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1、2019年助理公司培训师考试一试题及答案（卷一）一、单项选择题1.人的性格是个性心理即非智力要素的核心部分,其特色结构包含()四类:A、态度、意志、感情、理智B.态度、热忱、意志、认知C.认知、意志、感情、理智D.态度、意志、情绪、认知2.因为人员素质测评是一种相对的测评,所以每个人测评的结果都要与某一个参照集体进行比较,以得出被测试人在参照集体中所处的位置,而这个参照集体就是()A、标杆B.参照体C、常模D.基准3.难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具一定拥有适合的难度,若过低,则多半被测试人都能经过,就会产生(),反之,则会产生().A、集中效应B.地板效应C.门槛效应D.天
2、花板效应4.史克斯等人在20世纪60年月末、70年月初提出人的需要和动机不仅因人而异,并且一个人在不一样的年纪、不一样时间、不一样地址会有不同的表现,会随年纪的增添、知识的增添、环境的变化而变化,这就是西方人性假说中的().A、超理论B.复杂人假定C.社会人假定D.权变人假定5.人员素质笔试测评依据测试评定的标准能够分为:()A.认知测试与人品测试B.结构性测试与投射性测试C.标准参照测试与常模参照测试D.水平测试与集体测试6.量表是一个拥有参照点和单位的,能够表现丈量规则的连续体,依据量表的单位和参照点的不一样,能够将量表从初级到高级,从模糊到明确的四类:()A、命名量表一般量表次序量表等比
3、量表.B、命名量表次序量表结构量表等比量表.C、一般量表次序量表等比量表结构量表.D、命名量表次序量表等距量表等比量表.7.在一次人员招聘中,同一测试分别由公司领导、人力资源专家和公司人力资源经理来评定分数,评定分数分别为80分、84分、88分,而他们的权重分别为0.3.0.5.0.2,则其加权均匀分为:()A.84B.80D.828.原始分数换算成标准分数时,因为在实质运算中,标准分数往常是小数且可能为负数,所以采纳以下调整方式:()A.100ZB.10ZC.10Z+50D.100Z+509.区分度指数,试题的区分能力就越强,一般以为,区分度指数高于(),试题便能够被接受.10.气质是指表此
4、刻人的心理活动和行为动力方面的、稳固的个性特征.心理学大将气质区分为以下四种基本种类:()A、多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质B、胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质C、多血质、黏液质、敏感质、抑郁质D、多血质、胆汁质、活性质、抑郁质11.人员素质测评是指测评主体采纳科学的方法,采集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程.依据目的的不一样,能够将人员测评分为:()A、能力要素测评、动力要素测评、个人风格要素测评B、选拔性测评、开发性测评、查核性测评、诊疗性测评C、一般能力测评、特别能力测评、人品测评、行政职业能力测评D、能力测评、创建力测评、人品测评、兴趣
5、测评12.标准参照测试又称为()A.结构性测试B.投射性测试C.选拔测试D.水平测试13.测评工具对不一样的集体来说,应拥有功能的一致性,这是指().A.丈量的效度指标B.丈量的标准化C.丈量的公正性D.丈量的可信度14.在丈量过程中,一般我们把()规定为已知条件,而()规定章是在已知条件限制下处于变化状态的量.A.变量B.参照点C.常量D.丈量单位15.几个作用不一样,或几个比重不一样的一般算术均匀分数的均匀数就是().A.算术均匀数B.均匀数C.加权均匀数D.绝对均匀数16.在丈量测试过程中,()是最重要、最常用的表示不一样成绩间差别量的指标.A.离差B.方差和标准差C.均匀数比值D.级差
6、17.对同一被测试集体进行重复丈量而获取的两组数据之间一致性程度的量化指标就是().A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.评分者信度18.随机抽取相当数目的测试试卷,由两名评分者分红两组按给定的评分标准评定分数,而后求其积差有关系数,这就是().A.丈量的公正性B.丈量信度C.测试试测D.评分者信度19.运用分半法的核心问题在于().A.被测对象的差别B.被测对象的规模C.分半的方式D.评分标准的一致性20.成立效标关系效度的最常用方法是(),即求测试分数与效标丈量间的有关系数.A.展望法B.模拟剖析法C.关系法D.收敛法21.标准化测试的最后分数解说一定以()作为依照.它一定合用于测验目的
7、所确立的全部被试集体.A.常模B.评分者C.标准答案D.均匀分数22.()测评的内容主假如人们的气质、性格、兴趣、态度、道德等非认知方面的个性特色.A.行为测试B.动力测试C.职业兴趣测试D.人品测试23.速度测试与难度测试最实质的差别在于().A.难易程度B.题目种类C.时间长短D.能否标准化24.依据测试提问的形式能够分为结构性测试和().A.间接性测试B.模糊性测试C.投射性测试D.开放性测试25.人员素质测评是对人的心理素质及潜伏能力的测评,当前是经过测量人的外内行为表现推测出人的心理素质和潜伏能力,所以,它拥有()性特色.A.表层性B.间接性C.颠簸性D.模糊性26.现代人员素质测评
8、借助了一系列客观的测评技术和手段,所以它具有()特色.A.客观性B.先进性C.正确性D.难以操作性27.人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评论没有绝对的评论指标尺度,而是经过个体在集体中的相对地点来判断的,所以,它拥有()特色.A.可比性B.相对性C.参照性D.模糊性28.在区分度计算过程中,当测试总分和某题目分数一个是连续变量,一个是二分变量时,采纳()方法计算.A.二列有关法B.有关法C.点二列有关法D.积差有关法29.在区分度计算过程中,当测试总记分为连续变量,但以某一分数为线区分红合格和不合格两类时,可采纳()计算.A.二列有关法B.有关法C.点二列有关法D.积差有关法30.(
9、)是指表此刻人的心理活动和行为动力方面的、稳固的个性特色,往常拥有必定的天生要素,同时又通事后天的生活过程加以加强,因此很难改变.A.气质B.性格C.兴趣D.动力二.多项选择题1.依据面试的标准化程度能够将面试分红:()B、非结构化面试B.多结构化面试C.半结构化面试D.结构化面试2.结构化面试是指在面试过程中使用预先确立了答案的一系列与工作有关的问题,主要包含:()A、面试程序结构化B、面试题目结构化C、面试者专业技术结构化D、面试评定标准结构化3.测评信度是指人材测评所测得的结果的一致性或稳固性,它的评估方法主要有:()A、循环信度B.再测信度C、复本信度D.评分者信度4.分半信度就是将测
10、试实行于某一被试集体,而后将测试分半,再比较每一半测试上分数的一致性程度,分半法的核心问题在于分半的方式,往常有以下几种方法:()A、完整随机分半B、采纳奇偶分半法C、采纳难易程度分半法,难易题各构成一组D、按不一样内容模块分红奇偶两组再分别构成两个测试5.成立效标关系效度的最常用方法是关系法,即求测试分数与效标测量间的有关系数,其方法有().A、内容效度B.展望效度C.同时效度D.目标效度6.影响效标关系效度的主要指标有:()A、基础率B.合格率C.正确率D.录取率7.统计丈量中的量表有一类是等比量表,这是丈量过程中最为理想的一种量表,它的特色是:()A.拥有相等单位B.等距C.绝对零点D.
11、等比8.面试的主要长处有:()A.适应性强,主试官可依据不一样要求,对被试者提各种各种的问题.B.能够进行双向交流.C.测试的有效性和靠谱性简单确立D.能够多渠道地获取被试者的有关信息9.面试主假如对被试者的非语言行为的察看与剖析,主要包含以下几个方面的内容:()A.面部表情B.手势C.语气D.身体姿势10.人员素质测评得以实行是因为人们心理素质上的特色:()A、差别性B.相对稳固性C.可丈量性D.动向权变性11.个人风格指个人平常为人处世过程中表现出来的独到行为方式,一般包含以下几方面:()A、气质B.心态C.性格D.行为风格12.从心理学角度讲,人员素质测评主要包含()等几方面的内容.A.能力B.心理素质C.个人风格D.动力13.标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解说所依照的是一套一致的系统,采纳标准化丈量有三方面的长处:()
