《2023年选人用人工作报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年选人用人工作报告范文.docx（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023选人用人工作报告选人用人工作报告2023202322年XX党委选人用人工作状况报告;各位领导：;依据本单位党委关于做好做好202322年度选人用人;过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素养、优化;一、做到;两个坚持;，把握干部工作方向;1.坚持正确的用人导向;2.是坚持正确的用人标准;202322年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新;二、严把;三个关口;，提高干部工作质量;1.严把举荐考察关;2.严把202322年XX党委选人用人工作状况报告各位领导：依据本单位党委关于做好做好202322年度选人用人工作;一报告两评议;的精神，受单位党委的托付，我向年度工作会议报告全年我单位干部
2、选拔任用工作状况。过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素养、优化结构、改进作风、增加团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，主动稳妥推动干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设供应了坚毅的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：一、做到;两个坚持;，把握干部工作方向1.坚持正确的用人导向。始终坚持;注意品德、科学开展、崇尚实干、鼓励创新;的用人导向，注意工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中觉
3、察干部、在推开工作开展中检验干部，通过树立正确的用人导一直匡正干部价值取向。2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，仔细执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规，标准干部选拔任用工作程序，主动稳妥地做好干部选拔任用工作。202322年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名;平职沟通XX级干部XX名、XX级干部X名;副处级X撤职XX名，XX级干部撤职XX名。二、严把;三个关口;，提高干部工作质量1.严把举荐考察关。坚持民主举荐、考察预报、民主测评、个别谈话等制度，仔细做好举荐考察各个环节的工作，在每次干部举荐过程中都严明工作要求、肃穆工作纪
4、律，提高了民主举荐的有效性和考察结果的真实性、牢靠性。2.严把酝酿关。对拟提拔沟通任用的干部，在提交党委探讨之前，广泛征求相关领导干部、部门等的看法，进行充分酝酿。3.严把探讨确定关。在探讨干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门看法的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不探讨、临时动议的不探讨、探讨不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体确定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不领先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。202322年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。三、落实;四
5、项权利;，扩大干部工作民主1.落实民警的;知情权;。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对条例有关条款规定进行集中学习明确。实行干部考察预报制，提高了干部工作的透亮度，推动了党管干部原那么与民警有序参加的有机统一。2.落实民警的;参加权;。在干部举荐工作中，注意考虑参加人员的知情度和关联度，合理设置举荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参加面。3.落实民警的;选择权;。充分敬重广阔人民意愿，对举荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。4.落实民警;监督权;。实行;一报告两评议;制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透亮
6、度。年内，对考察预报中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对X名干部实行试用。回忆202322年，全局干部选拔任用工作取得了肯定成果，但也存在一些缺乏，主要表现在：一是常常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心须要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍旧不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推开工作开展、促进队伍健康向上的实力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX党委将主动稳妥地推动干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满足度，努力把各级
7、领导班子建设成为政治坚决、奋勉有为、群众信任的坚毅领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、擅长创新的干部队伍。同志们，202322年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在XX党委的坚毅领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺当完成新时期各项任务供应更加坚毅的组织保证和人才支持。范文二市委组织部：根据铜组电明字202330号文件的要求，现将我办202322年选人用人工作状况报告如下。一、仔细学习，大力宣扬，努力营造风清气正的用人环境。202322年公布实施的党政干部选拔任用工作条例，汲取了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必需遵循
8、的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。条例公布实施以来，我办在学习宣扬方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导，提高相识。秘书长办公会从推动党的建设的新的宏大工程的高度，把学习宣扬干部任用条例当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自发动部署，亲自带头学习，并提出了详细的指导看法和要求。根据秘书长办公会的要求，各科室快速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习安排，快速生产工作总结 掀起了学习宣扬干部任用条例的热潮。二是仔细学习，深刻领悟。人事科实行学习原文、专题探讨、观看电教片、学问竞赛等形式，组织干部深化学习，使干部任用条例的学习成为
9、统一思想、树立正气、团结同志、凝合力气的抓手，成为标准党员干部行为准那么、推动党办工作向前迈进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习活动xx余次，宣扬教化面达xx0%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的思想相识。三是建章立制，注意长效。秘书长办公会把学习宣扬干部任用条例纳入每年的中心组学习安排，开展专题学习和探讨，并把干部职工学习宣扬干部任用条例的状况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有安排，有推动，有实效，为进一步标准本办的.干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、标准化的轨道夯实了根底。二、严格程序，抓好落实，努力提高选
10、人用人公信度。要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原那么不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。202322年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的探讨生进行转正考核，都严格履行了民主举荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体探讨、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把举荐关。每次举荐，我们都尽可能的将参与民主测评的人员扩大到全体干部职工，干/ 试卷 部职工参评率达不到90%不得进行干部举荐。对没有经过民主举荐程序和举荐票数达不到规定要求的不予列为考察对 - 2 -象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严把考察关。每次干部
11、考察，我们都抽调政治素养好、原那么性强、业务熟的同志组成考察组，实行个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进行考察，全面驾驭被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现状况。在组织考察时，办公室纪检组全程参加监督，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公允、公正。同时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会议在探讨确定干部任用之前，启动;三重一大;决策程序，充分发扬民主，广泛听取各方面的看法，做到没有经过民主测评、民主举荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上秘书长办公
12、会，没有征求纪检组看法的不上秘书长办公会。在正式确定干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示期间接到群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。202322年以来，我办依据干部职工与岗位的实际状况，对人事科科长、车队队长、机关效劳中心主任及副主试用期工作总结 任、秘书一科科长、秘书二科科长等6个职位进行差额举荐任用;对秘书三科副科长、文书科副科长、专项查办科副科长、人事科副科长等4个职位实行了竞争选拔，并按程序和要求对5名探讨生进行了转正考核。通过屡次检查和复核，干部议题详实标准，文书档案规类合理，没有一 - 3 -例干部;带病上岗;或;带病提拔;的状况，干部选拔任用工作记实制度得到全面
13、落实，三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风。为了确保程序合法，用人公正，我们构筑;防火墙;，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，仔细落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，确保了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不走样。把干部培育、选拔任用、教化引导、廉洁奉公、实绩考核、嘉奖惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主举荐、组织考察、酝酿提名及探讨确定、考察预报和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合干部任用条例规定的不上会;对上级管理的干部任用，不符合干部任用条例规定的不上
14、报;对下级报来的干部任用，不符合干部任用条例规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。二是加强日常监督检查，躲避选人用人风险。切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深化查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措施。在详细工作中，机关纪检组全程参加，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。近两年来，本办所提拔运用的干部，纪 - 4 -检组全程参加不;双推;监督，并对所提拔干部的廉洁自律状况进行了客观公正的评价，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。三是肃穆换届纪律，坚决整治用人上的不正之风。
15、202322年以来，中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对肃穆换届纪律深化整治用人上不正之风工作先后提出了各项要求。我办刚好组织办公室全体干部职工召开;肃穆换届纪律、整治用人不正之风;专题会议，重点对四项监督制度和5个严禁、17个不准和5个一律的换届纪律要求等进行了深化学习和探讨，并通过发放学习卡片、短信提示等多种形式让中心和省的各项纪律要求牢记于心。在去年的换届工作中，我办全体干部职工严格遵守中心、省委和市委的纪委肃穆换届纪律深化整治用人上不正之风工作相关要求，坚决做到5个严禁，17个不准和5个一律，确保了换届风清气正。202322年以来，我办严格根据四监督制度的要求，全面落实了;一报告 奥运
16、演讲稿两评议;制度，从评议的结果看，我办干部选拔任用工作取得了良好的效果，两年满足率均到达了90%以上。四、存在问题和下步努力方向我办选人用人工作虽然取得了肯定的成果，但上级的要求和群众的期盼仍有较大的差距。主要表现在个别干部对干部提高选人用人公信度的重要意义还相识缺乏，人事工作的水平和实力还有待于进一步提高等方面。下步，我们将以这次标准选 - 5 -人用人自查活动为契机，进一步实行干部任用条例及有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，仔细总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，充溢活力的选人用人机制，培育好、选配好、运用好干部，为提高市委办公室三效劳科学化水平供应坚毅的组织保证。更多本文来源：网络
