《2023年工程合同五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工程合同五篇.docx（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023工程合同五篇工程合同五篇随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是办公室王秘书为大家整理的工程合同5篇，欢送大家分享。工程合同 篇1所谓风险，就其字面而言，是指“遭遇危险，受损失或伤害的可能或时机。对工程项目来说，风险是对项目产生不利影响的事件发生。作为建筑施工企业来说，所承当的风险是指工程项目实施中的除规定为业主的风险以外的所有风险。其中，在不同阶段所承当的风险是不同的。可以将这些风险主要划分为两大类。第一类，合同签订阶段的风险。在合同的签订阶段，主要存在以下风险：1、对国家的法律法规缺乏了解
2、。在合同关系中，双方当事人可以在不违反法律规定的情况下协商确定合同条款，但是法律法规有明确规定的，双方必须遵守。在建筑法律关系中，由于涉及到公共利益，建筑关系各方都要受到国家许多强制性法律的约束，法律法规对工程项目的立项、参与工程建设的主体、工程质量安全标准等都有严格的规定，建筑关系各方必须在法律规定的范围内签订合同。如果建筑施工企业对国家法律缺乏了解，就可能导致违反法律规定受到法律的制裁，承受合同无效带来的后果，承当本不应由自己承当的法律和经济责任。2、合同订立把关不严。工程施工合同是建筑企业一切风险的源头，如果合同先天缺乏，势必造成项目实施中的被动，合同履行过程中发生的问题，大都与签订合同
3、时条款把关不严有关。在合同签订过程中，对合同相对方的资信审查是必要的，发包方资信的瑕疵可能会导致我们不能及时得到应得的工程款，劳务方资信的瑕疵可能会使我们不能完全有效地管理劳务队伍，使工程质量、安全得不到保障等等。其他的合同条款约定不明，尤其针对本工程特殊情况的约定不明，如工程款的结算方法、工程款支付的条件、验收的标准、结算的程序、期限等，容易导致对工程难以顺利进行，引发争议；有些条款甚至容易产生歧义，对自己产生不利的影响。第二类，合同履行阶段的风险。合同履行阶段更是存在着许多潜在的法律风险，如包括工程款支付不及时对工程工期的影响，施工变更、现场洽商等是否及时进行签证确认，工期延误的处理，合同
4、一方要求解除合同，工程停工、窝工对施工企业的影响及损失计算，合同外工程量的计价原那么及付款时间、方式，业主、建设单位造成工程延期的责任，工程款结算的程序，工程保修款的支付期限，双方往来函件、会议纪要、变更洽商记录等关系工程决算的资料是否收集齐全并妥善保管等等。施工企业的风险是必须面对的，我们虽然不能左右各种风险带给我们的潜在危险，但是建筑施工企业可以通过自身努力来防止和化解风险，运用法律手段，减少纠纷，维护施工企业的合法权益。第一，施工企业要加强法制观念，用法律来武装自己，用法律的武器来防止风险。一个法治社会，一切市场行为都要由法律来进行标准，企业的经营行为，离不开法制的轨道。施工企业领导要高
5、度重视法律，依法经营，要做好法律宣传工作，举办经常性的法律学习活动，领导、决策层要带头学，经营管理人员、施工管理人员要重点学，全体员工要普遍学习相关法律知识，提高企业的整体法律意识和法律知识水平。要重视法律人才的培养和储藏，在大家施工能力和水平相当的情况下，你也许就赢在法律知识上。第二，要根据企业不同情况，配备专职法律效劳人员，条件具备的，还应当成立企业内部的法律事务管理机构。建筑施工企业遇到的法律问题之多，如果没有专业的法律效劳人员，是很难顺利解决的。现在许多企业已经认识到了这一点，纷纷聘请了律师作为法律参谋，但是，由于建筑施工企业的特殊性和施工企业法律效劳工作的专业性，如果将所有企业法律事
6、务一揽子交给外部律师，一那么费用过高，二那么由于参谋律师的时间、精力和专业的问题，法律事务的处理质量不一定能够得到有效保证。因此，并非任何法律事务都适于由聘请律师来完成。随着企业规模的扩大，应该建立法律事务处理机构，配备专业法律效劳人员，专门负责企业的日常法律事务工作，比方合同审核、公司法律事务、知识产权初步保护措施等。企业内部的法律事务管理机构首先最重要的任务是协助企业领导人让企业的组织和行为遵守法律的规定，实现依法经营管理，它也是企业领导人在法律方面的参谋和助手。其途径有二：一是通过本部门直接的管理活动，如对企业法定代表人授权委托行为的管理，对合同的管理，对商标、专利和商业秘密的管理等等，
7、约束和标准企业的行为；二是通过间接的管理手段，如参加、参与、建议、咨询等方式，促使企业领导人和企业有关部门依法建立、健全各项管理制度，实施各项管理活动，进而实现将企业日常生产经营活动纳入法制化轨道的目标。公司到达一定规模的企业，应该建立公司总法律参谋制度，建立系统化的法律事务管理体系，由总法律参谋领导企业的法律效劳工作。总法律参谋应相当于企业副总裁级别，以便于有效地调动资源实施管理，使公司的法律事务管理完全融入企业管理流程之中。第三，建立一套严格的合同管理制度，从合同的洽谈，到合同的审批，合同的签订、履行，要严格按照制度执行。合同管理制度应包括合同管理的组织网络和制度网络。组织网络，是指企业要
8、由上而下地建立和健全合同的管理机构(包括专职机构和兼职机构)，使企业合同管理覆盖企业的每个层次，延伸到各个角落。从合同管理工作的开展看，企业法律事务机构作为合同的归终管理部门，更有利于合同管理工作的开展。制度网络，是指企业要就合同管理全过程的每个环节，建立和健全具体的可操作的制度，使合同管理有章可循。建筑施工企业必须十分重视合同及合同管理。我们不仅要重视签订前的管理，更要重视签订后的管理；凡涉及合同条款内容的各部门都要统一起来管理。同时还要注重履约全过程的情况变化，要掌握对我方不利的变化，及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止。第四，成立高效的合同谈判班子，施工企业必须抽调工程技术、法律、
9、造价、财务等各方面的人才，组成高效的谈判班子，才能在合同谈判中处于一种智力均衡、信息对称的状态，以增加谈判的力量，提高风险识别能力。第五，将合同的洽谈、审核、审批权利分开，分别把关，降低合同风险。对各级被授权谈判签约人员，授权权限一定要明确，不允许超越权限。从合同洽谈开始，就要进行风险管理。经营人员或谈判班子经过合同谈判，合同内容根本确定后，在合同签订前，应将合同文本送至企业相关部门，主要是法律事务部门，进行条款的审核，以防止存在合同陷井，防止风险；经过审核通过的合同，再送至决策人，进行审批；经过审批之后，方可签订合同。在合同签订后，双方对合同条款进行协商变更所签订的补充协议等，应该同样按照原
10、来的程序进行审核审批手续进行。第六，合同履行过程中，要依法积极维权。合同签订以后，参与合同谈判的人员应向工程施工人员进行合同交底，将合同洽谈中发现的对施工企业有利和不利的条款统统向施工管理人员交代清楚，使施工管理人员在施工过程中加以注意，对我们有利的要积极索赔，争取高收益，对己不利的要尽力防止；在工程施工过程中，施工企业应严格按照合同约定的条款及期限履行合同。工程项目部最好配备专职或兼职的合同管理人员。这些合同管理人员必须经过一定的培训以后上岗，要配合项目部负责人，根据合同约定对工程索赔等有关事项及时整理资料要求签证；负责收集整理与业主单位的签证，在业主等单位无理拒签有关材料时要及时固定证据；
11、根据合同的约定对相对方的来函在规定期限内及时回复；负责各方之间往来函件的签收和送达；在业主单位等违约时及时发函催促其履约并同时固定证据等。第七，要及时维权。施工企业权利受侵害后，应当及时维权，不能听信某些业主的花言巧语，丧失最正确索赔期。在工程施工过程中，如果业主有严重违约行为，导致施工企业无法施工的，施工企业完全可以根据合同约定进行停工，在业主单位纠正违约行为后再行施工；有些工程项目经过竣工验收后，业主方应付的工程款如果未付足，我们完全可以要求业主方将拖欠的工程款支付之后，再向其交付工程；根据?合同法?规定，在工程竣工交付之后的六个月内，施工企业享有工程价款的优先受偿权，这一权利甚至优先于银
12、行的抵押权，作为施工企业，一定要用好用足这一权利切实维护自己的合法权益。在建筑企业开展的现阶段，对建设项目进行风险控制已成为一项非常重要的工作，它关系到建设项目能否顺利进行并完成，关系到建筑施工企业的未来。只有从源头防范可能出现的经营风险，过程中控制施工风险，不断完善项目管理方法，发现问题及时解决，才能实现企业的目标。工程合同 篇2?劳动合同法?第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原那么：一、合法原那么。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成认和保护。二、协商一致
13、原那么。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原那么。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原那么。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承当和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。工程短期劳动合同范
14、本甲方(用人单位)：_名称_ 经济类型_法定代表人(单位负责人)_ _地 址_乙方(劳动者)：_姓名_ 性别_ 年龄_ 文化程度_身份证号码_ 就业证号码_地 址_甲乙双方根据?劳动法?及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自_年_月_日起至_年_月_日止或 工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在_岗位担任_职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：_。三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要
15、，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第_项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元;2、实行计件工资制，具体标准为_。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任
