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1、北京金麦普易勤WEB考勤管理软件V6.0版本优势分析易勤WEB考勤管理软件V6.0版本与其他考勤软件相比，功能优势点列表如下，其中“”越多，表示该项功能所具有的优势越强。比较项优秀考勤软件必备的功能和特点易勤V6.0易勤V6.0以下版本免费考勤软件补充说明1软件体系结构B/SB/S单机版或C/S考勤管理涉及人员众多，BS结构具有独到的优势。2权限分配精细灵活通过细致的权限分配，实现通过网络协同管理考勤。3集团版子权限中心支持不支持不支持对于集团企业，子公司的权限分配和考勤规则，可由子系统管理员负责。4采用简单高效的方式，解决员工复杂排班和调班。易勤通过支持班组排班、周期排班、日历表排班，操作简
2、单，界面直观。5支持月中调整班组前后段自动取班次支持不支持不支持如：某员工11号从A班组调整到B班组，系统自动11号前按照A班组，11号后按照B班组的班次分析。6支持跨夜班、零点上下班的班次支持支持不支持0点上班，上班签到时间往往在前一天，很多软件无法取到上班数据，易勤很好地解决了此问题。7可设置按最早最晚分析的班次不支持如门禁做考勤，中间数据需要去掉，需要按最早最晚分析出勤。8可设置小时工算法的班次支持不支持不支持即按照在岗时间统计工时，不考虑缺勤的工时统计法。9可设置中午不定时就餐的班次支持不支持不支持即中午一小时内，可以就餐30分钟的设置。10可设置自动计算加班的班次支持不支持不支持如一
3、天上11个小时的班，其中3个小时自动算平常加班。11请假类型自定义支持支持丰富的假别设置，满足各种假别的不同的管理需要。12支持自定义统计单位可自行设定统计单位是天、小时、次数13支持统计的最小时长规则支持不支持不支持如：某假期最小单位按0.5天计算。14支持是否自动销假的定义不支持可自行设定每个假期是否自动核销假。15支持休息日是否连续计算的定义支持不支持不支持如：探亲假，休息日是要连续计算的，事假不连续计算。16支持是否按年度限额管理的设置不支持如：年假，需要进行年度自动管理，随时掌握剩余年假，并自动控制员工不会休超。17厂休与节假日设置易勤可针对不同类型的员工设置节假日休假和上班规则。1
4、8通用的请假审批流程支持支持不支持易勤可设置5级审批，对每一级授权，设置简洁，通用。19通用的加班审批流程支持支持不支持易勤可设置5级审批，对每一级授权，设置简洁，通用。20通用的补签卡审批流程支持不支持不支持易勤可设置5级审批，对每一级授权，设置简洁，通用。21请假及时性限制和补签卡次数限制支持不支持不支持可设置请假需要提前多少天和一个月内最多补卡次数。22月考勤分析统计的准确性细节决定成败！正是这些细节的设置，才能保证易勤分析统计的准确性，统计结果可以直接用于工资计算。23月考勤分析统计的速度易勤统计一万人一个月的出勤，1分钟内即可完成。其它软件几乎没有在30分钟内能出来结果的。24支持加
5、班按申请和刷卡取最小计算支持支持不支持可设置加班三种算法：按加班单为准、按二者最小为准、以刷卡数据自动计算为准。25支持加班转存休并自动管理存倒休支持支持不支持可分类型设置员工的加班是否转存休，转存休的不给加班费，用于倒休抵扣使用，因此需要管理存休与结存。26支持节日加班自动计算和0点劈节日加班算法支持支持不支持员工在节日排班或者跨到节日的，按照劳动法，落在节日内的工时要自动算节日加班。27支持综合工时算法支持支持不支持综合工时算法是制造业合规性工时管理的最佳方案。28支持分段统计迟到类型、分段统计早退类型支持不支持不支持如：10分钟内是迟到1，,1020分钟是迟到2,2030是迟到329按不
6、同成本中心统计工时支持不支持不支持如：统计员工在每个项目的出勤工时。30统计不同班次类型的个数支持支持不支持如：统计大夜班、小夜班个数，用于工资发放补贴31可自定义统计项支持不支持不支持如：定义带薪假累计这个栏目，由带薪事假+带薪病假+年假32支持严格按照进出分析出勤支持不支持不支持如果厂区门口是通道，今早进，明晚出，此功能可以准确分析。33支持一天内请多个时段的假不支持如上午请年假，下午算事假。34支持自定义考勤报表，并授权使用。支持不支持不支持可自定义报表栏目和显示宽度，并授权使用。35支持报表打印和导出易勤所有报表可按6种格式导出，并可以通过权限控制某操作员只能导出的格式。36支持当日员
7、工即时出勤查询不支持易勤支持即时查询应到、在岗、迟到、请假的人数。37支持多种类型的异常提醒请假审批提醒、缺勤提醒、当日出勤提醒等等38驾驶舱领导决策支持系统支持不支持不支持各种图形图标直观显示出勤情况。39各种出勤统计报表丰富灵活员工日出勤、月统计、年统计、部门月统计、年统计表40支持月底冻结上月考勤不支持在发工资之前，冻结上月考勤，保证工资发放的一致性41支持历史数据放入备份库，并方便查询支持不支持不支持历史数据不占用当前库的资源，易勤提供了历史出勤信息的查询功能。42支持离职员工数据放入备份库，并方便查询支持不支持不支持离职员工数据不占用当前库的资源，易勤提供了离职员工历史出勤信息的查询
8、功能。43支持与第三方系统接口支持支持不支持可与EHR、SAP、一卡通等集成人员信息和组织结构，统计结果转入薪资系统，用于计算工资。44支持与第三方系统一站式登录支持支持不支持自带一站式登录接口，实现从第三方软件直接登录易勤45支持AD域集成支持不支持不支持可实现域集成登录、AD域集成密码验证等46支持中英文版支持不支持不支持中英文界面随时切换。47支持不同类型考勤机同时使用常用考勤机都支持不支持单一型号支持各种常用考勤机，并且支持可以在一个单位混合使用不同厂家的考勤机。48支持手机APP支持不支持不支持易勤支持手机端申请和审批。易勤V6.0优势总结：1、 新系统权限分配更加精细灵活，可控颗粒
9、更加精细，增加了集团化权限分配体系；2、 新系统增加了班组排班的概念，排班更加简单方便，月中调整班组前后段自动取班次；3、 新系统班次出勤计算规则可设置，原先需要复杂定制开发才能实现的功能，在6.0版本中直接实现，而且实现的效果更好；4、 新系统假期控制更为精细，是否自动销假、是否跨休息日连续计算、是否启用年份自动管理等这些在老系统中要么实现不了，要么只能统一设置的功能，在V6.0版本中，可以根据不同的假别灵活的进行设置，经过简单的操作即可实现相关功能；5、 新系统增加了补签到记录的申请流程功能，并可限制每一个人每月最多可补次数，在老系统中无法补入签到记录，无法实现审批；6、 新系统支持自定义
10、报表功能，在页面上即可定义考勤报表，并设定报表的查看权限。在老系统中报表都是固定式的，无法修改，要改只能通过定制开发实现；7、 新系统支持自定义统计栏目功能，对于没有提供的固定统计栏目，可以通过自定义实现。老系统对于没有提供的栏目，只能通过定制开发实现；8、 新系统中报表支持页面直接打印，或导出EXCELPDFTXTJPGCSV五种格式，在老系统中不支持页面打印功能，只能导出EXCEL；9、 新系统支持图形化报表功能，可以将数据报表转换为图形报表，呈现更加直观。老系统不支持图形报表；10、 新系统分析统计速度提升明显，采用了新的分析统计技术，不会因为使用时间影响速度，老系统分析统计技术已经被淘
11、汰；11、 新系统配备当前库和离职库隔离功能，离职/离退人员考勤数据单独存放。老系统对于离职/离退人员要么和在职人员放在一起，要么只能删除；12、 新系统支持更加丰富的数据接口，能够和HRP、短信平台进行对接，实现数据交互和各类出勤情况的自动提醒。老系统无法实现自动提醒功能；13、 新系统支持不同类型的考勤机同时使用，考勤机更新淘汰快，老系统一次只能支持一种类型的考勤机；office, branch offices (jurisdiction), risk management, marketing management sector through supervision and inspe
12、ction found problems, should be assigned the investigators are corrected in a timely manner. 27th the fifth chapter penalty under any of the following acts, then the relevant provisions to punish the investigators, according to the Bank. To constitute a crime shall be investigated for criminal respo
13、nsibility: (A) on the business that are not involved in the investigation, issued a survey. (B) customer credit information are not thorough verification. (Iii) to participate in credit customer survey is not in place, customers and data is incomplete, untrue; he knows bear a counterfeited clients issuing credit. (D) does not provide for due diligence of credit business, pre-loan investigation form, concealing facts or providing false information or should be found in a normal investigation failed to discover the risk factors, lead to the review and approva
