改正。第六条本公司员工如因职务更改对原保证人以为不可以担当保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲
10、退保或因其余事故丧失其保证资格时，应立刻以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办好换保手续，发复原缴保证书后方得排除保证责任。第八条本公司员工换保或离职后六个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推辞其保证责任。第九条本公司对员工的保证人如发现不当时可随时通知被保人限时换保，在换保时期若有必需可暂停其职务，待换保手续办好后才允许复职。第十条本公司员工离职，经办好移交锋续后6个月内未发现任何缺点时才发还保证书排除保证人的保证责任。职务派免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条职务的派免去依章程须由董事会鉴定者外，各单位主管如以为有必需时可填具派遣建议表呈总经理鉴定派
11、免。第三条职务的派免经鉴定后由人事部门填发人事派(免)令。第四条职务的委派经鉴定后准支职务加薪，其数额另行决定。迁调第一条本公司鉴于业务上的需要，可随时调换任一员工的职务或服务地址。被调的员工如拖故推委，概以抗命论处。第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学问和能力，力争量才录用以达到人与事互相配合，可填具人事异动单呈核派调。第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其余人员应于七日内办好移交锋续到任新职。前项奉调员工因为所管事物特别繁琐，没法按期办好移交锋续时，可酌予延伸，最长以5日为限。第四条奉调员工可对比出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭搭车证明实支交通费，
12、但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。第五条奉调员工走开原职时应办好移交锋续，才能赴新职单位报到，不可以准时办理完移交者应呈准缓期办理移交锋续，不然以移交不清论处。第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。解职第一条本公司员工的解职分为“自然解职”、“退休”、“离职”、“停职”、“资遣”及“免职或辞退”六种。第二条本公司员工死亡为“自然解职”。“自然解职”得依规定给恤。第三条本公司员工退休赐予退休金，其方法另定。第四条本公司员工自请离职者，应于请辞日30天前以书面形式申请批准。在未奉批准前不得离职，私自离职者以旷工论处。第五条本公司员工停职分为“自请停
13、职”及“命令停职”二种。(一)员工因服兵役时期超出一个月者可自请停职。(二)员工有以下状况之一者可命令停职。1. 保证人改换时期，所属一级单位主管以为必需停职者。2. 因病延伸的假期超出6个月者。3. 触犯罪律嫌疑重要而被羁押或提起公诉者。第六条自请停职和命令停职，如遇以下状况，酌情予以办理。(一)自请停职者，于退五后15天内未申请复职者，予以撤职或辞退。(二)因换保停职者，自停职日起15天内未办好换保手续者，予以撤职或辞退。(三)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能康复申请复职者，资遣或命令退休。(四)因案命令停职者，经裁决为有期徒刑以上者撤职或辞退，但侦察处罚不起诉或裁决无罪确立后，可予复职。第七条本公司员工于停职时期，停发全部薪津，其服务年资以中止计。第八条本公司因实质业务需要可资遣相关员工，其方法另定。第九条违犯本公司规章，经本公司员工考评审议委员会决策撤职或辞退者即予免职或辞退。第十条本公司员工离职，除“自然解职”及“命令停职”未能办理交卸手续者外，均应办好交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职。服务守则第一条本公司员工应恪守本公司全部规章命令及主管的指挥督查，忠实勤恳地履行其职务。对经办业务或工作若有建设性建议时，能够口头或书面陈说建议。第二
