公司管理制度精选

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1、精选优质文档-倾情为你奉上有限公司管理制度目 录第一章 部门设置与主要职责-3第二章 考勤与休假管理暂行规定-7第三章 员工招聘与录用管理暂行办法-12第四章 员工辞职与解聘制度暂行规定-15第五章 保密制度-16第六章 档案管理暂行办法-18第七章 员工出差管理制度-25第八章 招待费用标准及管理制度-26第九章 财务管理制度暂行规定-27第十章 固定资产管理暂行办法-30第一章 部门设置与主要职责鉴于公司目前的经营规模和实际情况，公司暂设立3个部门，分别为办公室、财务部、土建部、一、办公室1负责公司来往文电、信函、传真的及时处理，负责公司的文稿、文秘和档案工作，负责起草公司各种管理制度和规

2、章制度，并监督执行；2负责公司行政事务管理，做好办公环境与秩序、接待协调等日常事务工作；3负责公司对外宣传和联络，促进公司与相关政府部门的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；4认真执行国家有关人事、劳资的方针政策，建立与健全公司人事和薪酬福利管理等各项制度与工作；5负责公司计算机、办公网络、电子信箱和公司内外网站的管理调试、维修维护工作，不断提高办公自动化水平；二、财务部1贯彻执行国家各项财经法律法规，制定并执行公司各项财务管理制度及相应的实施细则；2编制公司财务报表，定时向公司领导汇报财务状况和经营成果，按时报送会计报表和其他会计资料；3负责公司资金集中管理与统一调配工作；4负责预决算编

3、制与分析工作；5负责本部的会计核算，负责对财务人员的管理与培训工作；6负责对公司的经营情况汇总统计工作；7根据公司需要，配合完成公司的各项审计工作；8负责保持与主管财税部门和银行等机构的沟通与联系；四、土建部总监理工程师岗位职责一、 主持监理部的现场全面工作，领导监理部全体人员对合同实施的全过程进行全面监督和管理，对监理部各种设施和财务进行管理，监督监理部下属成员的行为。二、 根据监理工作的需要向承包商签发有关指令、指标、并报业主备案。三、 全面熟悉合同文件，审查设计图纸，对在合同执行过程中发生的问题及时采取解决措施并及时向业主报告；四、 主持审查承包商的总体施工组织计划、方案和开工报告，审签

4、工程分项开工审批复单；监督承包商施工计划予以补救，并及时上报业主；五、 按合同文件严格控制施工质量，组织审批原材料的实验成果及各种混合料配合比的实验报告。六、 定期及时处理影响质量、进度和安全的各种问题。七、 组织审签中间计量单和支付报表并上报业主，签发工程分项或工序的中间交工证书。八、 组织、审核承包商工地的机械设备人员配置情况，审查承包商的质量保证体系及自检人员资格，检查承包商的现场安全保护措施，对存在隐患的施工或操作应指令承包商限期改正；九、 对承包商的延期或费用索赔要求，报出意见报业主；十、 主持定期或不定期的工地会议；研究并解决施工中的各种问题；十一、 主持并申报送业主的各种报表、工

5、作报告；十二、 审查承包商提交的工程竣工验收资料，主持编制监理工作总结报告。十三、 完成监理公司交办的其他工作。监理员职责一、 在总监理的指导下，负责旁站监理；二、 熟悉合同条件，技术规范和设计图纸，做到有效控制施工质量，及时反应现场发生的问题；三、 在施工过程中，检查记录承包商的人工、材料、机具设备使用情况。四、 严格执行现场巡视与旁站结合进行现场监督管理的规定，检查并参与书面签认承包商的每道工序，对不符合规定的部位要及时指令承包商纠正，对混凝土施工等重要工序进行全程旁站监督，对工程质量存在的问题及时向承包商发出口头警告，并上报结构工程师和总监；五、 在结构工程师的指导下，审查承包商的各种质

6、检表格；六、 在结构工程师的指导下，绘制反应质量控制和形象进度的各种图表。七、 参加现场检验、测量等工作。八、 办理总监理工程师交办其他工作。项目资料员岗位职责1、 负责项目内部与工程本身相关的文件和外来文件的收发（包括安装部）、登记和传送相关人员审阅，并确保及时。2、 负责项目工程技术、管理资料及部分体系运行资料收集和分类整理、编目保存，对其它方面的资料保管等均应符合公司及有关档案管理规定。3、 负责对项目所有使用规范、规程、标准、图集的有关版本进行有效控制。4、 负责项目资料的借阅及质量记录的查阅，并填写文件（借）查阅登记表及定期收回。5、 负责工程资料的编制及汇总，每周报技术负责人审核。

7、6、 工程中间验收后，十天内负责将技术资料交公司项目管理部审查，并对检查提出的问题及时改正、完善，工程竣工十天前将整理好的工程资料装订交质量监督站审查。7、 每月对项目资料进行自检二次，发现不齐全应及时向经办人元催促并向技术负责人汇报，确保资料与进度同步。8、 负责项目的复印及技术方面资料的打印工作，并负责对复印机、打印机的日常管理。9、 负责对晴雨表、统计图表的登记工作，保证准确、及时。10、 积极配合其他岗位的工作。11、 负责项目经理部技术公章的保管、使用、建立印章使用台帐。12、 及时完成领导交办其他工作。第二章 考勤与休假管理暂行规定为规范公司的考勤与休息休假制度，维护公司的正常工作

8、秩序，提高工作效率，结合本公司的实际情况，特制定本规定。考勤制度第一条 公司正常工作时间为周一至周六，公司员工执行9：0017：30 的工作时间制度，午休时间为12：0013：00：工地员工执行7：3018：00；午休时间为11：30-14:00;第二条 迟到在30分钟以内的，按20元扣款；迟到超过30分钟在1个小时以内的，按50元扣款；迟到在1个小时以上4个小时以内的，扣半天固定工资；迟到在4个小时以上的，扣全天固定工资。第三条 上班时间如因公外出，请向直接上级请示。如果上级经理不在，请向其他同事说明情况，以便与个人联系。第四条 考勤统计日期为每月1日至月末全月。每月1日由办公室统计考勤，并

9、作为发放工资的依据之一。休假制度第一条 公司员工的休假分为：例行休假、带薪年假和福利休假（包括：事假、病假、婚假、产假、计生假、丧假、工伤等）。第二条 例行休假公司全体员工均按国家法令规定，享受下列节日：元旦：1月1日（1天）；春节：农历除夕、初一、初二、（3天）；清明节：4月5日（1天）；五一劳动节：5月1日（1天）；端午节：（1天）中秋节：（1天）十一国庆节：10月1日、2日、3日（3天）；对于上述法定节假日，如公司有调整将另行通知。第三条 带薪年假1.带薪年假为全薪假期，公司正式聘用的员工，在入职后的第二个自然年度方可按上一个自然年度的实际工作时间享受带薪休假。如员工在2008年7月1日

10、进入公司，从2008年7月1日到2009年7月1日，员工可以休带薪年假。2.员工到司工龄满1年至3年（含3年）的，此间每年有资格享受年假3天；3年以上至5年（含5年）的，此间每年有资格享受年假5天；5年以上至10年（含10年）工龄的，此间每年有资格享受年假10天。10年以上工龄的，此间每年有资格享受年假15天。3.员工休假最多可分二次休完，本年度的年假不能延续至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。4.员工休假应提前一周填写并提交员工请（休）假申请表，经部室经理签字认可后，报上一级领导批准后交办公室备案，然后方可休假。5.考虑工作安排情况，每个工地同一时期只能有1人休假。特殊情况须经部室

11、经理以上主管领导批准，报办公室备案后，方可实施。6.假期不得延长，凡因特殊原因延长者，其延长部分按事假处理；因病延长者，其延长部分按病假处理。7.员工在正常休假期间，停发餐费补助，不影响其他薪资待遇。8.凡有下列情况之一者，不享受当年年假：全年病事假超过20天者；年度内提出辞职申请者；经公司同意安排疗养、休假者；受到处罚或重大责任事故，造成重大经济损失者。第四条 福利休假婚假：员工结婚，可享受婚假3天，婚假期间工资照发。产假：产假90天，产假期间工资照发。超过90天的，按事假处理。员工在休产假期间，不得从事第二职业，一经发现，取消以上产假待遇。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女或岳父母、公

12、婆）死亡时，给予2天丧假；非直系亲属（包括：祖父母、外祖父母）死亡，公司给予1个天丧假。如需到外地料理丧事，可以根据路程远近，适当增加时间。第五条 病假规定1.员工因病休假，应在当日上班后半小时之内电话向分管领导请假。2.员工不得利用发短信方式请假。如分管领导不在，可直接向上一级领导请假，如未经允许而擅自不上班者，按旷工处理。3.急诊病假不得超过1天。4.员工休病假以半天为统计单位。5.员工病假期间按当日工资50%扣取，取消午餐补助。第六条 事假规定1.员工因事必须本人处理，须提前1天向分管领导提出事假申请，经批准后方可休假。2.员工当天遇急事需请事假者，必须在上班后半小时之内电话通知公司，无

13、故不请假者，按旷工处理。3.事假1天以内（含）由分管领导批准，3天以内（含）由总经理批准；4.每季度事假累计21天（含）以上或连续请假20天视同自动解除劳动合同处理。事假扣发当天全额工资并取消午餐补助。5.员工在试用期内事假不得超过3 天。否则公司有权根据请假次数，决定延长试用期或解除劳动关系。6. 全年事假累计达15个工作日者，按自动离职处理。特殊情况经本人申请、办公室审核，报总经理特批。第七条 旷工处理1.旷工一天，扣当月全部岗位30%，并按日工资标准的2倍扣除，作为旷工的处罚。2.当季累计旷工两天，扣当季全部工资30%，并按日工资标准的2倍扣除。3.全年累计旷工达5个工作日者，按自动离职

14、处理，并按日工资标准的2倍扣除，直至扣完为止。第八条 员工请病假、事假、婚假、丧假、产假、计生假、带薪年假，均应及时填写员工请（休）假申请表，在部室领导或相关人员批准后报办公室备案，办公室以员工请（休）假申请表作为考勤依据。相关表格表1：员工非正常考勤说明表姓名所在岗位所在部门非正常考勤时间非正常考勤事由缺勤事由：因公外出、事假、病假、产假、迟到、早退、旷工部室领导意见备 注表2：员工请（休）假表姓 名所在岗位所在部门请假事由请假时间请假类别请假类别是指：带薪年假、婚假、丧假、产假、计生假、病假、事假部室领导意见备 注第三章 员工招聘与录用管理暂行办法人才发展战略是公司核心竞争力的重要体现。为实现公司人员的优化配置，提高员工整体素质，本着吸引人才、凝聚人才的组织运作原则，制订本暂行办法。一、录用条件 1年龄：中层管理人员要求年龄在45岁以下，一般人员35岁以下；具