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1、“法律进企业活动的实施方案 为提高企业经营管理人员、职工的法律素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为社会主义市场经济健康开展营造良好的法制环境，现制定“法律进企业工作实施方案如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导.全面落实科学开展观，认真贯彻党的十八大的路线、方针、政策，紧紧围绕企业改革与开展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，
2、推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康开展提供法治保障。 二、工作目标 通过学法用法，使企业经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国根本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法及国家根本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企1 业法律风险防范机制建设，杜绝重大违法事件的发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展.为建立和完善现代企业
3、制度提供法治保障。 三、任务内容 企业经营管理人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，宪法及国家根本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：与整顿和标准社会主义市场经济秩序相关的根本法律制度；与企业经营相关的合同、招投标、产品质量、消费者权益保护等法律制度；与企业内部管理相关的用工、安全生产、劳动保障、养老法律参谋等法律制度；与企业外部环境相关的银行、保险、环保、资源和物权法等法律制度；与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律制度；以及根据不同阶段企业改革开展的工作重点和企业经营管理的实际需要，各相关部门及时组织开展各项新公布实施法律和新修订法律的宣传教育。 四、方
4、法措施 （一）企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的方法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。 （二）围绕企业生产经营和改革开展，加强对企业经营管理人员和职工的法制宣传教育。通过开办专题节目（栏目）等职工喜闻 乐见的形式，开展每周法律一题，每月一次讲你身边或你知道的法律故事交流活动，从而真正提高职工的法律素质，把送法进企业工作目标落实到最基层。 （三）加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏（橱窗）、标语，印制法制宣传
5、手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育， （四）国有资产监督管理部门，要把企业经营管理人员学法作为“十二五国有企业领导人培训的重要内容，制定培训方案，对重点企业的经营管理人员进行重点培训。 （五）各相关职能部门根据职能分工，在职责范围内采取多种形式，加强对个体和私营企业经营管理人员的法制宣传教育，努力提高个体和私营企业经营管理人员的诚信意识、法律意识和法律素质。 （六）坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和标准企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。 五、实
6、施步骤 “送法进企业工作共分三个阶段： 第一阶段。（2023年3月至2023年10月）。开展调查研究。 摸清“送法进企业工作底数，研究制定规划。各系统要抓好试点、骨干培训等工作。 第二阶段。（2023年10月至2023年3月）。各系统要结合实际，制定“送法进企业工作推进表，并积极采取各种有效的措施和手段，认真抓好各项工作的落实。 第三阶段。（2023年3月至2023年10月）。一是要按照细那么确定的目标和任务，认真开展自检自查工作。二是对开展“送法进企业工作进行考核，并将其作为“六五普法的重要内容记入考核档案。 六、具体要求 （一）加强组织领导。各类企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导
7、机构和办事机构，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。 （二）加强考核监督。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，各有关部门要坚持“谁主管，谁负责的原那么，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的根底上，逐步建立和完善评价考核机制，按年度、分阶段实行量化考核。 （三）加强宣传报道。相关部门要充分利用各种媒体加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，广泛宣传企业在学法用法工作中总结出的好的经验和做法。要建立和完善企业经营管理人员学法用法的监督和鼓励机制，充分调动企业经营管理人员学法用法 的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。同时要总结交流企业经营管理人员学法用法取得的成功经验，推进企业学法用法活动的深入开展。 （四）加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在人员上一方面加强企业内部法律工作人员的培圳，以提高从事学法用法工作的能力；在时间上保证企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时，职工每年学法时间不少于20小时。有关部门和企业根据本实施方案制定企业经营管理人员学法用法实施方法。 第1页 共1页
