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1、Word格式、可编辑排版2022劳动合同协议精选12篇 2022劳动合同协议精选12篇 2022劳动合同协议 篇1 合同编号：_ 单位名称：住宅：法定代表人：联络 ：劳动者姓名：联络 ：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络 ：风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假设未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的
2、条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第项确定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限：自_年_月_日起至终止。 二、本合同商定试用期风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，?劳动合同法?中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三
3、个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违背以上规定进展商定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假设违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在_省_市。乙方工作应到达以下标准、根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第_项确定。 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间
4、不超过_小时。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。 二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为_元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供给正常劳动的月劳动酬劳为_元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，
5、均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
6、 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的消费工作供给符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特别保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提早_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早_日通知
7、甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、未按劳动合同商定供给劳动保护或者劳动条件的。 2、未准时足额支付劳动酬劳的。 3、未依法缴纳社会保险费的。 4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。 1
8、、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违背甲方的规章制度的。 3、严峻渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
9、任工作的。 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方按照企业破产法规定进展重整的。或消费经营发生严峻困难的。或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提早_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的，劳动合同终止。 1、劳动合同期满的。 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的。 3、乙方死亡，或
10、者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提早解散的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动力量的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条
11、 第九款情形之一的，甲方不得根据本条 第六款 第七款的商定解除本劳动合同。 第八条违背劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第九条双方需要商定的其他事项 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式_份
12、，甲乙双方各执_份。 甲方聘用后生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2022劳动合同协议 篇7 _(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 第一条试用期及录用 (一)甲方按照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提早转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。 第二条工资 (一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并
13、根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。 (二)进厂工作员工工资为每月 (三)甲方因企业经营状况导致消费不正常，将对乙方发放生活费 (四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避开乙方中途辞职，造成甲方消费经营损失。 (五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。 第三条工作时间 (一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。 (二)甲方根据消费经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。 (三)乙方因自身缘由需请假,经甲方同意后，扣除工资/天;假设乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。 第四条解除协议 (一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。 (二)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除协议。 (三)任何一方解除劳动协议，必需提早一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。
