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1、水利局机关党支部扎实推进党组织建设先进典型材料 xx市水利局机关党支部扎实推进学习型党组织建设，不断创新学习理念、丰富学习内容、拓宽学习载体、健全学习机制，破解各项难题，以此推动xx市水利事业的跨越式发展。 一、坚持符合水利工作实际的创建思路 玉林水利局机关党支部在学习型党组织建设活动中，不断总结经验，积极探索，提出了“三个目标、四项原则、五个理念”的总体思路。 （一）明确“三个目标”，找准创建活动的立足点。一是提升干部的学习力。不断增强干部的学习意识，提升干部的学习动力和学习能力，培养一支“笃信好学、多学善思、勤工志远”的学习型干部队伍。二是激发干部的创造力。不断增强干部的创新意识，激发创新
2、思维和创新能力，造就一支“把握机遇、主动作为、追求卓越”的创新型干部队伍。三是增强组织的竞争力。通过开展学习型党组织创建活动,使干部的潜能得到充分发挥，组织的竞争能力不断增强，建设“和谐聚力、诚信服务、争做第一”的水利党建机关. （二）明确“四项原则，找准创建活动的关键点。一是目标引导原则。紧密联系实际，根据机关各部门和个人不同层次目标，有计划、有步骤地推进。二是激励引导原则。通过制度激励和舆论引导，加快教育培训体系建设,鼓励和引导干部通过多种方式参与学习。三是全员参与原则.通过提炼共同愿景，使每个干部都有学习的紧迫感和责任感,人人自觉地参与学习，形成“人人是学习之人，处处是学习之处的氛围.四
3、是稳步推进原则。结合实际,做好工作方案，明确目标任务,有计划、分步骤地组织实施。 (三）明确“五个理念”，找准创建活动的动力点。一是团队学习理念。通过“班子带头学、单位集中学、部门定期学、个人自己学，使组织始终处于学习状态之中。二是创新学习理念。通过实施创新工程、合理化建议活动等，引导干部学习新知识、新经验，以工作创新求事业进步.三是互动学习理念。通过建立学习小组、互助对子,营造“你追我赶,相互促进的学习局面。四是快乐学习理念。通过优化学习环境，改善学习条件，强化学习激励,使干部通过学习得到实惠，让学习的快乐充分体现.五是实践学习理念.结合水利业务、加强岗位知识培训,努力提升干部岗位履职能力。
4、 二、坚持符合水利工作特点的创建方法 xx市水利局机关党支部根据xx市水利工作实际，探索出了适应水利工作发展的学习型党组织创建方法。 （一)更新理念,强化创建活动的原动力.一是领导率先破题，在决策层统一思想.局领导班子围绕“为什么创建、怎么创建等问题,进行了多次深入研究和讨论，统一思想，理清思路，提出以“建学习型班子,带学习型队伍，创一流业绩为基本要求,运用规范化管理、绩效管理、建设水利管理文化等手段，推动水利工作创新和学习型党组织创建。二是广泛宣传发动，在普通干部中强化认识。组织召开了创建学习型组织动员大会，利用视频，组织全局干部观看了学习型党组织基本知识的讲座，同时通过播放专题片、召开座谈
5、会、发放宣传资料等形式，大张旗鼓地宣传创建活动,使全局广大干部了解和掌握了学习型党组织的基本理念，进一步明确了创建学习型党组织的重要性、必要性和紧迫性。三是宣传发动，在市直水利系统形成氛围。发动各党支部、局各科站根据自身的工作提出了本单位、本部门愿景，每个干部也提出了各自的人生格言和个性化服务格言，使水利干部的个人人生追求和组织的整体追求有机结合在一起，组织的凝聚力得到明显增强,干部的热情和干劲极大的激发出来。 （二）构筑平台，强化创建活动的支撑力。一是构筑教育培训平台。利用视频会议系统等现代化设备,采取聘请专家辅导、领导干部作报告、专题讲座、现场讨论等形式，进行集中学习、专题学习。二是构筑岗
6、位学习平台.利用计算机网络资源，为水利干部搭建了岗位技能练兵、教育培训学习的网络平台。认真学习国家水利部、自治区水利厅有关教材，强化岗位技能，提高实际工作能力。三是构筑业余自学平台。每名干部制定自学计划，认真学习指定书目。科级以上党员干部每年撰写1至2篇理论文章。四是构筑调研学习平台。深入实际、深入基层开展调查研究。主要领导在基层建立一个工作联系点，科级以上领导干部每年深入基层调研不少于60天。五是构筑自我展示平台。以玉林水利网为平台，为干部提供展示自我的舞台，让干部作品能及时得以展示。 (三）健全机制，强化创建活动的保障力。一是健全学习领导机制。把创建活动作为一项全局性、战略性的工作来抓，制
7、定了工作方案,明确了创建的目标任务、活动规划、年度计划，成立了创建学习型党组织活动领导小组。建立健全了学习考勤制度、调查研究制度、学习档案制度、学习通报制度等制度.全局上下形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓,相关职能部门分头负责配合抓,机构、人员、责任、分工“四落实，党政工团各有侧重点、层层抓推进的创建格局.二是健全学习投入机制。在教育培训日常经费方面，做到专款专用。在学习条件投入方面，大力加强信息化建设，为干部学习创造了良好的条件和环境.加强了与党校的合作，建立了干部任职、专门业务和更新知识培训。三是健全学习激励机制。采取“优绩优训，对年度学习成绩优异的干部优先推荐学习培训，把培训和学习
8、机会作为对干部最好的奖励。积极鼓励干部参加高层次学历教育，接受深层次业务培训。对相关资格证书获得者和参加再教育的干部给予适当的物质的奖励。把干部学习情况与评先评优和提拔任用挂钩。 三、坚持学以致用促进水利事业发展 xx市水利局始终坚持学以致用原则，在学习中变革，在学习中创新,推动水利事业又好又快发展。 （一)干部素质不断提高.通过开展创建活动,使干部的学习兴趣、学习毅力得到明显增强，学习能力得到全面提升,干部素质不断提高.目前,局水利机关拥有中级职称以上人员的人员比例、大专以上学历比例均处于行业领先水平。 (二）管理手段不断创新。通过开展创建活动，全系统各级领导干部的领导意识、管理水平和认识能
9、力有了新的突破，创新意识、创新能力大大增强，推动了水利管理工作不断发展. （三）管理模式不断优化。在开展创建学习型党组织活动的推动下，促进了组织的管理模式不断优化，干部的潜能得到充分发挥，组织的竞争力明显增强。坚持“巩固工作成果,扩展工作领域，提高工作层次”方针，完善了十项重点工作模式。 (四)学习型党组织建设活动开展以来，经过水利单位各级组织和党员干部的努力，超额完成了工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益.至11月底,我市共完成水利固定资产投资68945。83万元，占承诺计划任务的230。其中中央投资43664。45万元，自治区投资9598。08万元，市投资1040.30万元,县（市、区
10、）投资6838。33万元,其他投资7804。67万元。包括防洪工程17405.06万元，水资源工程23292.66万元，水土保持及生态环境工程3349.70万元，水库移民项目及后期扶持费11329.46万元,其他项目投资13568。95万元。其中：完成病险水库除险加固25座,累计完成投资39280.89万元，其中中央专项投资30540.4万元，地方配套8740.49万元，分别占计划的98。8%、99。3、97。2%；主体工程完成或全面完成的25座,占计划的100%;已进行竣工验收和主体投入使用验收的25座，占计划的100%。实施的农村饮水安全工程共213处，完成213处，累计完成投资16948.49万元，其中中央预算内专项资金12093万元，占计划100，自治区配套资金1862万元，占计划100，县（市、区）配套2993。49万元，占计划的100，已解决饮水不安全人口33.09万人，占任务的100。 学习型党组织建设活动开展以来，我们感到很有收获，基本解决了党员干部不愿学、不会学的问题，全局党员学习热情高涨。在下步工作中，我们将努力打造学习型领导班子、学习型领导干部和学习型党员，围绕素质提升，不断丰富学习内容,创新学习方式，将学习型党组织建设活动扎实深入地开展下去。
