《浙江省自收自支事业单位加班工资的计算依据是什么.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙江省自收自支事业单位加班工资的计算依据是什么.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浙江省自收自支事业单位加班工资的计算依据是什么 在浙江省事业单位加班工资的计算依据是平时加班的话按照基本工资的150%发放加班费，周末安排加班的按照工资的两倍计算加班费，法定节假日要求加班的话加班费的计算标准是平时工资的三倍。不过，事业单位编制内员工加班是没有加班费的。 一、浙江省自收自支事业单位加班工资的计算依据是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。事业单位编制人员，适用中华人民共和国公务员法，不
2、适用中华人民共和国劳动法，中华人民共和国公务员法规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行，法定节假日加班有三倍加班工资。二、事业单位离职的流程1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认
3、上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。其实事业单位的工作也算是比较稳定和正规的，很少有事业单位在法定节假日过周末还要求员工加班的，事业单位和国家公务员基本上都没有加班费的相关规定。可是在事业单位也有一部分临时工，这部分临时工可以按照普通劳动者那样索要加班费。
