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1、公司规章制度培训考试之员工违规违纪处罚条例 1. 基本信息：姓名：部门：岗位:2. 员工违规违纪处罚条例遵循原则是？首办负责制互相推脱制谁主管谁负责主要处罚原则处罚与教育相结合3. 以下哪些属于违反员工职责的行为？上班期间酗酒、吃饭（除仓库部）、打瞌睡（身体不适除外）上班期间玩耍嬉戏，打游戏，闲谈，做私活，看工作无关的书籍资料工作不主动，对工作任务处理不及时，不按时反馈信息，没有认真如实填写工作要求的报告，敷衍了事不服从领导的管理、调派，威胁恐吓上司，损害公司信誉的行为不服从公司的规章制度4. 以下哪些属于违反办公环境要求的行为？在公司场所内吸烟，在楼梯通道吸烟乱扔烟头办公桌杂乱无章，表面附着
2、灰尘，办公桌底放置超过2箱的物品未做到在公司办公区域人走椅子及时归位，物品使用及时归位，未经允许在无人使用的桌面位置放置个人物品使用卫生间未随手关门，不冲厕所销售团队未下班前整理前台屏风左侧区域，桌面脏乱布满茶屑推广部、财务部未每月2日与17日打扫前台屏风右侧区域，表面附着灰尘仓库团队将货物超出黄色隔离线，乱摆乱放5. 违反行为准则的行为分为哪几类？违反仪容仪表要求的行为违反员工职责的行为造成恶劣风气、影响团结的行为构成欺骗虚假的行为违反管理职责的行为6. 违反工作职责的行为分为哪几类？违反员工职责的行为违反管理职责的行为造成公司/同事经济损失的行为造成公司/同事财务损失的行为违反工作秩序的行
3、为7. 违反财经纪律的行为分为哪几类？造成公司/同事经济损失的行为违反仪容仪表要求的行为造成公司/同事财物损失的行为构成欺骗虚假的行为造成恶劣风气、影响团结的行为8. 违反工作环境要求的行为分为哪几类？违反办公环境要求的行为违反员工职责的行为构成欺骗虚假的行为违反工作秩序的行为造成恶劣风气、影响团结的行为9. 处罚种类有哪些？行政处罚，通报批评、待岗、降职、免职、辞退，所有违规违纪辞退人员取消奖金与补偿金罚站处罚，面壁思过20分钟写检讨，深刻反省自己，500字经济处罚，赔偿损失、20元/次、50元/次、100元/次等，有联带责任的处罚按联带比例确定刑事处罚，公司员工触及法律的，或讲究法律责任的
4、，移送司法机关，公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利10. 员工违规违纪处罚条例中，全体员工的职责是？应自觉遵守员工违规违纪处罚条例及时阻止、检举，积极配合违规违纪调查向人事行政部提出合理建议无视条例，任意行动需清楚了解员工违规违纪处罚条例内容，并通过考试11. 在员工违规违纪处罚条例中，部门管理人员的职责是？应作好本条例在部门中的宣传、贯彻、执行依据本条例对各自部门违规违纪人员进行处罚，并上报人事行政部备案参与对提出的异议进行复审和仲裁率先带领大家做违反条例的行为对团队成员违规行为视而不见12. 以下对首办负责制原则的理解是正确的？强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处直属
5、领导、部门负责人负一定的联带责任重罚而少罚，通过通报批评、罚款等措施，旨在引导员工自觉遵守司规司纪13. 以下对谁主管谁负责原则的理解是正确的？强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处直属领导、部门负责人负一定的联带责任重罚而少罚，通过通报批评、罚款等措施，旨在引导员工自觉遵守司规司纪14. 以下对处罚与教育相结合原则的理解是正确的？强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处直属领导、部门负责人负一定的联带责任重罚而少罚，通过通报批评、罚款等措施，旨在引导员工自觉遵守司规司纪15. 着装过于暴露，穿拖鞋，男生留长发，剃光头，留胡须属于违反哪类行为？违反仪容仪表要求
6、的行为构成欺骗虚假的行为造成恶劣风气、影响团结的行为16. 入职提供虚假资料及证件属于违反哪类行为？违反仪容仪表要求的行为构成欺骗虚假的行为造成恶劣风气、影响团结的行为17. 传播虚假信息，制造谣言，冒用主管笔记签发伪造文件等属于违反哪类行为？违反仪容仪表要求的行为构成欺骗虚假的行为造成恶劣风气、影响团结的行为18. 执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容下属，对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理而造成的管理混乱等属于违反哪类行为？违反仪容仪表要求的行为构成欺骗虚假的行为违反管理职责的行为19. 对同事实施威胁暴力，恶意怠工闹事，参与非法组织，聚众滋事，赌博吸毒，被依法追究刑事责任等属于违反哪类行
7、为？违反仪容仪表要求的行为构成欺骗虚假的行为造成恶劣风气、影响团结的行为20. 虚报业绩蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者，下班未关闭电脑、显示器的电源，若最后离开公司，未关闭空调、电灯等用电设备的电源，未关闭门窗，利用职权，收受贿赂等属于违反哪类行为？违反公司/同事经济损失的行为构成欺骗虚假的行为造成恶劣风气、影响团结的行为21. 没有妥善保管责任区内的财物而发生失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象，遗失公司重要资料、物品，伪造或盗用公司引信等属于违反哪类行为？违反公司/同事经济损失的行为违反公司/同事财物损失的行为造成恶劣风气、影响团结的行为22. 在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗，放音乐影响他人工
8、作，未经批准擅自带领非本公司员工出入公司，未经批准进入仓库区域等属于违反哪类行为？违反公司/同事经济损失的行为违反工作秩序的行为造成恶劣风气、影响团结的行为23. 违反仪容仪表要求行为的处罚是？一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款50元，二次罚款100元，三次罚款200元，四次辞退一次通报批评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职24. 违反工作秩序行为的处罚是？一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款50元，二次罚款100元，三次罚款200元，四次辞
9、退一次通报批评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职25. 构成欺骗虚假行为的处罚是？一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款50元，二次罚款100元，三次罚款200元，四次辞退一次通报批评并罚款200元，二次辞退26. 造成恶劣风气、影响团结行为的处罚是？一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款50元，二次罚款100元，三次罚款200元，四次辞退一次通报批评并罚款200元，二次辞退27. 违反员工职责行为的处罚是？一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款5
10、0元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款50元，二次罚款100元，三次罚款200元，四次辞退，若造成损失，直属领导有联带责任，填补损失处罚比例为员工80%，直属领导20%一次通报批评并罚款200元，二次辞退28. 违反管理职责行为的处罚是？一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职一次通报批评并罚款200元，二次辞退29. 违反公司/同事经济损失行为的处罚是？一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款
11、100元，二次罚款200元，三次降职一次通报批评并罚款50元，二次罚款200元，三次辞退，同时收受财物的，挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，还应如数退还或上缴公司，造成财物损失的，承担损失的70%30. 违反公司/同事财物损失行为的处罚是？一次通报批评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职一次通报批评并罚款50元，二次罚款200元，三次辞退，同时收受财物的，挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，还应如数退还或上缴公司，造成财物损失的，承担损失的70%一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退31. 违反办公环境要求行为的处罚是？一次通报批
12、评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职一次通报批评并罚款50元，二次罚款200元，三次辞退，同时收受财物的，挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，还应如数退还或上缴公司，造成财物损失的，承担损失的70%一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退32. 穿拖鞋、穿着过于暴露、男生留长发留胡须，不讲究个人卫生的处罚是？一次通报批评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职一次通报批评并罚款50元，二次罚款200元，三次辞退，同时收受财物的，挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，还应如数退还或上缴公司，造成财物损失的，承担损失的70%一次通报批评
13、，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退33. 办公场所抽烟，办公桌杂乱无章的处罚是？一次通报批评并罚款50元，二次罚款200元，三次辞退，同时收受财物的，挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，还应如数退还或上缴公司，造成财物损失的，承担损失的70%一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职34. 工作期间做工作以外的事情，比如吃饭，闲聊，打瞌睡等的处罚是？一次通报批评并罚款50元，二次罚款100元，三次罚款200元，四次辞退，若造成损失，直属领导有联带责
14、任，填补损失处罚比例为员工80%，直属领导20%一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职35. 下班未关电脑等用电设备，最后离开的员工未关电灯、空调的处罚是？一次通报批评并罚款50元，二次罚款200元，三次辞退，同时收受财物的，挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，还应如数退还或上缴公司，造成财物损失的，承担损失的70%一次通报批评，二次罚款20元，三次罚款50元，四次罚款100元，五次罚款200元，六次辞退一次通报批评并罚款100元，二次罚款200元，三次降职36. 受处罚的员工如对处罚有异议，可在收到员工违规违纪处罚单，（_）时候提出复议，进行申诉？当天次日三天内1
