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1、2023年人事教育主管领导关于干部能力素质座谈会发言提纲范文 人事教育主管领导关于干部能力素质座谈会发言提纲谈起干部能力素质这个话题，从上到下、从理论到实践，都有很多明确的要求。xxx局长在屡次的讲话中都提到：“要建立起干部培训考核使用相结合的能力素质提高机制，为落实好赵局长的讲话精神，市局党组做了不少工作，也取得了一定的成效，特别是xxx局长到xxx后，在能力素质提高这个问题上更是动了不少脑筋，进行了屡次的专题研究，并明确地指示过我：要在这方面求创新、求突破，给全省兄弟单位提供点值得借鉴的东西，也给省局党组交上一份能得高分的答卷。做为主管人事教育的领导，我感觉担子很重，责任压力很大。别无选择
2、，只能是把这个关乎干部队伍建设成败、关乎国税事业未来的大事抓好抓实。总的想法是：抓住培训、考核、使用三个环节，通过机制创新和完善，营造人才环境，有利于优秀人才脱颖而出，有利于优秀人才发挥作用，大力推进人才强税战略。具体有以下几点考虑： 一、在教育培训上注重针对性和实效性 截止日前，全局全员总数3230人，平均年龄44岁，其中50-60岁的807人,占总数的25%；40-50岁的1324人,占总数的41%；30-40岁的775人,占总数的25%；30岁以下的270人,占总数的9%。从年龄结构上看，我局干部大多集中在40-50岁这个年龄段上。这个年龄段的干部50%集中在综合业务部门和管理科所，他们有丰富的实践经验，接受知识和变化的能力以及对待工作的热情还没有减弱，可以说是税收事业的中间力量。对这一局部的干部要多搞一些重要的、复杂的高端培训，这样的培训能使他们的工作锦上添花；50-60岁的这局部干部，有75%集中在管理科所，更多地还集中在专业市场所和。 。 1
