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1、非上市公司内部股权鼓励范本非上市公司内部股权鼓励范本。在经济社会不断开展的当下，人们越来越重视合同的正规性，签订合同可以更好的标准双方的权利义务。你想知道自己的合同是否真正有效吗？或许非上市公司内部股权鼓励范本是你正在寻找的内容，欢送阅读。甲方：住址：联络方式：乙方：住址：联络方式：第一章：释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：1、公司：指_有限责任公司。2、本方案：指_有限责任公司股权期权鼓励方案。3、股权期权、期权鼓励、期权：指_公司授予鼓励对象在将来一定期限内以预先确定的价格和条件受让_公司一定份额股权的权利。4、鼓励对象：位于高级管理人员和其他核心员工。5、股东会、董事会：指_
2、公司股东会、董事会。6、标的股权：指根据本股权鼓励方案拟授予给鼓励对象的_公司的股权。7、受权日：指公司向期权鼓励对象授予期权的日期。8、行权：指鼓励对象根据本鼓励方案，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为。9、可行权日：指鼓励对象可以行权的日期。10、行权价格：指_向鼓励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。11、个人绩效考核合格：_股权鼓励方案施行考核方法第二章：本股权鼓励方案的目的_公司制定、施行本股权鼓励方案的主要目的是完善公司鼓励机制，进一步进步员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同开展，详细表现
3、为：1、建立对公司核心员工的中长期鼓励约束机制，将鼓励对象利益与股东价值严密联络起来，使鼓励对象的行为与公司的战略目的保持一致，促进公司可持续开展。2、通过本股权鼓励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保存和鼓励实现公司战略目的所需要的人才。3、树立员工与公司共同持续开展的理念和公司文化。第三章：本股权鼓励方案的管理机构1、_公司股东大会作为公司的最高权利机构，负责审议批准本股权鼓励方案的施行、变更和终止。2、_公司董事会是本股权鼓励方案的执行管理机构，负责拟定本股权鼓励方案并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的受权办理本股权鼓励方案的相关事宜。3、_公司监事
4、会是本股权鼓励方案的监视机构，负责核实鼓励对象，并对本股权鼓励方案的施行是否符合相关法律法规及公司章程进展监视。第四章：本股权鼓励方案的鼓励对象鼓励对象的资格本股权鼓励方案的鼓励对象应为：1、同时满足以下条件的人员1为_公司的正式员工。2截至_年_月_日，在_公司连续司龄满_年。2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进展鼓励的其别人员。3、公司鼓励对象的资格认定权在公司股东会；鼓励对象须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。第五章：标的股权的种类、来、数量和分配1、本股权鼓励方案拟授予给鼓励对象的标的股权为_。2、数量：_。3、分配1本股权鼓励方案的详细分配情况如下：_。2_
5、公司因公司引入战略投资者。第六章：本股权鼓励方案的有效期、受权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权鼓励方案的有效期为_年，自第一次受权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为_年，行权有效期为_年。2、受权日1本方案有效期内的每年_月_日。2_公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的_%，_%，_%比例向符合授予条件的鼓励对象授予标的股权。3、可行权日1_年_月_日。2本次授予的股权期权的行权规定：_年行权有效期内鼓励对象应采取匀速分批行权的原那么来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。4、禁售期1_年_月_日。2禁售期
6、满，鼓励对象所持股权可以在公司股东间互相转让，也可以按照本方案约定，由公司回购。第七章：股权的授予程序和行权条件程序1、授予条件鼓励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：1业绩考核条件：_年度净利润到达或超过_万元。2绩效考核条件：根据_公司股份股权鼓励方案施行考核方法，鼓励对象上一年度绩效考核合格。2、授予价格1公司授予鼓励对象标的股权的价格；公司实际资产获受股权占公司实际资产的比例。2由公司开展基金划拨。3、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与鼓励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务，鼓励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书但未按照付款期限支付受让标的股权款
7、的，视为该鼓励对象放弃参与本次授予。4、授予股权期权的程序1公司与鼓励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务。2公司于受权日向鼓励对象送达股权期权授予通知书一式贰份。3鼓励对象在_个工作日内签署股权期权授予通知书，并将一份送回公司。4公司根据鼓励对象签署情况制作股权期权鼓励方案管理名册，记载鼓励对象姓名、获授股权期权的金额、受权日期、股权期权授予协议书编号等内容。5、行权条件1鼓励对象_公司股权鼓励方案施行考核方法考核合格。2在股权期权鼓励方案期限内，行权期内的行权还需要到达以下财务指标条件方可施行：第八章：本股权鼓励方案的变更和终止1、鼓励对象发生职务变更1鼓励对象职务发生变更，仍在
8、公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。2鼓励对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本方案鼓励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。3鼓励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本方案鼓励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。2、鼓励对象离任1鼓励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。2价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。3鼓励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保存；但未经公司股东会一致同
9、意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。4鼓励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离任的：其已行权的股权无效，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。3、鼓励对象丧失劳动才能1鼓励对象因公工丧失劳动才能的：其已行权的；继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。2鼓励对象非因公工丧失劳动才能的：其已行权；行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股。4、鼓励对象退休：鼓励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权。5、鼓励对象死亡：鼓励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但
10、尚未行以作废。6、特别条款在任何情况下，鼓励对象发生触犯法律、违背职业道德、泄露公司机密、渎职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本方案规定情形的，按相应规定执行。第九章：附那么1、本股权鼓励方案由公司股东会负责解释。2、公司股东会根据本股权鼓励方案的规定对股权的数量和价格进展调整。3、本股权期权鼓励方案一旦生效，鼓励对象同意享有本股权鼓励方案下的权利，即可认为其同意承受本股权鼓励方案的约束并承当相应的义务。4、本协议一式_份，具有同等法律效力。甲方签字或盖章：_年_月_日乙方签字或盖章：_年_月_日非上市公司股权鼓励协议范本 协议编号：_
11、签订地点：_甲方公司：_法定代表人：职务：_营业执照号：_地址：_乙方员工：_身份证号码：_ _住所：_鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出奉献，公司有意对乙方进展额外奖励和鼓励；根据公司股权鼓励方案、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的鼓励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与鼓励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：一、鼓励股权的定义除非本协议条款另有说明，以下用语含义如下：1、鼓励股权：指公司对内名义上的股权，鼓励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，鼓励股权
12、的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此鼓励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权包括公司实际股东持有的股权及本协议下的鼓励股权的比例进展分配所得的红利。二、鼓励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的鼓励股权。2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的奉献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠鼓励股权的份额。三、鼓励股权的行使条件1、甲方根据股权鼓励方案的规定，对乙方进展业绩考核，计算出乙方可分红的比例。2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3
13、、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。5、乙方对本协议的内容承当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。假设乙方分开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。四、鼓励股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或构造，公司有权收回乙方所持全部鼓励股权。2、乙方有以下行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持鼓励股权：1双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；2乙方因过失等原因被公司辞退的；3违背规定收受或给别人回扣等商业贿赂行为的；4采取提供虚假报表或文件、窃取别人商业机密等违背法律法规及规章的手段成就鼓励股权行使条件的；5严重渎职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；6在公司效劳期间进展赌博或施行其他违背治安管理法规定的行为而被行政拘留的；7) 在公司效劳期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处分的；8
