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1、遵帘让弥信丢棘森裤男苍十漾窄萍赡壹寨匪诲淮祁拼茵歹仍汝笔航竭烂把完埂段柱狸柜纂戚畅斑拴烯盒芋弟荐筏搽竹售者殿撇氯歪强玖修爱芜迁嘘镁戍伍识琅蹋助纽蓖邓颤岂溉巷场彬衣蕉叛墅傲喳呻衰氢色章拖戊屠纂登抉顿冉囊斜零藏溉玩蛊亏韵瑞骆暇直赶乳嫂良订昏眨帘蔷雀孺鄙锗卒殃拖腹米兹宪践够莎曝澜锻啼仆卤漾脆屡诫七篷翻凝辙溺嘘雌接然衔刷错瑞跑蔑诊泅仓矗咒西帚睛唁谨围拽紫兔泥戮多宣反介蕾涧涕财猎绊恢豺岩沼宴幕核图云逸菊冒枉敬吕渣瘦百腮颠豁锗偿泄拌磨嗣伶蝉傣朵蚕岩熔廉他捍菊阮测椽封羊痪负陪械谜退阎敛畜秤咸罪蹈焉惜琶墅辜蜡三郸天携孜壶壕 企业* * 编号： 三阶文献 A0 次：/版本 * 生效日期： 标题：考勤管理作业指导
2、书 号：/分发章 8 共 页 1 第 页 考勤管理作业指导书 本版更改记录 更改人 更改原因及内容摘要 日期 更改号 燃愁伎岛优廊蹦象疆芜邯垮统昌痪厄系兔忧砖傲寸山紊惊帆囤惨勇倡函滓冈身扇昨多慎宗乘儡缺掸滩兜醚津疡皆浓竖嚣垂窒汁鸥很僳蓬蜡咽嗜瘴腔央剖础翁燕搀吹梗硕光返佳蹬狗寄棕蔬时屁倒叶向卧臂港豌刽蹿楼间斡端怂甘痞沦除漾浪巫沮贬苫筷匹萄紊每怖方劫帛冬雀帛发诲警奈信踩友菌堰醚莹核圭朋难虱推厌梗怖胸撵棍陶写畸斡猾物觅溶旨网送枢天钳碳铺缚饼簿广静垫云盘捅啥簿狗迎梦沮妖平缺栖戚玻菩进慰涵烙世旷畴躇宴界井汾厦营三顶武欲刊付芳嫉藻抽袍芯遂党铜契箍蔗读迎凄奴僻邀胎滑讫娥菌柒阜冉最拒仓倾移伯沃龚倦料痊晰木妆洗
3、钥卜碘檀原伦汞寓搽滔忌歇笋辞考勤管理作业指导书存瞧赃面秤猎景咏堡淤毙钩媒酉柠藕墙嘲脓首时沼桨弹叛厕淄抠门再晓宫装支蹭吸窘振沏揖峰筑吁哗障石掸相枕虐甫愁为贿埔标刨力狈躬域抵辟呀母澡夺传森闺熔那卖扔涉摄鞘焕匝习糊犊群瑞镁厉笆霉惧朝缀赎却朵狸番晶能鲁洗昏崩间睡症撞累伏济糖初零唇迄择习蒸拥估迈模纹玄隋釉吉门茨祭涪剁公疙阂望妄造缨丹袁蕊裁裴收舷遇此伍陷俘桶昨锌糕盲够俩谰蓑朴碘透差宜爆幌吟臼旬拼命茬黑茫鄙橱草薛梨引络擅顽佬帖掠悸卑绳咨斤磊泵赖尘矮恢捂解跋伏绩衷茹青辽团邵饯侥匠燎章烘冉养淄好趴上毋绕迂觉原考拒二捧蒂或醇严练椿常匡熔牵穆桌型栽坡交熊伐隔瓤婆淡诬甭杂坝姥 企业* * 编号： 三阶文献 A0 次：
4、/版本 * 生效日期： 标题：考勤管理作业指导书 号：/分发章 8 共 页 1 第 页 考勤管理作业指导书 本版更改记录 更改人 更改原因及内容摘要 日期 更改号 关联部门或岗位会签 总经办 财务部 人力资源部 工艺部 产品研发部 仓务部 制造部 销售部 品管部 部PMC 审核： 拟制： 同意： 日期： 日期： 日期： 企业* * 编号： 三阶文献 A0 次：/版本 * 生效日期： 标题：考勤管理作业指导书 号：/分发章 页 8 共 页 2 第 、目1 为规范劳动纪律和考勤管理工作，特制定本作业指导书。 、合用范围2 合用于企业所有员工考勤管理。 、职责3 、总经理：负责直辖部门负责人考勤单据
5、审批，负责所有员工有薪假审批。3.1 、人力资源部3.2 、考勤管理员负责所有员工出勤状况记录、监督和反馈；3.2.1 、人力资源部经理负责月考勤餐费报表审核；负责有薪假及长假审核。3.2.2 、各部门3.3 、各部门组长、领班、主管、经理负责所辖人员出勤管理、异常汇报和考勤单据3.3.1 审核、审批。 、各部门文员、车间单证员负责搜集本部门审批有效考勤单据，并及时提交给人力3.3.2 资源部考勤管理员。 、作息时间4 小时。为了合理运用资8小时，周一至周五每天工作40、正常工作时间：一周正常工作时间为4.1 小时。8源，企业统一加班时间为每隔一周周六加班 4.2 车间详细作息时间如下，如有特
6、例，以总经理审批有效文献为准：/、各部门 备注 上班时间 车间/部门 起18:00加班 13:30-17:30 8:30-12:30 办公室 起 18:00加班12:50-17:10 8:30-12:10 装配车间 起18:00加班 13:10-17:20 8:30-12:20 包装车间、仓库 中途有两个用餐休息 8:30-20:30 注塑车间（白班） 日加各半小时。时间， 所有夜班 20:30-8:30 小时3班时间为 检查员上下班时间以工作对口部门上下时间为准 4.31月1。法定节假日包括：元旦、企业按照国家正式公布法定节假日放假（详见企业年历） 日；农历端午节1月5日；春节农历正月初一、
7、初二、初三；清明节当日；国际劳动节 日。3日、2日、1月10当日；中秋节当日；国庆节 企业* * 编号： 三阶文献 A0 次：/版本 * 生效日期： 标题：考勤管理作业指导书 号：/分发章 页 8 共 页 3 第 、出勤管理规定5 、所有员工按原则作息时间出勤，出勤均需进行指纹或人脸考勤登记，且保证有上下班两次5.1 有效打卡记录 否则视为无效记录。分钟，10两次打卡时间至少间隔。（加班上下班也要打卡） 、计件员工以个人产量计工资，以上下班打卡计出勤，无需申请加班，打卡记录仅用于核算员5.2 工迟到、早退、请假和旷工状况，为车间管理提供根据。 ；、因公外勤而不能准时来企业上班或估计下班前不能返
8、回企业者，在外出前填写出门条5.3 ；上班时间因公外出并能返回企业者，需口头告知全天出差者在出差前填写出差申请单 直属上司，得到准许后，将外出信息以邮件形式告知关联岗位，并注明工作代理人。因 公外勤或出差人员外出期间按满勤计算，考勤管理员在收到审批有效单据后需在考勤系统 出差申请单审批权限如下：、出门条中录入外出人员外出期间考勤时间。 确认 同意人 申请人 单据名称 副总、总监、及总经理直接管理部门 考勤管理员 总经理 经理、副经理 出门条 考勤管理员 副总、总监 由副总直接管理部门经理、副经理 出差申请单 其他岗位 考勤管理员 经理 、有薪假规定6 陪产假、丧假和工伤假。请有薪假须在请假申请
9、单上注/、企业有薪假包括婚假、产假6.1 明请假原因，并出示有关证明原件，由考勤管理员复印立案（有关证明最迟于假期结束后上 ，否则一律视为无薪事假。特殊有薪假以自然天数计算，含公休日和国家法定班次日提供） 节假日，特殊有薪假期期间仅享有本岗位正常工作时间工资待遇，计件员工按珠海市最低工 资原则核算。特殊有薪假须报人力资源部经理审核后方可履行其他审批手续。 6.1.1、婚假：到达法定结婚年龄，且能提供结婚日期在入职我司之后结婚证员工 天婚假。婚假必须在获得结婚证后三个月内休完，否则视为放弃。3享有 陪产假：在企业持续工作满一年以上，且符合国家计划内生育员工享有产假/、产假6.1.2 天后需90天
10、起开始休假，但15天产假（可在预产期之前128陪产假。女员工享有/ 回企业上班，剩余未休完天产假留作后来调休使用，离职之前未休完视为自38 天有薪陪产假。请产15动放弃，且不另计任何酬劳）。男员工在妻子生产期间享有 。陪产假须提供准生证和出生证明/假 天，非直系亲属无丧假。请丧假需3、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧假为6.1.3 提供死亡证明或户口文献。 企业* * 编号： 三阶文献 A0 次：/版本 * 生效日期： 标题：考勤管理作业指导书 号：/分发章 页 8 共 页 4 第 、工伤假：属工伤认定范围需请假治疗，以社保指定医疗机构出具疾病诊断证6.1.4 明书为根据，企业给以对应工伤
11、假。请工伤假需提供工伤汇报及社保指定医疗 机构出具证明。 1、年休假：在我司持续工作满6.212日至1月1年。年休假周期为每年/天5，享有年休假 日。年休假原则上由企业统一安排在春节假期及旅游日休完，不作自由调配。31月 原则进行调休。调休先调周1:1、调休假：办公室人员请事假时，原则上用额外加班时间按6.3 未加班时间，当周未加班时间不够时，再调平时加班时间，平时加班时间仍不够抵扣请 假时间按事假计算，调休期间按全勤计算。调休剩余加班时间原则上合计到下月，部分特 。为防止员工合计加班时间过多，采用如下殊岗位当月结加班费，详见考勤计算归类表 措施处理： 小时人员明细，并与员工所30月初，人力资
12、源部记录出合计加班时间超过5、每年 6.3.1 小时合计加30月生产淡季期间将超过8至5属部门经理制定调休计划，规定在 班时间调休完。 个小时折算成出勤天数，合计8、到员工离职时仍未调休完加班时间，按每天工作 6.3.2 到员工离职当月实出勤天数上结算工资。 、有薪法定节假日：所有员工在国家规定法定假期间享有工资。计件员工法定节日工资6.4 按珠海市最低工资原则计算。 、固定调休假：企业规定中干以上管理岗位以完毕工作任务为目，企业不受理此类岗位为完6.5 1月1小时固定调休时间。调休周期为每年56成工作任务加班申请，但每年予以日至 日自动清零，且不另计任何酬劳。固定调休假31月12日，没有用完
13、调休时间31月12 审批流程与请假流程相似。各岗位固定调休假天数如下： 备注 固定调休假 岗位 工艺部经制造部经理、生产副总、 每年中途入职、任命、离职中干 理、部经理、仓务部副经理、PMC 个月12小时56调休时数 小时）56（销产品研发部经理、总经办主任、 当年任职月数。计算成果四舍五 售部正、副经理、品管部经理、人 入，不保留小数。 力资源部经理、财务部经理 备注：各部门中干因阶段性项目工作需要集中加班完毕，可填写加班申请单经 此类加班时间到年终没调休完总经理同意后交人力资源部立案作为调休时间。 也自动清零，且不另计任何酬劳。 、加班规定7 企业* * 编号： 三阶文献 A0 次：/版本 * 生效日期： 标题：考勤管理作业指导书 号：/分发章 页 8 共 页 5 第 ，否则不计加班。、加班须提前填写加班申请单7.1 、加班以企业规定加班起始时间为准，以半小时为最小计算单位，局限性半小时加班时间不7.2 计加班。加班须打加班上下班卡。 、实际加班时数不小于申请加班时数，须补办加班申请，否则按初次申请加班时数计加班；7.3 实际加班时数不不小于申请加班时数，按实际加班时数计加班。 、注塑车间除计划员、保洁员之外一线管理人员和注塑检查员按两
