《请假补充规定.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假补充规定.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司请销假制度之补充规定（征求意见稿）各部室、总装厂： 公司于2013年12月31日以企字（2013）第18号文件下发了请销假制度（修订稿），在文件中详细规定了：请假程序、审批权限、请假方式、销假方式、休假待遇、迟到早退记工办法等内容。文件下发后，各部门积极组织落实文件精神，执行文件基本到位。但也存在以下问题： 1、请假人休假在前，领导在OA上批准休假在后已经成为普遍现象，大大消弱了执行请销假制度的严肃性； 2、以忘记带卡、因公外出未归不能刷卡等原因后补请假的情况较多； 3、迟到、早退、班中离厂的情况较多； 4、当企业需要与家庭需要相冲突时，部分员工先顾自家再顾企业
2、的倾向非常明显。 分析以上存在的问题，认为形成原因有三： 1、领导不能带头执行文件，表现为批假没有时效性，批准请假时考虑请假人的个人需要和情面多于考虑企业需要，几乎达到了有假必应的程度； 2、对休假、迟到、早退、班中离厂的情况，政策制约力度小； 3、很多员工存在休假不挣工资，企业个人两不相欠的错误思想。基于以上情况，为适企业发展需要，公司领导班子经认真研究，在企字（2013）18文件基础上，做如下修订完善，并以“补充规定”的形式下发，请全体员工认真执行。一、取消OA请假办法，请假一律履行纸质请假手续。 二、考虑到公司领导临时应酬较多，进出厂门频繁，暂不执行指纹打卡外，其他所有员工必须执行指纹打
3、卡，以指纹记工办法；三、各种原因导致的迟到、早退，首先在门岗准确登记到厂或离厂时间，办理纸质请假手续，在请假条上写明迟到早退原因。 一个月迟到、早退累计超过两次（每次时间以60分钟为限）以上时，超过次数部分不问原因，时间不足4个小的，一律按请假半天处理；时间超过4个小时的，一律按请假一天处理。 四、凡休假，应请批在先，休假在后。若因特种情况不能事先请批假的，补假条的时间不超过回厂上班的当天下午下班前。五、假条签批：部长外出时，主管副总签批直接生效：主管副总外出或主管副总与部长均外出时，由行政副总代批生效，事后补齐签字手续。六、生效后的请假条当天交总经办，迟交作废。 七、月内休假2天以内的按日工
4、资标准扣工资。月内超过2天休假多休一天扣2天标准工资；月内超过5天休假，多休1天扣3天工资。 公司奖励假、个人婚假、直系亲属丧假、工伤假、产假、陪产假（3天）除外。经董事长签批的因护理直系亲属休假的除外。 八、旷工一天扣3天工资。连续旷工7天和年度内累计旷工15天者，无条件辞退。 九、其他相关规定1、出区域经理外，在外出差遇星期天、节假日的，可享受加班费待遇，也可选择串休。2、因公加班的，必须事先履行加班审批单审批手续，次日主管副总验加班任务完成情况并签字后，当日交总经办作为考勤依据。无加班审批单手续不享受加班待遇。 十、取消门岗吸烟点。总装厂人员班中吸烟者到凉亭吸烟点，机关人员班中吸烟到办公
5、楼1楼吸烟室。 十一、本规定自2015年9月1日起执行。 二0一五年八月十五日按摩技师承包协议 （以下简称甲方) （以下简称乙方） 为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场 技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、 承包服务范围： 技师 等服务技术。二、 甲方权益：1、 甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、 在本协议期内，甲方有权
6、根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、 在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、 甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。三、 乙方权益：1、 乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。2、 乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）3、 乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。四、 其它事项：1、 乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币 元，协议期满后，退还给乙方。如乙方单方面违约或者由乙方原因对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方承担全部责任并视情节扣除押金或追加赔偿。2、 如因不可抗拒的外界因素导致不能正常运营，双方将所产生的利润分配结清，协议无条件终止，损失双方自行承担。五、 协议期限：1、 自 年 月 日起至 年 月 日止4
