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1、2023劳动合同劳动合同模板集合六篇现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。那么大家知道合同的格式吗？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同6篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1第一、劳动合同期限。每一份劳动合同里面都应当包括劳动合同所签订的期限，也就是劳动者须要在用人单位工作的年限。在劳动合同所规定的期限期间劳动者和用人单位无论哪一方违约都要接受肯定的惩罚。其次、劳动保护和劳动条件。每一份劳动合同里面都应当讲明在工作的过程当中劳动者受到什么样的劳动保护和须要接受什么样的劳动条件。这一条规定主要就是为了保护劳动者
2、在劳动的过程当中的平安问题。第三、劳动酬劳。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明文规定劳动酬劳是多少和什么时候付劳动酬劳等等各方面与劳动酬劳相关的东西。这一条主要就是为了保护劳动者不被拖欠工资。第四、合同劳动纪律。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面必需要明文规定劳动纪律。在有了劳动纪律之后劳动者在工作的过程当中就不行违反劳动纪律，比方说假设劳动者从事的工作是一些保密性质较严格的工作的话，那么劳动者在工作的过程当中就不能够不遵守劳动纪律，劳动者在工作的过程当中一旦违反了劳动纪律就要受到应有的惩办。第五、合同终止。劳动合同里面还须要包含了特别重要的一条就是劳动合同终止条件。每一份劳动合同里面都要
3、规定劳动者与用人单位所签订的合同在什么样的条件下必需要终止。这种条件不仅仅是保护劳动者的合法权益同样也是保护用人单位的合法权益。比方说合同里面可以写用人单位不能给员工发工资的时候员工可以要求合作终止，同时企业也可以规定企业可以在劳动者不能够在为公司创立价值的时候要求合同终止。当然除了这些之外还有许多终止条件，这些都是须要依据不怜悯况制定。第六、违反合同责任。因为劳动合同本身就是具有法律效力的，所以说在劳动合同里面必需要明确规定违反合同之后要担当什么样的责任。这样的话无论是劳动者还是用人单位都不敢轻易违反合同。岗位变更需重签劳动合同。劳动合同 篇2用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：运
4、用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第
5、十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必
6、需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： : 联系 ：甲乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法?(以下简称?劳动合同法?)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原那么，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期其次条 本合
7、同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为：_ 。第五条 乙方的工作地点为： _ 。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履
8、行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职
9、业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方供给必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。劳动合同 篇3聘 用 合 同甲 方： 地 址： 电 话：乙 方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系 ：甲方因业务开展的须要，现聘请乙方为甲方合同员工职务：拍卖师。甲、乙双方本着同等自愿的原那么，经协商一样，特签订如下合同，双方共同遵守。一、聘用期限
10、聘用合同期为三年；以双方签定聘用合同日期起计算。二、薪金酬劳及支付方式乙方的劳动酬劳为根本工资。根本工资为每年人民币 元整￥ 元及培训费1000元；支付方式：乙方的劳动酬劳及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方2023元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。其次三年劳动酬劳及培训费由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按其次年总酬劳的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，三年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方担当。三、劳动任务、纪律1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密
11、制度，不得随意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。2、在聘期间，前款规定的甲方支付根本工资条件与乙方是否出勤无关。四、合同终止、续定本合同在协议到期后自行终止。假设双方同意持续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利；如双方同意续约，应另行签订聘用合同。假设双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料。并且甲方不得以任何理由
12、、方式阻挠乙方调离，如因甲方缘由致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按 2023元/月标准对乙方进行违约补偿。五、违约责任任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应担当相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。六、其他约定1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的酬劳与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行担当。2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。4、甲方保证合法运用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丧失。5、甲方负责乙方拍卖师
13、证的注册变更手续、年检费用、每年的网上接着教化费用及三年一次的面授后续教化培训。每年年检时期，甲方需根据中拍协的规定按时年检，如因甲方缘由使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币20230元。6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特别缘由要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的状况除外。7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业运用。8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。9，甲方属新成立企业，如因甲方自身缘由致使
14、企业不能成立，那么需补偿乙方10000元。七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。本合同一式二份，自 年 月 日起生效，甲、乙双方各执一份。甲方盖章： 乙方签字：法人或授权代表： 年月日劳动合同 篇4自1995年实施?劳动法?，推行劳动合同制以来，随着经济体制改革的进一步深化，依法治国方略的实施，劳动者文化素养的提高和法律意识的增加，?劳动法?发挥着越来越重要的作用，劳动合同的解除论文。但是在现实中，随着人才沟通的进一步活泼,每天都要签订大量的劳动合同,同时也有大量的劳动合同以不同形式解除，劳动合同双方当事人在解除劳动合同时还普遍存在着这样或那样的问题，特殊是劳动合同的单方解除是合同一方当
15、事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。例如不少用人单位凭借自己的强势地位，在订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，随意或武断地解除劳动合同，严峻损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。这些问题，特别值得我们去仔细思索、探讨。下面我从劳动合同的订立入手，浅谈一下劳动合同的解除。一、劳动合同的概念、原那么及内容劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国
