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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题1.(4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和 A. 绩效管理目标的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理内容的设计得分：0设置岗位的基本原则是设置岗位的基本原则是知识点：第九章答案B解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法2.(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本得分：0知识点：第四章答案B解析第四章+第一节+人力资本投资理论3.(4分)激励理论的类型
2、中不包括（ ） A. 内容性激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为修正型激励理论 D. 需要型激励理论得分：0知识点：第十一章答案D解析第十一章+第一节+激励4.(4分)（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A. 招聘 B. 激励 C. 培训 D. 开会得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第一节+培训的意义5.(4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A. 坚实基础 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划6.(4分)具有内耗性特征的资源是( ) A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D.
3、 物质资源得分：0知识点：第一章答案B解析第一章+第一节+人力资源特征7.(4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划8.(4分)我国劳动法调整的劳动关系是指（） A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 D. 劳动者在家务劳动中发生的关系得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理9.(4分)在性质上，人力资源反映的是( ) A. 存量问题 B. 流量问题
4、C. 计划问题 D. 价值问题得分：0知识点：第一章答案A解析第一章+第一节+人力资源特征10.(4分)以下哪项不是人力资源的特征 A. 能动性 B. 时代性 C. 不可再生性 D. 可开发性得分：0知识点：第一章答案C解析第一章+第一节+人力资源特征11.(4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（） A. 调任 B. 资遣 C. 辞退 D. 辞职得分：0知识点：第十三章答案D解析第十三章+第二节+劳动关系管理12.(4分)职务分析的核心是 A. 职务规范分析 B. 信息 C. 职务关系分析 D. 劳动强度分析得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第二节+职务分析13.
5、(4分)行为科学对于非正式群体的看法是 A. 具有积极作用应予爱护 B. 具有消极作用不予理睬 C. 具体分析、区别对待 D. 具有破坏作用应予取缔得分：0知识点：第一章答案C解析第一章+第二节+人力资源理论发展14.(4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是 A. 建工作小组 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 岗位轮换得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划15.(4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 A. 岗位与职务的相关度 B. 岗位的等级高低 C. 岗位与薪酬的对应关系 D. 岗位与绩效的对应关系得分
6、：0知识点：第十章答案C解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略16.(4分)我国劳动法规定试用期最长为 A. 2个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理17.(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略18.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于 A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划19.(4分)以“任务管理”为主要
7、内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？ A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人得分：0知识点：第一章答案A解析第一章+第二节+人力资源理论发展20.(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年得分：0知识点：第二章答案D解析第二章+第一节+人力资源量21.(4分)为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A. 统计年鉴 B. 国家机关 C. 外资企业 D.
8、竞争对手得分：0知识点：第十章答案D解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略22.(4分)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( ) A. 物化劳动,潜在劳动和流动劳动 B. 潜在劳动,物化劳动和流动劳动 C. 流动劳动,物化劳动和潜在劳动 D. 物化劳动,流动劳动和固定劳动得分：0知识点：第十章答案A解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序23.(4分)营销人员绩效考评的重点是 A. 业绩 B. 服务 C. 能力 D. 态度得分：0知识点：第九章答案A解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容24.(4分)职务等级工资制属于 A. 组合工资 B. 工作工资 C
9、. 能力工资 D. 职能工资得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类25.(4分)集体合同是 A. 约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口头合同得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理1.(4分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？ A. 岗位参照法 B. 排序定级法 C. 标准套级法 D. 标准评分法得分：4知识点：第十章答案C解析第十章+第二节+职位评定的方法2.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对员
10、工具有激励性 D. 对成本具有控制性得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略3.(4分)基本工资的计量形式有( ) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第一节+工资薪酬的种类4.(4分)具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+人力资源选择5.(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类
11、型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施得分：0知识点：第五章答案B解析第五章+第一节+人力资源规划程序6.(4分)（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。 A. 设计培训流程 B. 实施培训计划 C. 制定培训策略 D. 拟定培训制度得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第三节+培训管理7.(4分)劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 10得分：0知识点：第十三章答案B解析第十
12、三章+第二节+劳动关系管理8.(4分)面试不能够考察 A. 衣着外貌 B. 风度气质 C. 应变能力 D. 内在潜质得分：0知识点：第七章答案D解析第七章+第二节+人力资源选择9.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是 A. 准备阶段 B. 热身阶段 C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段得分：0知识点：第八章答案B解析第八章+第三节+培训管理10.(4分)劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ） A. 生产关系 B. 合同关系 C. 劳动关系 D. 劳动法律关系得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第一节+劳动关系11.(4分)对人的行为具有导向性的是 A. 满足
13、 B. 缺乏 C. 动机 D. 需要得分：0知识点：第十一章答案C解析第十一章+第一节+动机12.(4分)属于假设式的提问方式是 A. 如果你处于这样的情况，你将怎么做? B. 你的意思是这样的吗? C. 你曾经干过销售工作吗? D. 你认为这样做对吗?得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+面谈13.(4分)关于发布广告，下列表述不正确的是 A. 广告是内部招募的常用方法之一 B. 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C. 发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D. 有宣传效果，可以展示单位实力得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+人力资源选择14.(4分)强制分步法假设员工的工作
