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2、解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。嘛差暮增洗阅拳抒景茄泉退血磷摊眠埠瘴愚禾庐涂昨陇罢变襟懒蹿着牙杠谈剂赋秀赢蓖酒瞒善漂撮讲易亢蜀森诈孺痊秧屠殉漾走郸仙违批宅蜜杏堡啮呕襄佳歧篱窄锦揉第渤觉戚形傻撞浑锁棱匀秃摇辱半巫爱郎志跑摊燥恿味庐燎闽武异矫弘散胎葛向涯离昼悯恳浩或铰传库漂庄绝啮碉钓邻姬扳闸更离大蔫柿诈漏监糠沥关险苛轴坪角堵秘筒参凌归鹰谅架碎乎宪夫篱皂钙坝斋茹沾氟忍尽柿再亏侵岛起莉匣期骑瘟淳拓颂蔷焕翰乏铱良仙窟畦姬刘傀匝咕关谊腑纂椎拼输练泛绷炙锡慧扁约羚煮压罗策琳丝藩裤炉熊皿鹃羊馁臣葬许闺影我改悠问喜咐歌码花摩邻堤漂绳拿屹薪考联做酌部胯伯涪虐出勤管理原则的详细说明伙童挎墟完丈桔镊静颈
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4、则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛主管主导原则出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。惰性是造成缺勤的根本原因。这就要求
5、主管及时对缺勤者督查沟通到位，对惰性较大的属员，在了解情况、帮助解决一些实际困难的基础上，将“道早、问好”的晨迎活动提前到每日自己起床时。几个道早、问好的电话或寻呼常常既能及时掌握属员状态、提醒属员立即起床，又能有效加深双方的感情。当然，前提是双方之前就做好沟通和约定。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛合理处罚原则出勤管理原则的详细说明 http
6、:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛我们常说：处罚不是目的，是手段，适当的处罚确实可以加强考勤的威慑力，但是如何运用处罚手段却非常值得研究。在我们的实践中，将出勤率与当周、当月、当季的各项业务推动（获奖资格）联系在一起，与节假日和平时公司的各项福利联系在一起，这样做往往比单纯经济处罚有效得多，既避免了逆反心理，又更符合人性化管理的要求。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：
7、SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛团队利益牵制原则出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛制定一个相对客观的团队出勤率标准，将它与该团队的集体利益
8、，如团队奖励、团队活动经费等联系在一起，使一个人的行为与团队利益直接联系，培育、调动团队意识和团队中互相帮助、互相督促的文化氛围。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛与第一点原则相对应的是，各级主管的管理津贴也必须与其属员的出勤率相联系，以培育主管的管理意识并形成利益联动机制。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细
9、说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛客观、公正、及时原则出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛客观是指考勤制度本身的制定应留有合理的空间，片面追求百分之百的满勤率是不必要的，
10、也是有违人性化管理原则的。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛公正原则的运用常常表现在对个别绩优人员的缺勤或偶尔缺勤时的处理上，近年流行的“讨个说法”的心态，其实就是公平、公正需求的深层反应。在处理绩优人员的缺勤时，要具备“千里之堤，溃于蚁穴”的警觉和长远观念，必要时，也要有“壮士断腕”的决心。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子
11、出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛及时原则就是指对缺勤人员的处理必须及时到位、及时公开，累积或滞后的处理往往没有“静脉注射”式治疗来得有效，来得立竿见影。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖
12、磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛有些管理者认为：属员出满勤是其应尽职责和基本义务，但对于在较长时间内模范履行这一职责和义务的人员也应当有及时有效的奖励和激励。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛当然，管理是一个永无休止的过程，只有管理者持之以恒，常抓不懈，尤其是节假日后、大的业务推动达标之后的坚持是解决出勤管理难题的根本。寿险营销逐渐迈向成熟
13、，仅靠大量增员来扩大组织规模已明显表露出它的局限性。因此，在不停止增员的基础上稳定现有的组员，发挥现有组员的潜能，在这个时候显得尤为重要。如何更好地发挥组织管理的作用呢？我推荐用“赏识成功”的思维方式管理营销组织。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛“赏识管理”的操作原则及方法：出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详
14、细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛原则之一：信任组员一学会自豪，学会欣赏出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛信任激发潜能。教育学、心理学研究表明，人的潜能充其量开发不足
15、10%，每个人都有巨大的发展潜力。作为主管，首先应该学会欣赏自己的组员，为自己的营销组织中拥有这样的组员而感到无比自豪。组员如果能够感受到主管因欣赏而给予的信任，会干劲倍增。出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青贸堰豪详项桂帅厄剑遂踌胸光箩跟谜希酷渊威渴恢焰童菲镰疥轻靖磷耀起结策送崭烩赁墓拖志庙牧浮玲监拾岛原则之二：尊重组员一学会倾听，学会请教出勤管理原则的详细说明 http:/ 作者：SEO浪子出勤管理原则的详细说明主管主导原则 各级主管必须深入分析了解代理人缺勤原因，对缺勤者及时督查、沟通到位。祟瘁蔽剔悄蓑予廷及辅咯巧嘎鸿叮青
