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1、家具城实践报告家具城实践报告随着人们自身素养提升，报告对我们来说并不生疏，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我为大家收集的家具城实践报告，欢迎大家共享。家具城实践报告1时间过得真快，一挤眼我的实习生活就结束了，在这几天内，我好像过了半年，又好像是一瞬间，又似乎做了一个很长很长的梦，梦醒的时候我就回到了我的学校。三年时间，应当说-是或多或少有些收获，可一走出校门后我才了发觉我什么也不是，什么也不会，所学的东西少得可怜，连沧海一粟也可以说都不知.说真的，很有幸我进入的是双叶家具实业有限公司进行实习，也可以说是试聘;在双叶信息中心进行编程，是用delph
2、i软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，求出他们的总工资.最终能以报表的形式表现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的全部的工资，同时超出三个月的可以自动消退.同时他们的工作流程是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经过员工的加工操作之后，批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比，也就是说如何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比如他们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价;如生产出一立方米规格料的价格是3300元、指接是3600元、拼板是
3、4000元、而集成材则是4860元;通过这些定价我们可以很清晰的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料，而产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：假如员工的出材率在%，那么超出的部分就是员工的效益工资，假如低于%，那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益工资安排，比如有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的安排、比如送料器是%、直边是%、压刨是%、四面刨是%，在这里又有主副之分,比例为6和4,同时他要求我们将效益工资进行安排到员工,也就是说员工可以很清晰的要看到自己一天能挣多少钱,做到心中有数,
4、当然这个简洁,我们只须打印出报表就行了。还有一点就是对计件工资进行核算,在这方面他们也有肯定的规格,比如长度,宽度,厚度在那个范围内,就有不同的定价;比如宽度小于xx年，拥有在厂职工80多人，专业设计师0人，有一条以专业生产木制沙发的专业流水线，是一家专业生产实木家具为主的民营企业。公司自成立以来，本着“质量第一，服务第一，信誉第一”的宗旨，取得了良好的业绩，在同行业中口碑颇佳。由于产品质量过硬，至今客户对本公司无一起质量投诉。产品远销全国各地。四、公司主要产品鑫达木业以其现代卓越的设计、优良的品质及完善的售前、售中、售后服务体系，广受国内外客户赞誉，在同行业中脱颖而出，成为行业中的知名品牌。
5、现公司生产及经营的办公系列有：班台系列、班椅系列、板式职员系列、屏风工作站系列、沙发座椅等几十个系列，二百余种款式;酒店系列有gold、chfl、baroq三大系列共一百余种产品供您选择，每一款在顾客随意变更下可变为多种样式，有时可依据不同品尝环境调整组装样式。公司始终把产品的设计、开发放在企业的重要位置，各种系列产品每年都会有几十款新产品投入市场，获得消费者的一样好评。让公司在激烈的行业竟争下取得了骄人的市场业绩，也让消费者实实在在的得利。以下两款是鑫达木业生产的办公家具。家具城实践报告2时间过得真快，一挤眼我的实习生活就结束了，在这几天内，我好像过了半年，又好像是一瞬间，又似乎做了一个很长
6、很长的梦，梦醒的时候我就回到了我的学校。三年时间，应当说-是或多或少有些收获，可一走出校门后我才了发觉我什么也不是，什么也不会，所学的东西少得可怜，连沧海一粟也可以说都不知.说真的，很有幸我进入的是双叶家具实业有限公司进行实习，也可以说是试聘;在双叶信息中心进行编程，是用delphi软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，求出他们的总工资.最终能以报表的形式表现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的全部的工资，同时超出三个月的可以自动消退.同时他们的工作流程是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经过员工的加工操作之后，批量的输
7、出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比，也就是说如何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比如他们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价;如生产出一立方米规格料的价格是3300元、指接是3600元、拼板是4000元、而集成材则是4860元;通过这些定价我们可以很清晰的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料，而产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：假如员工的出材率在%，那么超出的部分就是员工的效益工资，假如低于%，那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益
8、工资安排，比如有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的安排、比如送料器是%、直边是%、压刨是%、四面刨是%，在这里又有主副之分,比例为6和4 ,同时他要求我们将效益工资进行安排到员工,也就是说员工可以很清晰的要看到自己一天能挣多少钱,做到心中有数,当然这个简洁,我们只须打印出报表就行了。还有一点就是对计件工资进行核算,在这方面他们也有肯定的规格,比如长度,宽度,厚度在那个范围内,就有不同的定价;比如宽度小于20mm,定价是160元;假如在20mm和40mm之间,那么定价就可能在90元左右;假如大于40mm时,那么就可能是60元了,进行计价工资统计之后我们就可
9、以进行安排了,在这方面他们的比例也是不如,又会添加新的工序,如改料锯了,还会有新的安排比例。刚起先我们做这个程序的时候,大家都比较盲目,只是负责人说了一下,我们就起先进行编了在这个过程之种我们吃了很多的苦,有时候凌晨三四点我们还在加班,可最终做出的作品是输入速度太慢,我们的主管于是带领我们到他们一楼的微机室是去看他们以前编写的程序;不看不知道，一看吓了我们一大跳，以前我们那有这样想过呀，只要能做出来，没有错误就行了，可是速度呢?人家一个小时输入的东西,我们的程序可能须要一个早晨,看完之后主管对我们说：这样的程序送你,你会用吗?那个打击呀，辛苦了几天几夜,最终却是这样的一个结果。可打击归打击,我
10、们又得重新来做!相对而言,我们这次要比以前有阅历了，一次比一次成熟起来了，在经验了又一个一天一夜的奋战,我们最终又有新希望了，可是心情刚好,那么又传来了消息，说他们的安排比例又发生的变动，价格又有了新的调整,这在以前我们也想过这个问题，也想好好的做，可是我们又一想他们的工厂不是要好用吗?这方面改变的可能性很小，于是为了方期间我将有变量写进了代码之中，这一变,无易宣布我要破产。和我在一起的几个也是这种状况，所以我们这些没有开发过软件的充当软件高手的新手们又得重新面对新的问题了.失败，又一次被战胜!几天之后我们又做出了程序，很辛苦,此时我们才明白程序员的不易了，编程是一个见效特殊慢的东西，而且对方
11、又看不见，假如一不当心你的程序可能会无法打开，或者是说出现别的什么，那就完了，你几天的成果就什么也看不见了，不像别的东西，做了，可以让大家看得见。我的程序在最终的调试时出现了一点小故障，而且工资的安排要对应到每一个员工，可我一时间一点思路也没有了，就只能对应到职务，所以我失败了，我的实习生活也就结束了。当然比表面来看我是失败了，败的很惨;可是从某种意义上说我又达到了我的目的，因为只有失败的人恒久都不会停下思索的脚步，激起了我沉睡的思想，使我一颗盲目的心有了方向，我不能这样输了，从那儿倒下去的，我会从那儿站起来的，认仔细真的把毕业设计拿下来了;别人实习了一个月我虽然只有十六天，可在这十六天中我从
12、未停下来过,我是白天干,晚上干，顶着那么大的压力,我的体会绝不低于他们中的任何一个人，说实话，在一段实习期间，我真的有点撑不住了，我也想到过放弃，也曾有好几家单位通知我去面试，也有联通的其次轮复试,可我都放弃了,我不能就这样走了。我输掉的是技能，不是人格;失掉了人格我将失去了全部，失掉技能我还会追回来的!人生的每一步旅途中，总有着一道无形的栏杆，每一次跨越须要许多的志气，也不是每一次跨越都能够胜利，失败是不行避开的，主要的是要敢于承认失败，面对失败，努力去做，解决它，有这个决心，我想人生会胜利的，至少可以无憾!这次我想我会很专心的去学习，去做我的毕业设计!尽量把他做到完备，至少我自己要九非常的
13、满足我才会交出我的作品。人生就是经验着风风雨雨，在风雨中倒下去，然后站起来的时候，那时的彩虹最漂亮!家具城实践报告3一、实习目的经过了大一基础理论的学习，对一些基本的概念、工艺流程等等有了初步的了解和相识，但是还不足以转化成生产力。通过实习将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用学问的实力，并为毕业设计打下基础。了解人造板与家具行业的企业特点、人造板生产与家具生产工艺流程以及人造板与家具行业的前景等;并结合自己所学的理论学问对所了解的现象进行分析，从而提出改进看法。二、探讨方法参观访问法、资料收集法。资料收集法：主要通过网络、公司宣扬资料以及老师同学的感想及反馈。结束了在鑫达木业为期一个
14、月的实习工作，我的思绪一时还难以安静下来。在那里看到的、听到的一切，以及在书籍、报刊、网站上读到的相关信息，都在这随后的一个星期内交织在大脑里，并最终形成了我这篇报告的大体框架。走进厂区，只见干净整齐的环境和秩序井然的工作程序。虽然是国内民营的家具生产制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些娴熟的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。作为木质产品的制造厂，一些诸如木屑的飞扬，机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的削减到最低限度了。走在车间，这些大多的木制厂家所面临的严峻问题好像并没有给这家工厂太大的困扰，反而是那些管理和效率吸引了我。工
15、厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。就连中午休息间隙，每个工人都会把自己的区域整理得井然有序，这样的自觉整理也是工厂之所以能保持干净的缘由之一。在用餐问题上，工厂也有自己的特色。那就是除了最底层的员工外上至主管下至一般员工，吃的饭菜一律相同，没有任何的特别化。住宿条件也很好，现代化的集体宿舍，有席梦思床，外套柜、沙发、有的房间还有电视。进厂不久，公司老板就与我们几位同学召开了一个简洁的座谈会，座谈会上老板对鑫达木业家具制造公司作了具体的介绍，并对目前的家具市场状况作了简洁的分析，这样我们对家具市场的前景及家具行业有了更深刻的相识。三、工厂的总体规模水平这次实践的企业是江西省南康市鑫达木业家具
16、制造公司，鑫达木业位于我国家具生产集散地南康市荷兰工业园，占地面积10000平方米，是一个具有现代化模式的花园式标准厂房。公司始建于1994年，拥有在厂职工80多人，专业设计师10人，有一条以专业生产木制沙发的专业流水线，是一家专业生产实木家具为主的民营企业。公司自成立以来，本着“质量第一，服务第一，信誉第一”的宗旨，取得了良好的业绩，在同行业中口碑颇佳。由于产品质量过硬，至今客户对本公司无一起质量投诉。产品远销全国各地。四、公司主要产品鑫达木业以其现代卓越的设计、优良的品质及完善的售前、售中、售后服务体系，广受国内外客户赞誉，在同行业中脱颖而出，成为行业中的知名品牌。现公司生产及经营的办公系列有：班台系列、班椅系列、板式职员系列、屏风工作站系列、沙发座椅等几十个系列，二百余种款式;酒店系列有gold
