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1、第二章 流程管理 2.1.1 人事管理业务流程（一）、招聘。部门业务需要填写增员申请表行政部统筹总经理核准总公司审批行政部备案按总公司招聘程序办理(二)、迁调。业务需要部门主管呈报迁调意见报告书行政部审核总经理审批总公司审批总公司人事部发异动通知书迁调员工填写交接表，并逐级审批行政部备案到新岗位报到任职（三）、试用及转正。应聘者总公司人事部、业务主管负责人考核总公司人事部发录用通知书新员工凭录用通知书到行政部报到填写简历表及担保书缴验身份证、学历证、流动人口计生证、暂住证、健康检查表、原单位离（退）职证明书、彩照三张健康检查表、原单位到岗试用试用人员任务书、试用协议 90天（三个月）填写转正定
2、级呈批表、考核表部门主管审批、考核行政部审批、考核总经理审批、考核总公司审核不合格合 格转为正式员工，行政部备案解雇，行政部备案，并进入解雇程序（四）、辞职。提前30天书面申报辞职行政部核实总经理审批填写辞职辞退审批表各有关部门签字行政部备案报总公司人力资源部备案财务部结算工资（五）、解雇。主管部门书面报告总经理审批报总公司人力资源部审核行政部发解雇通知书被解雇员工填写辞职辞退审批表各有关部门签字行政部备案财务部结算工资（六）给假。给假员工填写假期申请表部门主管审核行政部审批总经理审批行政部备案（七）、加班。业务需要加班员工填写工作联络单，注明加班时间和天数部门主管审批总经理审批行政部备案我们提供汽车行业一对一专业管理营销顾问服务 - 超越期望，发现和创造客户价值！
