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1、精选企业演讲稿范文锦集7篇企业演讲稿篇1春节前后，财务部门忙的不可开交，既要盘点一年的成果、又要制订来年预算。作为公司的决策者，你是否考虑实施一场变革来改进公司的财务管理系统，让我们听听顾问的观点。如果没有绩效管理体系的实质改进，任何机制转变的成果都非常可能走回头路。失控风险的本质，是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上。他们这样做的动机，是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会，是钻了信息不对称与制度松懈的空子。如果企业不触及绩效与激励这一根本点，只采取集中核算与结算的做法，那么仅仅是建立了一个风险防御体系，而没有在动机上杜绝风险。原先的年度与月度预算都无法避免“年末狂欢”的陋习，因
2、为十二月末是一个真正意义上的截止点。但滚动预测没有这个问题。由于滚动预测的制定并不讲什么截止点，当它被用来作为日常成本费用控制的比较值时，年末加紧花掉预算的行为自然就受到了遏制。近年来，跨国咨询公司在中国取得了长足的发展。但同时，来自企业与公众的质疑也逐渐增多，比如洋顾问是否水土不服洋顾问为何方案雷同洋顾问方案的可实施性在哪里等等。这些质疑综合起来，就是跨国咨询公司在中国所面临的核心问题：如何将国外的成功案例与先进实践，借鉴于国内企业持续的发展过程。从财务管理的角度看这个挑战，关键是要解决以下几个问题。国内企业当前的主要需求是什么主要需求是基本机制转变什么是机制它包括：组织架构、组织的管理模式
3、、模式内嵌的管理流程、流程结点上的岗位角色与角色的职责、保障职责履行的绩效管理体系、支撑绩效管理的信息系统(见图)。图中指出，国内企业有两方面必须转变的基本机制：第一，国内企业原先大都采用科层式组织，也就是横向科室化和纵向层叠化。科层式的问题在于，科室间缺少协作和流程衔接，而层级太多阻碍了总公司实施有效的管理。当国内企业必须改变科层式组织时，因为组织对管理模式、流程、角色职责产生自上而下的影响，会形成一系列变迁这是第一类需要转变的基本机制。第二，国内企业的信息系统原先大都是空白，而绩效管理与激励手段被公认为存在根深蒂固的问题。因为信息系统对绩效管理、绩效管理对职责履行乃至流程执行产生自下而上的
4、影响，所以当信息系统和绩效管理体系转变后，组织、流程、角色职责的转变才不会折返老路这是第二类需要转变的基本机制。基本机制的转变仍是国内企业的主要需求，根据我们的估计，国内大中型企业里已经或正在尝试上述第一类转变的，不超过20%;而在第二类转变上有实质进展的就更少尤其是绩效管理。如果没有绩效管理体系的实质改进，任何机制转变的成果都非常可能走回头路。这在近几年国内企业一直尝试的集中财务管控上看得很清楚。多数企业认为，集中财务管控是减少原先多级管理的具体体现。而原先多级管理的主要问题就是信息不对称、制度松懈。因此，集中财务管控的主要措施，就是取消二级核算、集中收支、强化自上而下的制度约束、信息系统集
5、中模式。但如果只有这些措施，并不能解决企业面临的失控风险。失控风险的本质，是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上。他们这样做的动机，是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会，是钻了信息不对称与制度松懈的空子。如果企业不触及绩效与激励这一根本点，只采取集中核算与结算的做法，那么仅仅是建立了一个风险防御体系，而没有在动机上杜绝风险。而且，在一定时间后，单纯的权力集中会使机制僵化、效益受限的问题逐渐呈现出来。因此，绩效管理体系与激励手段的转变，是集中财务管控的核心。怎样借用国外的成功经验“拿来主义”没有惟一的模式回顾大量的项目案例时，可以得出这样的结论：拿来是没有惟一模式的，有些只能采用形式
6、、而有些内容与形式兼备;有些只能当做目标模式，而有些当前就能实践运用。企业演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家晚上好！我叫某某某，作为一名某某的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意！言归正传，我带给大家的演讲是我与某某同发展。听，2022的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，2022的春天即将来到，某某公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。某某今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果
7、吗？不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们某某。在此，我不得不说一声：某某，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您某某让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，某某的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，某某的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让某某走多远。效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；某某繁荣了，我们笑了！员工是某某的种子，是某某鲜活生命的传承延续；某某是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更
8、加勤奋地工作，爱岗敬业，为某某的美好未来献计献策，为某某的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问某某给了我们什么，问问自己给某某做了些什么”。众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀2022收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的某某一同成长。我真的很荣幸加入某某，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了某某，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了某某，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为某某的发展保驾护航。最后，愿我们大家共同携手为某某的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：某某的明天一定，一定更加美好。企业演讲稿篇3什么是中国梦？“实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。”今天我站在市政公司这个舞台上演讲，我想到了我肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加闪光，正所谓青春奉献不言悔，我为市政添光彩。我身在企业，更要心怀企业梦。梦想对于我的生命来讲，没有任何东西具有如此的力量，能使我不断进步，超越自我，胸怀天下。
