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1、 学校办公室个人工作计划一.日常工作在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。协作其它部门参与各级各类评比、督导、展现、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。加强自身思想建立，不断提高政治素养和业务素养，提高治理水平，提高效劳力量。二.人事工作(一)深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作1.聘任：XX年4月：聘任意向调查表;XX年7月：签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)2.考核：推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校教师评价相结合，落实海淀区师德评价手册。(二)教师
2、培育，“十五”连续训练工作根据区教师连续训练办公室的统一要求，做好“十五”连续训练工作。1.英语口语力量：经过努力，我校已有50人到达规定标准，连续组织未达标教师参与辅导及测试。2.应用信息技术力量：参与计算机a级考试，协调组织教师参与区连续训练办公室组织的统一培训。3.校本培训：连续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。4.加强教师素养建立，引导教师自主进展，如：写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调整及心理辅导力量。5.协作其它部门，做好体育教师的继教工作。(三)新进教师的各项工作完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。(四)帮助
3、各部门，培育骨干教师，宣传优秀教师的胜利阅历，促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培育模式。开展各项评优工作。1.加强师德建立，开展“师德先进”的评比工作(校级、中心级)。2.开展“青年先进教师”的评比工作(校级、区级)。3.做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评比工作(中心级、区级)。(五)做好工资治理工作，逐步建立我校个人工资档案。(六)做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。(七)协调协作各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作(八)做好人事档案，各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作(cmis系统)。(九)做好教工调出、退休工作。(一零)做好离退休教师工作。(一一)开展促进教师和谐进展，心理安康训练，建和谐校园的各项活动。新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间沟通。(一二)完成职称评审的预备工作。三.档案工作1.完成年鉴的整理工作;各口上交每月大事记。2.完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。3.依据上级文件及各项检查要求、我校详细状况，逐步完善我校档案治理方法。
