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1、新编计算机认识实习报告1见习目的：了解公司的工作流程，学习相关专业的知识，增加对专业的认识，了解社会上还需要什么专业知识和专业技术的人才.在连续的三天里，我们组到海南天誉商用科技网络_见习学习.这是我第一次与所学专业工作应用的直接接触，使我感受颇深，可以说，他对我的今后学习进步起到至关重要的作用.对我的未来也有很深远的影响.海南天誉商用科技网络_是以销售HP笔记本、HP台式机、DELL笔记本、DELL台式机、HP显示器、冠捷显示器、讯景显卡为基础的，同时还销售U盘、移动硬盘、屏保、电脑饰品和笔记本护理产品等等，同时对产品还有直接售后服务.海南天誉商用科技网络_有自己专卖门面和仓库.我们去了主要
2、是为了解公司的性质和整个公司运营流程和学习相关知识，对我们以后学习和工作方向进行指向.我了解到先是公司接受冠捷总公司的代理邀请，在海南海口成为冠捷直销商.则海南天誉商用科技网络_就主要销售冠捷公司的产品，冠捷公司的新产品也就最先给各个城市的这些直销商进行代理销售.当然海南天誉商用科技网络_也销售一些别的公司的其他产品.同时冠捷公司对海南天誉商用科技网络_的顾客的售后服务是直接的，也就是说顾客的产品有什么问题可以直接去找海南天誉商用科技网络_，海南天誉商用科技网络_就可以直接进行维修或送回生产厂进行维修和换新等服务.这样就少了很多的中间过程，同时冠捷总公司还对海南天誉商用科技网络_的销售和服务有
3、指导和建议作用，对销售人员和技术人员有基本的技术指导和培训功能.但对海南天誉商用科技网络_来说在门面销售有销售淡季和销售旺季，海南天誉商用科技网络_只能从冠捷总公司和顾客之间获得一些差价来盈利，但这种盈利方式不能满足海南天誉商用科技网络_的基本开支更不用说获利.因为他有门面租金、仓库租金、仓库管理、员工工资、一些税费和管理费等，只是单一的通过销售来盈利不够的.所以海南天誉商用科技网络_还要通过别的渠道来盈利.据我了解，海南天誉商用科技网络_的负责人还在外面拉一些订单来解决这些问题.这些订单的途径和方式就很多，比如_公司在筹划建立的过程中需要一定数量的电脑;如一些网吧的开业或网吧需要电脑升级;如
4、学校需要建立一个电脑室等等.海南天誉商用科技网络_就可以通过直接联系主管或以投标的方式来获取这些订单机会.海南天誉商用科技网络_通过找这些大一点的订单对这些一定数量的电脑销售、维修和维护的过程中来获取盈利才能满足公司的开支和盈利的目的.海南天誉商用科技网络_还销售一些别的公司的产品，比如昂达的主板、IBM的CUP、创新的声卡、讯景的显卡、清华紫光的U盘、飚王的移动硬盘和一些公司的屏保、护理产品等等.基本能满足电脑硬件的需求的服务.海南天誉商用科技网络_有自己的单独的服务门面和自己的仓库对自己公司的产品进行存放.同时还要聘请一些专业销售人员和对电脑维修和维护的技术人员，销售人员要对自己公司的各个
5、产品的属性、功能、用途和一些基本信息，要能够对产品合理的配制，对产品的价格和配制后的价格很明白，要知道一些基本的专业知识，如电脑的维护方法和使用方法，能够解答顾客的问题，服务态度和服务方式也要具备.技术人员要能正确熟练的组装电脑，能安装各种系统和各种软件，对顾客平时维护要知道并介绍给顾客，并对电脑的维修和检测方法要知道，对一般的维修能处理，对电脑的问题能检测出来，并对能否维修是否需要返厂做出正确判断.同时技术人员还要会分配IP、会组装局域网等基本网络技术，对学校、公司、网吧等地方局域网建立.见习收获：通过对公司流程和运营方式的了解，感觉虽然是在销售电脑但要求也很高，我们只是在海南天誉商用科技网
6、络_门面见习了三天，但这段时间是淡季所以生意不是很好，做的事也不是很多，所以显得很无聊，很多同学都在抱怨没有意义，更有的同学不能坚持三天.所以这个工作看起来简单，但做起来也是很复杂的，要求一样的高，而且工资也不是很高.确实在这三天的见习期间也没学到什么理论知识，对我们知识方面没什么用，但对我来说也是很有用很有意义的，对我的认识有很大的提高，了解的现在的工作的艰苦，及时是一个销售服务员专业知识和一些服务方式要求都是很高的.通过对海南天誉商用科技网络_的整个流程的了解，感觉流程是很传统单一和很多类似公司的运营方式是一样的，没有创新、没有发展前途.是当代有志大学生不可取的一个工作，但我们也应该知道，
7、如果我们的知识不够，你去应聘老板也是不会要你的.所以通过这次见习，我个人认为我们要学的东西还很多，我们与社会需求的人才很有一段差距.及时我们现在是大学生毕业去找这些工作，如果你的专业知识不够也是不行的，更不用说进入那些更大型更有发展前途的公司了.这次见习让我知道了我们应该正确给自己定位，到底自己有多少本事，到底能做什么.同时通过这次见习观察到两细节去年我配制我的机子是双核的CPU，但现在有的都在用三核的CPU了，更现在四核的都出来了，也有很少一部分也在开始用了.过去我们用1G的内存销售商会给你说已经很大了，但现在一般都是用2G的内存，销售商还会问你够不够用.通过这些细节我感觉现在的电脑更新确实
8、太快了，如果我们不加速学习，适应这些高速变化我们就会被社会淘汰.页码 / 总页数新编计算机认识实习报告12实习目的通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备.实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位.当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业.伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途
9、径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加.在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增.我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法.计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件.目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息_，综合分析.干部统计作为人事管理的一个
10、重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据.其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等.手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已
11、成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流.在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行.实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段.科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务.电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用.在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和_、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等.管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪
12、流.近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切.组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军.这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要.改革、创新，实现管理现代化势在必行.现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人.人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双
13、重地位，且具有巨大的能动性.可见人是现代管理中最重要的因素.因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的.牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证.管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用.总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科
14、学技术的发展.实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合.至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务.概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化.通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化.人事来之不易系统化，
15、是人事管理现代化的一个重点.研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响.离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的.所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体.从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成.在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解.系统最佳化是系统设计成综合的内容.系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化.用系统工程来分析系统问题是比较
16、科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段.人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”.各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平.在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的.人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度.实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义.人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法.根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：1.确定人事管理的方针政策
