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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同书 甲 方：成都恒华光讯电子商务有限公司 乙 方： 签订日期： 甲方（用人单位）名称：成都恒华光讯电子商务有限公司住所地：成都成华区二环路东三段38号附2号融创汇1楼法人代表：华丹乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码（或者其他有效身份证件号码）： 银行卡号及开户行： 住址： 电话： 紧急联系人： 紧急联系人电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上。同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 聘用1.01甲方根据公司发展需要和本合同中详细规定的条款聘用乙方。甲方可依照国家和公
2、司的有关规定，对乙方的工作内容，职务和岗位进行调整，经甲、乙双方协商一致后以书面形式确定。第二条 生效和期限2.01本合同应在双方合法签署后生效，对合同中的具体条款有疑义的，应在签署合同前提出，合同在双方合法签署后任何一方不经对方同意不得擅自改变合同的内容。2.02本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日止；其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止（详见试用期合同）。第三条 特别约定（违反其他合同的约定责任和赔偿）3.01乙方在此向甲方确认，乙方在签订本协议时没有与任何另外第三方保持劳动关系。乙方同时声明并保证：签署和履行本合同将不会发生“违反乙方作为合同一方的任何其他
3、合同或协议”的行为，也不会对乙方与任何第三方之间现存或过去的劳动关系构成任何侵权。3.02乙方进一步承诺：如果任何第三方指责甲方侵权乙方与该第三方之间已有的劳动合同关系，乙方承诺使甲方免责，并保证对甲方可能因该等行为产生索赔所遭受的任何损失给予全部的赔偿。第四条 工作内容4.01乙方同意根据甲方工作需要从事 岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准，并履行下列义务： （1）遵守国家宪法、法律、法规； （2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律； （3）维护甲方的荣誉和利益； （4）忠于职守，勤奋工作； （5）保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组
4、织和个人谋取经济利益。4.02乙方同意根据甲方工作需要或者业务调整接受对其的工作岗位的合理调整。第五条 工作时间和休息休假5.01甲方安排乙方按照国务院关于职工工作时间的规定的工时制度进行工作。5.02病假情况按照甲方相关规定执行。5.03甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或以基本工资为基数 倍支付相应工资报酬。第六条 劳动保护和劳动条件以及劳动纪律和规章制度6.01甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。6.02甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。6.03甲方依
5、法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。6.04乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第七条 劳动报酬7.01甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。 薪酬待遇 基本工资（按照每年12月标准发放）：税前人民币合计 元/月（其中基本工资 元，岗位工资 元）；提成奖励：各部门按工作因素确定； 目标年终奖金： 1 个月月薪。 目标奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时
6、间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。7.02 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，工资为每月10号转入员工银行卡，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。7.03 经双方协商同意，确定的薪酬数额，此数额除工资外已涵盖国家和地方规定的各项福利。7.04 若乙方一直认同甲方理念并有突出贡献，经董事会决定可享有公司股份期权奖励（详情另附合同）。第八条 社会保险和福利待遇8.01甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险
7、费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。8.02乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，按照国家和乙方工作地 成都 有关生育保险政策规定执行。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订9.01订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同中的具体条款无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。9.02经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9.03乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件（包括但不限于未通过试用期考核的情形）的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（包括但不限于拒绝接受领
8、导交办的临时任务的；无法按时按量完成工作任务的）； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）严重影响甲方声誉或形象的； （6）泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的； （7）被依法追究刑事责任的。9.04下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第9.01项规定就变更合同达
9、成协议的； （4）乙方不能按照本合同4.02项规定接受工作岗位调整的。9.05乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.04项解除本合同： （1）从事解除职业病危作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； （3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）符合法律法规、规定其他情况的。9.06有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：（1） 用人
10、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；（4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5） 用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.07乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务、工作交接完毕的情况下，可解除劳动合同。9.08本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第十条 违反合同的责任10.01
11、乙方违反本合同或法律法规的规定，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，包括但不限于：（1） 甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2） 因乙方的行为给甲方生产、经营和工作造成的一切经济损失；（3） 因乙方的行为造成甲方财务的损失和损害；（4） 本合同约定的其他赔偿费用。10.02乙方有第9.03项第2、3、4、5、6款情形的，甲方解除本合同外，保留依法索赔的权利。10.03如果甲方违反本合同或法律法规的规定，甲方应按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定赔偿乙方。除非上述法律、法规要求之外，甲方没有义务做任何其他的赔偿。第十一条 保密和竞业限制11.01乙方应严格遵守双方签署的员工行为
12、准则的条款和条件。违反员工行为准则的条款和条件应视为最严重的违反规章制度行为之一，甲方除有权获得相应损失的赔偿外，并可解除本合同。11.02乙方在甲方工作期间及其后的任何时间，均不得向甲方以外的任何人透露或为本人在甲方工作以外的任何其他目的使用下列信息或秘密：甲方或其关联公司的任何保密或专有信息或商业秘密；甲方或其关联公司从他方获得并有义务作为保密或专有信息处理的任何信息。11.03乙方在合同解除后半年内，不得自行从事与甲方有竞争关系的经营活动或者在与甲方有竞争关系的单位就业。乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金；乙方认可并同意，因承担竞业限制义务已获得了甲方的充分报酬与补偿。第十二条 劳动争
13、议处理12.01因履行本合同发生的劳动争议，双方可以首先协商解决；也可以根据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条 其他13.01以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（1） 员工行为准则 （2） （3） 13.02本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。13.03本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.04乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送到地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 地址： 甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人（委托代理人） （签名） 年
