2023年岗位协议书17范文.docx

《2023年岗位协议书17范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年岗位协议书17范文.docx（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2023岗位协议书岗位协议书范文九篇在日新月异的现代社会中，协议书的运用频率呈上升趋势，签订协议书能够较为有效的约束违约行为。那么什么样的协议书才是有效的呢？下面是办公室王秘书为大家整理的岗位协议书9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。岗位协议书 篇1一、协议有效期限本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作岗位乙方同意依据甲方工作须要，担当幼儿园安排的 工作,岗位目标应依据责任状的内容确定，并根据幼儿园规定的岗位责任标准自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。三、甲乙双方的权利和义务(一)甲方的权利、义务：1、甲方应依据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本幼儿园教职工的

2、管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据(中小学教职工岗位聘任方法)的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。2、甲方应根据(中华人民共和国老师法)其次章第七条的规定，保证受聘老师享受应有的权利。甲方应履行(中华人民共和国老师法)其次章第九条规定的职责，保障老师完成教化教学任务。(二)乙方的权利和义务：1、乙方享有(中华人民共和国老师法)其次章第七条规定的权利。2、乙方应仔细履行(中华人民共和国老师法)其次章第八条规定的义务。四、待遇乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。乙方应聘后将根据所担当的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。五、劳

3、动纪律1、乙方应遵守教化教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理，完成应聘的岗位工作任务。2、乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程度进行指责教化，按有关规定执行劳动纪律，扣发课时工资、嘉奖工资，对于情节严峻者报教化人事部门批准，赐予行政处分。六、聘任协议终止条件1、聘任协议到期，聘任自行终止。2、甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求，终止聘任协议。3、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的状况，甲方将依据(中小学教职工岗位聘任方法)予以解聘，终

4、止岗位聘任协议。4、甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必需提前三十天书面通知对方，甲乙双方协商一样，可按终止协议的有关规定执行。否那么协议接着有效。七、违反聘任协议应担当的责任违反本协议的规定，责任属甲方的，应接着履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失；责任属乙方的，将依据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。八、其他规定1、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教化行政部门监督执行。3、甲乙双方一经签订协议，上级教化行政

5、部门及学校 各项规章制度，将与本协议一并生效。甲 方： 乙方： (签字)法定代表人： (签字)年 月 日岗位协议书 篇2聘用方设岗县人民政府： 以下简称甲方受聘方特设岗位老师： 以下简称乙方河南省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排以下简称“特岗安排由省教化厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、编办共同组织实施，根据“公开聘请、自愿报名、择优选拔、统一派遗的方式，选拔优秀高校毕业生到农村义务教化阶段学校任教，特设岗位老师效劳协议书。甲方依据当地老师队伍状况和“特岗安排的实施规定，报经省教化、财政、人力资源和社会保障、编制等部门审定，设定“特岗安排老师岗位。乙方自愿报名申请受聘“特岗安排老师岗位，

6、经考试选拔和身体检查合格，报经省有关部门审核确认后，甲方聘用乙方为“特岗安排老师，聘用期为3年。为明确双方的权利和义务，保证“特岗安排的顺当实施，甲、乙双方就相关事项签定如下协议:第一条 甲方权利1、乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止协议。2、乙方效劳期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严峻违反协议约定，或因其它状况致使本协议无法履行的，甲方有权中止协议。3、在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其供给相关政策依据或证明，协议书?特设岗位老师效劳协议书?。其次条 甲方义务1、落实国家和省对“特岗安排老师待遇的有关规定，并为乙方供给必要的工作和生活条件。2、对乙方报到前的相关事

7、项赐予指导和帮助。3、依据“特岗安排实施的要求，负责乙方聘用期间日常管理和考核，并赐予相应指导和帮助。4、效劳期内负责对乙方人事档案、户口和党团关系进行管理。5、乙方聘用期满，经考核合格，且自愿接着留在当地任教的，根据相关政策规定落实工作岗位。第三条 乙方权利1、聘用期间，享受国家统一规定的老师工资标准；享受地方政府依据当地同等条件公办老师的收入水平综合确定的地方性津补贴；同时享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。2、效劳期满后，对考核合格、情愿接着留在当地任教的特岗老师，甲方负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地老师同等待遇，并享受?河南省2023年“

8、农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排实施方案?规定的各项实惠政策。第四条 乙方义务1、保证本人确系自愿申请河南省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排老师岗位，保证本人填报相关资料的真实性。2、根据要求的时间和地点报到，除不行抗力因素，不以任何理由拖延。3、效劳期间，自觉遵守国家法律法规，遵守效劳的设岗县教化主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受效劳的设岗县教化主管部门和任教学校的管理和考核，注意品德修养，遵守老师职业道德，加强专业实力熬炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力效劳基层农村教化。除不行抗力因素并提出申请，经甲方同意外，不得单方中止协议。4、效劳期满，假设不愿

9、接着留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接。第五条 本协议书一式三份，具有同等法律效力，双方各持一份，一份报市级教化行政部门。本协议自双方签字、盖章后生效。第六条 当事人双方可以协商约定的其他内容。岗位协议书 篇3甲方用工单位，以下简称“甲方：注册地址： 通讯地址： 邮政编码：乙方职员，以下简称“乙方：身份证号码：性别：男 女 户口性质：非农业 农业 家庭住址： 联系方式：固定 移动 Email： 紧急状态联系人： ，联系 ：依据甲方与乙方签订的?劳动合同?的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作主动性和创立性，经甲、乙双方协商一样，就甲方聘用乙方在甲方

10、从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条 岗位 1、甲方聘用乙方在 岗位从事工作。 乙方的录用条件如下该岗位的详细工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议。2、乙方应仔细履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作须要和乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以听从。其次条 岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、爱好、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位的，原那

11、么上应协商一样，但以下状况除外：1甲方因经营效劳须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2甲方因经营效劳须要，临时支配乙方从事其他岗位工作。3乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。4工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条 聘用期限1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期。2、聘用期满，本协议即行终

12、止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过?劳动合同?期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订?劳动合同?，否那么超过?劳动合同?期限的聘期无效，本协议到达?劳动合同?终止期限时即行终止。3、?劳动合同?解除终止的，本岗位协议同时随之终止。4、?劳动合同?发生续订，不影响本协议履行的，本协议接着履行。5、?劳动合同?发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方可以依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条 权利与义务1、甲方权利义务1甲方对乙方从事的工作岗位供给详尽的职责说明便于乙方执行遵循；2甲方对乙方从事的工作

13、岗位供给必要的培训与指导；3甲方对乙方从事的岗位工作供给必要的工作条件与劳动保护；4甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教化、管理、考核和岗位调整；5甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。2、乙方权利义务1乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；2乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。第五条 劳动酬劳和保险福利1、 依据甲方和乙方签署的?劳动合同?，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，每月 日前享受以下根本薪酬：1试用期内乙方每月税前/税后根本薪酬为 元人民币包括法定险种个人缴 费局部；2试用期满后乙方每月税前/税后根本薪酬为 元人民币包括法定险种个人缴费局部

14、。3乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定或薪资协议书。4乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部安排方法经考核确定。2、依据乙方和甲方签署的?劳动合同?，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险；其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴；或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴。第六条 劳动保护和工作条件甲方依据国家和市有关部门规定，为乙方供给保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。第七条 工作纪律、保密要求等1、 聘用期间，乙方必需遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规那么。2、 聘用期间，乙方对甲方的商业隐私以及规章制度中列入甲方商业隐私的内乙方驾驭甲方的科技隐私的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以支配乙方转岗脱密。