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1、 新员工岗位述职报告 迎接20xx年，仍旧是机遇和挑战并存，我们有必要回忆一年来的工作，准时对阅历教训进展总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分预备。下面我向大家做个人述职报告。 我个人的工作成绩是与我们营业部的进展分不开的。20xx年，我的工作岗位是会计结算柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。20xx年的工作主要有以下几个方面： 一、仔细贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，准时完成工作指标，创立一流的窗口一线员工队伍。 二、时刻不忘学习，提高自身素养。营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的学
2、习气氛。我能够按时参与，并仔细作好笔记。在平常办理业务中若遇到类似学习过的业务问题，处理起带来了很大的便利、也提高了办业务的效力。扩展领域，不断学习新的业务学问，在此我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟识工作环境和内容。工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素养有了很大提高。并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。新员工转正述职报告样本 三、尽职尽责，力争尽善尽美。一年来，我能够仔细遵守银行的各项规章制度，严格约束自己。在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。 四、以“客户满足，业务进展”为目标，搞好效劳，树立热
3、忱效劳的良好窗口形象。一年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。由于我们的一言一行，能代表农行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，积极为客户着想，极大的便利了客户。同时，向客户宣传我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的知名度。 20xx年，设想将来。也是我们银行宁波深化改革的一年，机遇和挑战并存。我们要在稳固20xx年工作成绩的根底上，开拓进取，创新求实，做出新的努力，严格要求自己，准时完成领导交办的各项工作任务。在新的一年里，我力争做到以下几点： 今后我将努力做到以下几点，盼望领导和同事们对我进展监视指导： 1、自觉加强学习，向理
4、论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务力量。 2、克制年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3、连续提高自身政治修养，强化为人民效劳的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的银行从业人员。 新员工岗位述职报告2 敬重的各位领导，亲爱的同事们： 大家好！ 我是来自即发阳光城的秘书xx，新员工述职报告。特别兴奋今日能和大家团聚一堂共同参与200 年的年终述职大会，也特别感谢公司能供应这样一次时机和这样一个平台，让大家来一起共享我在鹏翔成长的味道。 200 年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。办完学校全部的改派手
5、续，我打点行装走出了我曾经最熟识的校园，成为了一名真正的行者。那一刻我是兴奋的，更多是迷茫和彷徨。200 对我来说是特别有纪念意义的一年，由于我有幸参加了鹏翔这个大家庭中，在同事们九个月的爱与关心中，我体会着成长的欢乐和感动，用心收获着这份珍贵的财宝。回首凝视来时路上深深浅浅的脚印，我感慨万千。 一、200 年的个人总结 200 年3月29-5月5日即发阳光城见习秘书，5月6日-6月29日即发阳光城实习秘书，6月30日至今即发阳光城正式秘书！从3月29日参加公司分到阳光城工程部，或许就注定我一路走来是与感动同行的！ （一） 感动的一年 当时是怀揣着一颗奇怪的新进入了房地产行业，打量着那本吸引眼
6、球的小画册走进了鹏翔！踏进阳光城的时候我还是被身边劳碌的身影和一张张热忱洋溢的脸深深地吸引住了。接下来是专业技能的培训，正是他们对我无私的付出让我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺点，也是第一次由于自己学习不用心而哭泣。假设说当时进入鹏翔的时候还给自己留了许多选择放弃的余地的话，那么短短的十天已经彻底转变了我这个念头！当我不得不面临选择的时候我的心是痛的！当时正是我山东大学自学考试最终两门专业科的攻坚阶段，关系着我今年能否顺当毕业！当时全部的人都鼓舞我要坚持住，肯定会有方法的！最终马经理为我这个入司仅仅十天的见习人员请了十七天假回去复习考试，并且推迟了我的考核时间，而我清晰地知道公司同意的
7、最长假期是七天！除了感动或许没有更好的词来形容我的心情。其实这只是我生活的一个片段，但正是这些被爱包围的片段让我打算留下来！让我欢乐的工作和生活着！ （二） 震撼的一年 别人都说工作的第一年是对这个行业的了解时期，我在鹏翔在阳光城开头了对房地产的了解开头了对销售的了解，可以用震撼两个字来形容。在这之前对销售的了解只能用压力来做最好的诠释语，参加公司才明白销售的诠释词有许多：专业，激情，幻想，欢乐，压力与动力的并存，他们让工作和生活变得如此生动和有意义。4月25日我返岗的路上还在想象售楼处经过半个月的整改确定乱做了一团，业绩和谈客确定也得受不少影响，到了售楼处面对干净的环境和大家脸上的笑脸我真的
8、震惊了，当看到目标牌上的目标由3000万变成了5000万的时候我简直不敢信任自己的眼睛，仅仅半个月他们送给了我一个传奇，那是来自心灵深处的震撼！从那时起我开头暗暗下决心肯定要好好学习，肯定要留下来，肯定要和大家在一起！6月份，大家共同制定了一个新的目标在九月之前完成今年两个亿的目标，对我这个刚刚进入房地产的人来说这简直就是一个天文数字，靠着对大家的信任，我成了参与承诺的一分子，每个人都知道这是一个肯定的挑战，大家每天都在竭尽全力去承受这个未知的挑战，每天都信念百倍地做自己的工作，每天看着业绩的变化，我的心是兴奋的也被这样的团队深深地震撼着！ （三）成长的一年 秘书的岗位要求责任心极强，稳重并且
9、特别细心，还要具有一双发觉问题的眼睛！当时我开头做秘书的时候，只有责任心能有点，其他的特质根本都不具备，当时听到这些要求的时候面对这些优秀的同事，自卑感是很剧烈的，还清晰地记得第一天站在沙盘边给马经理讲沙盘腿不停地哆嗦，思路不断卡壳的情景，但当我下定决心和大家在一起的时候也就不再给自己留退路了，直到现在我还清晰地记得我的同事们对我工作的悉心指导，九个月始终能保持这样的心态，他们的用心良苦我是不会遗忘的！正是他们的爱和包涵让我不断地反思，在反思与关爱中变得安静，一点一点积存着自己的自信，渐渐稳重起来，不再毛躁，述职报告新员工述职报告。也是这九个月的时间渐渐地养成了细心和慎重这些必备的习惯！通过与
10、大家的沟通和对大家工作的观看和分析，我开头学会了立足于秘书的本职工作更多地去思索，去总结！对秘书的工作不断地完善！ 今年为公司培训了四个新人，留下一位，其余三位都因种种缘由在通关之前离开，师不出徒是一件很严峻的事情也是一件很让人心烦的事情，第一次代训新人没有胜利的失落至今仍谨记心间，当时就觉得自己很笨，等心情安静下来就学会了总结，不管他们是留下了还是选择离开都给了我许多学习的时机，让我从他们的胜利与失败中渐渐地成长着！ 假设工作生活和自己的学习是息息相关的，那么我今年关于学习的私人规划已经顺当完成，在这九个月期间，顺当通过了山东大学法学自学的最终两门专业课的学习，参与并通过了山大的学位论文辩论
11、，参与并通过了学士学位英语的考试，学士学位已经在办理中！ 二：规划中的200不管是胜利还是失败，不管是泪水还是汗水，我们都曾为200 努力过，付出过！翻过200 的一页写上记忆的字迹，我依旧是路上路上的一个行者！所以做好200的规划是很重要的！ 1、 实现角色的转变，二月转岗做实习主任，三月转正，年红线业绩目标定为20xx万！ 2、 全面提升自己的专业，今年接触的专业学问很少，明年这将是我的一个重点规划，销售的专业学习和建筑专业学问的学习齐头并进，每个方面读两本专业的书，能让两者敏捷地结合并互为补充。让自己早日成为一个真正的房地产人！ 3、 全面提升自己的沟通力量，这是我以前从来没有意识到的一
12、个问题，包括学习和客户和开发商和同事之间的沟通！读一本关于沟通技巧的书！而且把学习用心地贯穿到实际的生活中和工作中！ 4、 为公司培训两个新人 ！ 5、 出去旅行一次，除了增加自己的阅历之外，就是作为一次考察之旅，去更多感受一下建筑带给我们心灵的震撼！加深对房地产的熟识和学习！ 6、 工作之外的学习，把英语和法律的学习做为每天的必修科，主要是处于温习稳固类型的学习！ 三、对公司的建议 参加公司以来，和大家一起见证着公司的成长，也感受到了公司的变革和创新！为了积极响应公司效劳创品牌年的号召，我个人认为应当从三方面综合来做，公司内部的人才机制完善和创新，对外包括对客户的效劳和对开发商的效劳的转变
13、1、效劳创品牌年是需要全体对这一理念熟知并认同的同事们共同努力，人，就成了一个核心，人才流失始终都是房地产行业的趋势，建议公司人力资源部，准时总结对人力资源的阅历，建立一整套健全的用人机制，比方前期的聘请适当地借助一些职业测验，让应聘者从感性方面来呈现自己的性格，也为基层培训供应一些依据，既可以节约一些培训的本钱，又为工程部培训供应一些参考意见，变于培训期能有重点地培训！另外，人力资源不要和工程部脱节，要做好和基层员工的沟通工作，平常多了解一些工程部人员的真实想法，尤其做好有离职想法的员工的思想工作！不要等到员工已经做好理智的充分预备之后才发觉问题所在！ 建议公司每年给员工肯定的假期，既是给员
14、工一些总结自己的时机也是给员工一些和家里人共处的空间！ 2、建议公司重视操盘的正规化和程序化，对开发商的效劳始终都是我们的一个核心工作，开发商之所以会请专业的营销机构来做销售无非是由于专业和正规！现在的专业的营销机构也越来越多，要想创出品牌就必需是能走在行业前面的精英中的精英！五年中咱门公司做的工程也已经不少，工程种类也许多，建议每个工程做完后，工程全员参加针对平常存在和发觉的问题做出总结，形成一套完整的操盘程序，并细化到每一个细节，公司分类存档作为经理学习和沟通的一个桥梁，资源共享，同时也可以成为基层员工吸取阅历和学习的一个很好的资源。 新员工岗位述职报告3 敬重的领导、亲爱的同事们大家好:
15、 从一个在校学生到进x局参与工作已近5个月，回想起这些月走过的路，沥沥在目，难以忘记。现将这几个月的工作状况简述汇报如下。 XX年7月初，有幸进x局土木公司，而更有幸的是能够到xxx分公司来工作，这是我从迈出大学校门以来的第一份工作，自当非常珍惜。走上工作岗位以后，一切都变了，不再是一个学生的身份，而是一个独立立足于社会的人，这对我来说不仅是一次全新的角色转变，也是担当新的责任和使命。也正是这种责任，这种使命，使我不敢有半分懈怠，坚信自己在校可以做到一个好学生，即便进入社会成为一个全新的角色，在这个角色上依旧可以做的很好。于是我暗暗要求自己，肯定要恪尽职守，仔细做好每一件事情。 我一进公司就被安排到xxx工程安全治理岗位工作，安全治理是一个特别的岗位，要求高度的责任心、事无巨细的慎重态度以及永无止境的提高自己的专业素养。记得我刚来华南城的时候，一个老员工问我是学什么的，我答复说是学安全的，他说：“惋惜，铺张人才了”。我知道他说的是什么意思，事实的确如此，搞安全确实不是主流。但我仍旧不敢苟同他的话，岗位工作是不区分主次之别的，正如人格是没有凹凸贵贱之分一样。尽管在别人眼里，安全治理工作是那么不主流，而我恰恰认为，他是最具有魅力的一个岗位
