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1、2018加班费计算方法是什么小编希望 2018加班费计算方法是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。有些时候劳动者因为自己工作比较多，而在上班时间无法完成的可能会留下来加班。当然更多时候是被用人单位安排加班，此时劳动者就可以要求用人单位支付加班费了。但在加班费的计算上面，可能很多人并不清楚。下文中小编为大家带来2018加班费计算方法的内容，帮助你进行了解。一、加班费怎么计算劳动合同法第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作
2、时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。二、2018加班费计算方法是什么加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从劳动法第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的15
3、0%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)1.5加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)2加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)3加班时间。小编就为大家介绍到此。一般单位安排劳动者在不同时间段加班的，国家规定的加班费标准是不一样的，其中如果是在法定节假日安排加班的话，此时是要支付3倍的加班费才行。而要是在这方面产生了争议的话，也是可以通过司法途径来解决。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
