《试析对新经济时代人才资本的思考与实践.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试析对新经济时代人才资本的思考与实践.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、试析对新经济期间人才本钱的思索与理论论文关键词：人才本钱才培训要领论文摘要：在断经济期间，企业要在猛烈的竞争中获得上风，鱿必需依盆高断技能与科技创断，而人才本钱是科技创断的主体。文章结合平果铝业公司的乐成经脸，表达了知何充实使用人力本钱题目。近几年来.以信息技能为代表的新经济刮起了环球性的风基，人类正在以互联网、电子商务等高新科技的名义.重新分派险些全部的杜会资产。在美国，由于互联网的影响和电子商务的普及应用，短短的几年内，社会资产急剧地转移到一大批在信.息技能方面极富活力的年轻人身上。致使整个社会履历了一次深别的、大范围的新陈代谢的变化。如许大范围的变化.在以往的人类汗青上，每每是依赖攀力革
2、命才气够实现。在前产业期间，社会生长重要依赖天然力和能源，谁占据了大f的天然资源，谁就操纵了权利;在后产业期间，社会生长重要依东金触本钱，谁具有资金，谁就可以或许气吞山河。而在本日，天下已由本钱权利期间进入知识权利期间.要在猛烈的竞争中获得上风，就必需依赖商新技能.依赖科学创新。高新技能与科学创新归根到底就是依赖人才本钱，人才本钱已成为决定一个企业可否保存生长的关键。平果铝业公司，这个有6000多名职工的国有当代化大型铝冶金企业，拥有来自法国、德国、瑞典、美国、荷兰、丹麦、日本等7个产业兴隆国度的先辈技能和装备，在团体程度上到达了国际90年代的技能装备程度.是我国有色行业走向天下的紧张差地。它
3、有着建成投产后两年达标，五年累计实现韵多亿元产业总产值的光辉结果。然而，这些结果都已成为汗青.随着中国参加t,每个企业都将失去关税的庇护，平果铝也将在国际上直接与美铝、法铝、俄铝、澳铝、加铝等强劲的竞争敌手比赛。与海内别的铝厂比拟，平果铝纵然依东本来引进的先辈工艺、装备和依东落耗增产的潜力，也已经没有多大的上风。要在当前面对的产竣挑衅与竞争中取胜，就必需在进步人才的本钱代价方面下鼎力大举气。近几年，平果铝业公司在职工教诲培训，开拓人才本钱方面.作了一些探究和理论，获得了开端的结果。一、激活员工的创新意识，是开拓人才本钱的第一步平果铝是国度“八五期间“新厂新办的企业，它除了具有装备技能新的特点之
4、外，另一个特点是定员少。1995年全面建成投产时，定员就已经满额，而且必要渐渐摆设一小部门职员转岗。随着消费的生长和新科技成的开拓应用，企业对高新技能人才的藉求，显得日益急迫。然而，受企业定员的限定，平果铝已经不成能大批引进高条理人才，只好当场造就高本质的职工步队，更深条理地开拓人才本钱。由于平果铝厂新人少效益好，一部门职工轻易满意于良好的情况而不求进取，不求创新。这对干一个到场猛烈市场经济竞争的企业来说，但是一个致命缺点。落服这个缺点，是干系企业保存生长的大事。因此，我们牢牢捉住这个缺点，通过举行“举行第二次创业、欢迎新世纪挑衅为主题的大讨论和科教兴企演讲角逐等运动，通过?平果铝报?、播送、
5、电视等宣传媒体，举行“安不忘危征文等多种情势的头脑教诲运动，使宽大职工树立起科技不雅念、市场不雅念、效益不雅念和危急感。固然，头脑不雅念的更新，必要必然的办理制度配套，才气越发敏捷而有用。我们在举行头脑教诲的同时，进一步订定和美满了人才鼓励机制。实验1%的职工动态待岗和5%的向导于部镌汰更新。划定公司内部评定职称和保举高工、工人技师，对峙以业绩为紧张条件。通常没有得到科研进步奖或公正化发起奖的同等缓评聘或缓保举;通常在任期中没有业绩或业绩甚微的工程技能职员不予再聘;同时，对在科研中做出孝敬的小我私家、团体举行嘉奖，设立技能结果转让提成奖;通常可以或许将技能结果在公司外转化为财产的，研制职员和转
6、让职员可从转让费中提成10%-20%并划定每两年召开公司科技大会，评出公司“科技十杰，给他们与公司劳模享受划一报酬。提出公正化发起产见效益的也赐与嘉奖。如许，职工们在产生危急感的同时也看到小我私家生长的大好时机，他们猛烈的进取精力和求知欲被激活了。二、紧盯铝行业生长的前沿.加大资金投举行人才“深加工激活员工创新意识的同时，我们相应地加大了职工培训的资金投入，接纳较为机动的教诲培训方法，对平果铝业公司现有的人才本钱举行了更有深度的开拓。为了造就具有创新精力和创新本领的专门人才，我们选派科技职员到美国、加拿大、法国、挪威等国度到场铝行业的参不雅学习和到场专业研讨会。选派工程师到清华大学、广州ib公
7、司、上海华东主动化研究所等学府和科研机构举行专题技能研究。仅1999年至2000年，我们外派造就的员工就达721人次。为了进一步进步员工的综合本质，实现员工的“内存晋级，我们积极与科研机构、大学和兄弟厂举行接洽与互助，约请资深专家、传授来公司讲学。为拓宽技能职员对铝冶炼技能前沿知的熟悉，公司屡次约请新西兰奥克兰大学、东北大学、中南大学、郑州轻金属研究院等单元的资深专家教投来公司举行铝电解新技能、新工艺的知识讲座，对平果铝在新开拓的320ka大型电解糟的应用技能、操纵履历、指标优化、技能改革等方面，举行客不雅过细的技能阐发，寻出办理疑难题目的技能方案。法国彼施涅公司是天下著书的氧化铝消费企业，技
8、能装备先辈，平果铝业公司不按期地把他们的专家学者约请来现场举行工艺诊断和技能传授。公司总司理、传授级高级工程师殷恩生同道，按照多年积聚的专业技能履历，编撰了?160ka大型电解描消费工艺技能理论?等专著，而且亲身登上讲台为工程技能职员讲课，把宽大工程技能职员的留意力领引到紧盯天下铝冶炼技能生长的前沿阵地上来。三、开拓人力本钱.企业效益不竭提拔一大批科技职员颠末必然的“深加工以后，综合本质进步到了一个更高更新的条理。在公司开展的青工交锋、劳动比赛等运动中，在讲科学、讲技能、重人才的精良气氛里，每一位职工的技能创新潜力，都有时机酿成创新的理论，每一位有一技之长的职工都在创新运动中发挥才气，在本身的
9、事情岗亭上脱颖而出。公司从七个国度引进的一亿美元以上的洋装备，险些件件都渗出了他们举行改革、创新的汗水，提离了这些洋装备的消费性能。由干职工步队本质的大面积进步，整个公司的科研运动出现了热火朝天的场面，也为企业制造了精良的经济效益。近两年，遍布全公7各个消费车问的500个注册q小组，到场的职工有1800人，他们结合消费举行“孝实、活的科研运动，完成了350多个课题研究，制造了3500万元的经济效益。技能革新公正化发起也为企业制造了近亿元的经济效益。?桂西北地域岩溶聚集型铝土矿的开拓应用?、?砂状氧化铝研制与开拓应用?、?铝电解新工艺操纵技能和铝电解集散型操纵体系的综合研究?、?超浓相物料运送技能应用研究?等6项科研工程，别离得到国度或省部局级一、二、三等奖;技能开拓结硕果，仅2000年就有5项创造申请了专利，这些结果和专利在生存中应用后，为公司制造了1亿多元的经济效益。
