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1、2023年关于做好公司2023年度工作人员考核工作的通知范文 各部室、公司、工会： 为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结2023年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心2023年度工作人员年终考核工作通知如下： 一、考核的目的和原那么 年度考核是加强单位建设的一项根底性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全鼓励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，鼓励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注重实绩的
2、原那么，使年度考核逐步走上标准化、程序化。 二、考核对象 全体工作人员 三、考核的内容 “德、能、勤、绩四个方面，以工作实绩作为考核重点。考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。 1、思想政治表现德。对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现；对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。 2、工作能力能。对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及方案、组织、决策、协调等方面的能力，注意调动多方面的积极性，注意学习先进的管理经验和现代化的管理手段等情况；对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。 3、工作态度、勤奋敬业精神勤。对管理人员主要考核工作责。 。 1
