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1、薪酬待遇管理1 范围本标准规定了公司计时薪酬待遇组成和标准，以及定级、调整、审批、核算与发放等的要求与方法。 本标准适用于电器股份有限公司。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修订 版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。Q/ZTDG0352-2006 请假管理Q/ZTDG0351-2011 考勤管理3 职责3.1 人力资源部职责3.1.1 人力资源部是薪酬待遇的归口管理部门。3.1.2 负责职能部门员工和生产公司中级及以上员工的工资、津贴、福利的定级、调整、核算、审批。3.1.3 负责公司全体员工
2、的奖金核算及报批。3.1.4 负责监督生产公司工资标准执行。3.2 生产公司职责3.1.1 综合管理处/科是薪酬待遇的归口管理部门。3.1.2 负责本公司中级以下员工的工资、津贴、福利的初定、报批及核算。3.1.3 负责本公司员工的奖金的初定及报批。3.3 各职能部门负责本单位员工的工资、津贴、福利、奖金的初定及报批。4 管理内容与方法4.1 薪酬待遇原则公司采用岗位技能工资制。首先确定各层级的基础岗位月工资，再根据各部门工作性质和重要程度等因 素，以及生产公司生产规模、产品结构和技术难度等因素确定各层级中不同岗位的年薪基数。岗位年薪基 数与员工年终考核系数乘积为各岗位年薪总额。4.2 薪酬待
3、遇构成薪酬待遇包括工资类、津贴类、奖励类和福利补贴类。4.2.1 工资类：按所在岗位职级确定，分19 级。a ） 基础工资b ） 技能工资c ） 绩效工资4.2.2 津贴类a ） 夏季饮料费：每年 6-9 月，注塑、粉料等作业岗位每人每月 120 元，其它岗位每人每月 95 元。b ） 岗位津贴：根据岗位工作性质，试用期满后予以确定。4.2.3 奖励类a ） 全勤奖：出全勤员工每月 20 元；b ） 年终奖：年终奖金（年薪余额）=年度岗位薪酬总额-年累计已发放月工资总额；c ） 各类单项奖：根据单项业绩，参照相关规定。4.2.4 福利类a ） 伙食补贴：按所在岗位职级确定，分 3 类。b ）
4、住房补贴：按所在岗位职级确定，分 5 类,家庭住址距工作岗位 15 公里以外的正式员工可以享受， 凡享受交通补贴员工不再享受住房补贴。c）交通补贴：按所在岗位职级确定，分2 类，家庭住址距工作岗位5-15 公里的正式员工可以享受，凡 享受住房补贴员工不再享受交通补贴。d ） 职称补贴：按聘任职称等级确定，分 3 类。e ） 节日补贴：端午节、中秋节福利标准分别为 50 元/ 人（或等价实物）；春节福利标准为 150 元 / 人（或 等价实物）。妇女节女员工福利标准为50 元/人（或等价实物）。4.3.1 新进员工按任职岗位、职务、拟聘职称、学历、工作经验等执行试用期工资标准，试用期间不享受 除
5、节日补贴和夏季饮料费外的其他奖金、津帖和福利待遇，试用期满后按上述条件转正定级，享受相应奖 金、津帖和福利待遇。4.3.2 正式员工的工资待遇根据聘任岗位、职务、职称、学历、工作经验、工作业绩、工作能力与工作态 度等，予以调整、定级。4.3.2.1 顶岗实习（指应届毕业生毕业前夕在企业工作并承担独立的工作任务和职责，但因毕业证尚 未取 得，暂以实习对待的情况）人员工资按所修学历对应级别降低一级的试用期工资标准套用。取得毕业证之 前，表现突出可按期转正，转正工资按所修学历对应级别降低一级的工资标准，取得毕业证之后（以取得 毕业证时间为准），实习 2 个月以上，符合试用考核标准的人员取消试用期，直
6、接转为正式员工。4.3.2.2 非顶岗实习（指仅以学习为目的不承担明确的工作任务和职责的情况）人员不享受工资待遇。4.3.3 人员内部调动，其工资待遇执行新岗位的工资待遇标准。4.3.4 员工职务任免、职称聘免、岗位变动等涉及工资待遇调整时，自文件下发或变动次月起开始调整。4.3.5 企业根据经营状况和经济效益，可以定期或不定期对工资标准进行调整，调整后的工资标准报董事 会批准后执行。4.4 工资待遇标准审批4.4.1 工资标准六级以上人员工资待遇调整、定级由人力资源部提出，董事长或总裁核准，人力资源部核 算。4.4.2 工资标准六级（含）以下，八级（含）以上人员工资待遇调整、定级由人力资源部
7、提出，分管人事 副总裁批准，人力资源部核算。4.4.3工资标准九级（含）以下，十一 B级（含）以上人员工资待遇调整、定级由人力资源部或所在单位 提出，其所在单位负责人批准，人力资源部复核并核算。4.4.4 生产公司十二级（含）以下,十六级（含）以上由所在单位综合管理处（科）提出，所在单位负责人 批准，人力资源部复审，所在单位财务核算。4.4.5 生产公司十七级（含）以下由所在单位综合管理处（科）提出，所在单位负责人批准，所在单位财务 核算。4.4.6职能部门十二级（含）以下由人力资源部提出，所在单位负责人批准，人力资源部复审及核算。4.5 工资核算4.5.1 核算方式a）管理、行政、技术、服务
8、岗位和执行计时工资的二线人员采取定级计时工资核算。b）线人员和执行计件工资的二线人员采取定额工资或计件工资核算。4.5.2 执行计时工资员工按定级计时工资核定月工资数额，按月造册发放。4.5.3 执行计件工资员工按确定产品单价和产量核定月工资数额，按月造册发放。4.5.4 正班工资4.5.4.1 正班工资按每月应出勤天数（每月天数扣除公休日与法定节假日）核算，多余的天数按加班工资 计算，少于应出勤天数则按实际上正班天数计算工资。4.5.4.2 正班工资根据定级工资标准核定。4.5.5 加班/值班工资4.5.5.1 加班/值班工资计算a）加班日工资=（基础工资+技能工资+绩效工资） /23加班工
9、资=加班日工资8 （冬春季节为7.5）x加班时间（小时）b）值班日工资=（基础工资+技能工资） /23值班工资=值班日工资8 （冬春季节为7.5）x值班时间（小时）c）执行计件工资的生产工人公休日参与值班，每日按厂务工资标准（25元/天）计发值班工资；在全国 性节假日参与值班，每日按三倍厂务工资计发值班工资；在全国性节假日休息，每日按厂务工资计发工资； 在全国性节假日参与生产加班，除按计件核算工资外，每日另按厂务工资计发二天加班工资。d）工资标准十二级（含）以下的计时工资员工公休日参与加班或值班，每日按一天计发加班或值班工 资；在全国性节假日参与加班或值班，除按正常出勤计发当日工资外，每日按二
10、天计发加班或值班工资。e）工资标准十一级B（含）以上的计时工资员工公休日参与加班或值班不计发加班或值班工资；在全国性 节假日参与加班或值班，除按正常出勤计发当日工资外，每日按二天计发加班或值班工资。f）工资标准十一级B（含）以上计时工资员工每月请假累计5天以内不扣发工资，超过5天（含跨月连续请 假5天以上）部分按日扣除。g）如出勤日请假，休息日加班或值班，经申请单位负责人批准后可按调休处理。h）员工在正常出勤外参加公司组织的培训、考察或学习等活动，不得作为加班或值班计算。4.5.6 缺勤工资a）员工在正常上班日迟到或早退每5分钟（不满5分钟按5分钟计算）扣罚1元，超过半小时扣罚半 天工资；月累
11、计迟到或早退超过5次扣罚半天工资。b）缺勤日工资=（月工资+月福利+津贴） /应出勤天数c）缺勤工资=缺勤日工资x缺勤时间（小时）d）旷工工资=2x缺勤日工资x旷工时间（小时）4.5.7 女员工产假工资a）执行计时工资的女员工产假期间每月发给基础工资，执行计件工资女员工产假期间按300 元/月的标 准发放；b）产假工资限发三个月；c）产假期间不享受除节日补贴外的其他奖金、津帖和福利。4.5.8 工伤、婚、丧、探亲假工资 员工在经核准的工伤、婚、丧、探亲、年休假期间作出勤处理，计时员工计发出勤工资，计件员工计发厂务工资。4.5.9 应发薪资应发薪资=正班工资+津贴+福利+加班工资-缺勤工资4.5
12、.10 实发薪资实发薪资=应发薪资-各项扣款-个人所得税4.6 薪资发放4.6.1 月薪资采用同一层级按相同标准发放的办法。4.6.2 公司于每月7-12日（遇公休日及法定节假日顺延）以现金或通过银行卡的形式发放上月薪资。4.6.3 财务部门编制一式二份工资册，工资册反映应发数、扣发数和实发数。4.6.4 生产公司员工工资册经本公司人事归口部门审核，财务部门主管复核，生产公司负责人批准后传递 给出纳；公司职能部门员工工资册经人力资源部审核，财务部会计主管复核，财务部负责人批准后传递给 出纳。4.6.5 出纳根据审核批准的工资册提现金发放工资或提交银行，由银行将现金输入员工工资卡。4.6.6 员
13、工应及时检查薪资到账情况，对薪资结算有疑问的，应在发放当月底以前到财务部门或人事部门 核查，经核实需调整的在发放次月薪资时予以调整。4.7 薪酬保密 公司实行薪酬保密制度，除向直接上级或薪资管理人员询问外，禁止公开谈论和私下打听相关信息，违 者将被处罚。5 记录ZTD人资01工资审批表年 月 口性别学坊出生年月现职单偉址闭）职热犖#家庭住址审批理由原工费聘何日期圾别1执行日期基础 工贵抜能 工聲工邂补貼基础 工贽技能绩嫌工资工资率称 活卜贴福和 津贴住房补交通补伙临补祖制 肄砒住房补交適补伙啦补其他會讨崗位补英他舍讨处塞负慧见準位负 盍k意见人丈1资 憑綁茎 核意见好管人 事副隱 我审就 惫见总载 惫晁附件一淅江正泰电器辰愣有限公司工资审批表修订码：00表号：zm人资01
