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1、 编： 劳 动 合 同 书示范文本甲 方 名 称： 乙 方 姓 名： 二八年一月签 约 须 知1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资不得低于乙方工作所在、区最低工资。3、终止、解除劳动合同时甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。4、社会费应当由双方按和本规定缴纳。5、双方应当仔细阅读本合同条款协商确定其权利和义务。6、签订合同不得涂改空白之处应尽可能协商一致后填写不用之处可以写无或划掉。7、本合同一式二份具有同等法律效力甲乙双方各执一份双方应妥善保甲方对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。劳 动 合 同 书示范文本甲方名称： 法定代表人： 邮政编码：联络 ：组织
2、机构代码：乙方劳动者： 性别：码：联络 ：家庭住址： 邮政编码：根据?劳动合同法?及有关法律、法规和政策规定甲方因消费经营工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么一致同意签订续订如下条款用书面劳动合同形式确定劳动关系明确双方的权利和义务双方共同遵照执行。一、劳动合同限1、本合同限为固定限自 年 月 日起至 年 月 日止为 年其中试用 个月。合同满合同终止。如甲方消费经营工作正常双方都能认真履行劳动合同经甲乙双方协商同意可以劳动合同续订手续。2、本合同限为无固定限自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同限为完成 任务为限自 年 月 日起至该任务完毕时终止。二
3、、工作内容与工作地点乙方同意按甲方消费经营工作需要安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因消费经营工作变化需要经双方协商一致可以调整乙方的工作岗位或消费经营工作任务。乙方在甲方工作间经双方协商一致可以签订?岗位职责责任书?作为?劳动合同书?的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作间根据其所在岗位要求按照规定执行相应的定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。2、除?劳动法?规定不受限制的情形外甲方因消费经营工作需要经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点并按规定给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时月加班不超过36小时。3、乙方在职间甲方按规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假
4、、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方按本 薪酬方案的工资按计时工资、计件工资、岗位工资 、绩效工资、 工资的用货币形式按月支付给乙方本人。每月件现定为 元以后按规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资进步工资程度。2、乙方在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。3、甲方支付给乙方的工资不低于 、区最低工资且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行加班工资按?劳动法?等有关规定支付。5、6、五、社会和福利待遇1、在合同内
5、甲乙双方每月按和当地规定缴纳社会费、住房公积金乙方依法应当缴纳社会费和住房公积金由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 2、在合同内乙方患病或非因工负伤按其实际工作年限和在本工作时间长短确定医疗详细按有关规定执行。在规定的医疗内乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定。3、在合同内乙方因工或因病亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴按和地方有关规定。4、5、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要提供符合平安卫生规程和的工作场地、消费工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件对乙方进展劳动平安卫生教育对从事 职业危害作业的乙方定进展安康检查。乙方必须严格遵
6、守平安操作规程对甲方理人员违章指挥、强冒险作业的有权回绝执行并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守法律、法规及地规、规章、政策遵守甲方依法制定的规章制度认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止一经甲乙双方协商一致劳动合同可以变更或解除。二甲方有以下情形之一的乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会费的；4、甲方制定的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
7、他情形。三乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：1、在试用间被证明不符合录用条件的；2、严重违犯甲方的规章制度的；3、严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。四乙方有以下情形之一的甲方应提早30日以书面形式乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同
8、订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。五甲方因以下情形之一提早30天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工后向劳动行政部门可以裁减人员解除劳动合同：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。六除劳动合同的解除和终止第二条规定的情形外其他情形乙方解除劳动合同应当提早30天在试用内的应当提早3天以书面形式甲方。甲方单方解除劳动合同应当事先将理由工会听取工会。七
9、有以下情形之一的本劳动合同终止：1、劳动合同满的；2、乙方开始依法享受根本养老待遇的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第一条由甲方提出以及第二条、第四条、第五条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第七条、4、5、6款终止劳动合同的甲方应当根据乙方在本工作的年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金工作年限6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的
10、平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的甲方向乙方支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过12年。固定限劳动合同满甲方维持或进步劳动条件续订乙方不同意续订而终止劳动合同的不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算；2007年12月31日之前应当支付的经济补偿金按照当时的有关规定执行。十、双方协商约定的其他事项因甲方消费经营工作需要经双方协商同意约定以下事宜：1、甲方因消费经营工作需要使用专项培训费用 万元送乙方到 参加专业技术培训培训完毕后乙方同意为甲方效劳 年。乙方假设违犯效劳限约定应
11、当按专项培训费用总额与效劳限平均逐月递减支付未履约限的违约金。2、乙方仅限于高级理人员、高级技术人员、负有义务的人员应当保守甲方的商业机和与相关的事项。在双方解除或者终止劳动合同后乙方不得到与甲方消费或者经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人或者自己开业消费或者经营同类。竞业限制的范围为 ；地域为 ；限为 年 个月不得超过二年。在竞业限制限内甲方按 万元/月每月给予乙方经济补偿；乙方违犯竞业限制约定的应当按照经济补偿总额的 万元的 倍向甲方支付违约金。3、4、十一、劳动争议处理和违犯劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后即具有法律约束力双方必须严格履行。假设发生劳动争议双方可以协商解决也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违犯本合同约定应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与有关法律法规规定不一致的按有关法律法规规定执行。甲方盖章： 法人代表或委托人签字：年 月 日乙方劳动者签字：年 月 日 变更劳动合同经甲、乙双方协商一致对原?劳动合同书?中的约定事项作如下变更：1、 。2、 。3、 。4、 。甲方盖章 乙方劳动者签字：年 月 日 年 月 日 法定代表
