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1、判断好坏公司的有效办法4、看供需是否两旺企业最终是要靠市场生存，产品无人问津、连续几月亏损，企业只能关门，这是常识。5、看组织纪律是否有序是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。6、看培训是否有计划没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。7、看激励机制是否健全升迁是否看业绩，收入是否看个人贡献。干好了是否有赏，一切以绩效说话，在这样的.公司干就会很带劲。8、看公司是否官司缠身公司官司缠身，即使打赢了，也会牵扯过多精力，对公司发展不利。打输了，或许就有灭顶之灾。9
2、、看企业文化是否理性那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。10、看领导个人魅力如何如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。11、看是否提供带薪年休假根据职工带薪年休假条例规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规
3、定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。12、看是否支付加班费而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。13、看是否给员工缴纳公积金公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，则是可以缴纳公积金。很多企业就会钻这个可以的空子，不给农
4、村户籍员工缴纳公积金，另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，但公积金中心并没有执法能力，不能强制执行，只能是警告，那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大，缴纳标准也比较宽泛，公司人一定要留意这个问题。14、看是否“逼”迫员工离职惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由，就会给你换岗。而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位，比如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些
5、好处，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。因为你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求帮助，比如开具相关证明等。判断好坏公司的有效办法2如何才能判断一家公司的好坏一、面试官面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。好的公司会让能力强的面试官进行面试，从面试问答过程中体现专业水准；而有些公司，则是谁有空谁来面试那样子的模式，并不能看出面试官的专业性，更无法体现出公司的专业性。二、市场看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的
6、不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。而且即使给你高薪酬，也只是暂时的，不能长久，因为这样的公司支付不起。三、福利和社保我们很多时候，判断一家公司是否足够好，都是从开出的薪酬高亦或低来决定的。当然了，你说公司高的是不是好公司呢？一般来说肯定是，但是工资低的是不是就是不好的公司呢？未必。现在有很多公司即使工资略低，但是福利和社保都是买的够够的，只要这些保障都齐全了，这样的公司也差不到哪儿去。四、工资发放我们入职之前，会签合同，我们要仔细看一下，合同中工资发放的时间和固定金额等等的东西有没有写清楚，最好就是还有调薪机制的制定、会不会存在莫名其妙的扣款等等。这些东西都可以看出公司的机制是否规范合理。五、加班现在，每个公司多多少少会存在加班的情况。但是，加班是不是强制要求的，是不是纳入考核的，加班之后是补休还是工资补贴等等。这些信息一定要了解清楚，因为现在存在有些公司有强制加班的文化。六、公司员工面试的时候，就可以多看看公司员工的工作状态如何，再看看公司员工的年龄。如果年龄都是跟你一样花样年华，年龄大点的都没有，你就要考虑一下这是不是一个初创公司，如果不是，那一般来说公司可能存在流失率大的状况。留不住的公司，要多多思考一下，是否值得入职。 1 / 1
