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1、首期股票期权激励计划1特别提示1、本激励计划依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法（试行）、股权激励有关备忘录及其他法律、法规、规章，以及深圳市信息技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）公司章程制定。2、公司拟授予激励对象506.4 万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内按照预先确定的价格购买1 股公司股票的权利；股票来源为公司向激励对象定向发行股票。3、本次拟授予的股票期权所涉及的股票总数为506.4 万股，占本激励计划签署时公司股本总额的3.94%。4、首期股票期权的行权价格为19.89 元。该行权价格不低于下列价格较高者：（1）股权激励计
2、划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；（2）股权激励计划草案摘要公布前30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。5、行权安排本激励计划有效期为自股票期权授权日起四年。首次授予的股票期权自授予日起12 个月且2009 年年度报告公告后，激励对象应在可行权日按40%：30%：30%的行权比例分三期行权。首次授予期权行权期安排如下：（根据上市公司股权激励管理办法（试行）等相关规定，该日不得行权的除外）行权期 行权时间可行权数量占获授期权数量比例第一个行权期自首次授权日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权日起24 个月内的最后一个交易日当日止40%第二个行权期自首次授权日起 24 个月后
3、的首个交易日起至首次授权日起36 个月内的最后一个交易日当日止30%第三个行权期自首次授权日起 36 个月后的首个交易日起至首次授权日起48 个月内的最后一个交易日当日止30%6、行权条件首期股票期权激励计划（草案）2根据深圳市信息技术股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法，激励对象行权的前一年度，其绩效考核合格。（1）第一个行权期行权条件前一年度加权平均净资产收益率不低于 10%；公司 2009 年度经审计净利润较2008 年度增长率达到或超过30%。如达到以上行权条件，该部分股票期权可以在第一个行权期及以后行权期行权；如未达到以上行权条件，该部分股票期权由公司注销。（2）第二个行权期行权
4、条件前一年度加权平均净资产收益率不低于 10%；公司 2010 年度经审计净利润较2009 年度增长率达到或超过30%。如达到以上行权条件，该部分股票期权可以在第二个行权期及以后行权期行权；如未达到以上行权条件，该部分股票期权由公司注销。（3）第三个行权期行权条件前一年度加权平均净资产收益率不低于 10%；公司 2011 年度经审计净利润较2010 年度增长率达到或超过30%，该部分股票期权可以在第三个行权期行权。如达到以上行权条件，该部分股票期权可以在第三个行权期行权；如未达到以上行权条件，该部分股票期权由公司注销。如达到行权条件，激励对象在激励计划有效期内未行权的股票期权，由公司注销。7、
5、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。本公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。8、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、公司股东大会批准。9、本公司承诺，自公司披露本激励计划草案至本激励计划经股东大会审议通过后30 日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转换债券等重大事项。10、公司审议股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票和网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提首期股票期权激励计划（草案）3供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时
6、间内通过上述系统行使表决权。公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。11、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30 日内，公司将按有关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。首期股票期权激励计划（草案）4目 录一、释义 5二、股票期权激励计划的目的6三、激励对象的确定依据和范围6四、激励计划的股票来源与数量7五、激励对象的期权分配情况7六、激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期8七、股票期权的行权价格和行权价格的确定方式9八、股票期权的获授条件和行权条件10九、实施股票期权激励计划的财务测算12十、激励计划的调整方式和程序13十一、实行股票期权激励计划、股票期
7、权授予及激励对象行权的程序15十二、公司与激励对象的权利与义务16十三、股票期权激励计划变更、终止及其他事项17十四、附则19首期股票期权激励计划（草案）5深圳市信息技术股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）一、释义除非另有说明，以下名词或简称在本激励计划中具有如下含义：、公司、本公司 指深圳市信息技术股份有限公司激励计划、本激励计划指深圳市信息技术股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）股票期权、期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利高级管理人员指公司总经理、技术总监、财务总监、销售总监、市场总监、董事会秘书和公司章程规定的其他人员激励对象
8、指依据本激励计划获授股票期权的人员授权日 指公司向激励对象授予股票期权的日期可行权日 指激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日行权指激励对象根据本计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股票的行为行权价格指公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股票的价格有效期 指从股票期权授权日起到股票期权失效为止的时间段中国证监会 指中国证券监督管理委员会证券交易所 指深圳证券交易所登记结算公司 指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司公司法 指中华人民共和国公司法证券法 指中华人民共和国证券法管理办法 指上市公司股权激励管理办法（试行）首期股票期权激励计划（草案）6备忘录指
9、股权激励有关备忘录考核办法指深圳市信息技术股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法公司章程 指深圳市信息技术股份有限公司章程二、股票期权激励计划的目的（一）进一步完善公司治理结构，健全公司激励、约束机制，形成良好均衡的价值分配体系。（二）通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效、更持续的回报。（三）有效调动公司高级管理人员和技术、业务骨干的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和技术、业务骨干，确保公司发展战略和经营目标的实现。三、激励对象的确定依据和范围（一）激励对象确定的法律依据本激励计划激励对象根据公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法（试行）、股权激励有关备
10、忘录及其他有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定，结合公司实际情况而确定。（二）激励对象的范围1、公司董事（不包括独立董事、拥有公司5%以上股权的董事）；2、公司高级管理人员（不包括拥有公司5%以上股权的高级管理人员）；3、公司中层管理人员；4、公司核心技术（业务）人员、特殊贡献人员；以上被激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有被激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。（三）有下列情形之一的，不能成为本激励计划的激励对象1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；首期股票期权激励计划（草案）72、最近三年内因重大违
11、法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；3、具有公司法第147 条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。四、激励计划的股票来源与数量公司拟授予激励对象506.4万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司人民币普通股（A股）股票的权利。（一）标的股票来源公司将通过向激励对象定向发行股票作为本激励计划的股票来源。（二）标的股票数量本次拟授予的股票期权所涉及的股票总数为506.4万股，涉及标的股票数量为506.4万股，占本激励计划签署时公司股本总额的3.94%。五、激励对象的期权分配情况（一）股票期权的分配情况激励对象的范围为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员和特殊贡献人员，共152 人。具体分配情况如下：编号 姓名 职务获授股票期权数量（万份）股票期权占首次授予股票期权总量的比例标的股票占授予时公司总股本的比例1 杨京副总经理 60 11.85% 0.46%2 吕宏财务总监、董事会秘书16 3.16% 0.12%3 武岳山技术
