《我为“更有内涵发展”献一策——企业文化凝聚发展之力-风险管理.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我为“更有内涵发展”献一策——企业文化凝聚发展之力-风险管理.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、我为“更有内涵的发展”献一策企业文化凝聚发展之力 一则关于“根”的故事：河边的一片树林里长着各种各样的树，这些树都竭尽全力地往上长着，但顾不了加固树根了，因为对它们来说，高大美丽更为重要，人们都喜欢夸它们枝繁叶茂、花香浓郁、高大健壮。当然，除了一颗月桂树。这颗月桂树费了很大力气来加固自己的根，所以在林子里饱受嘲讽。可突然有一天，刮起了一阵大风，林子里所有的树都因为根部不够牢固而被大风吹倒了，只有月桂树安然无恙。这让我们懂得，在遭遇困难的时候，能够支撑我们下去的不是华丽的外表，而是我们的根。 是的，“根”是世间万物之起源，是生命传承之魂。那么，企业的 “根”是什么？在这个瞬息万变的时代，再好的产
2、品也有可能一夜之间被复制、再完善的制度也有推陈出新的一天。而唯有文化，是世代传承的。文化让企业更具凝聚力，是企业的核心竞争力，是别人难以模仿和复制的。 “企业文化”是现今时髦的词语，人们乐于将“企业文化”引入企业管理的范畴。但如果仔细观察，不难发现，为数众多的企业在“企业文化”的建设上，只是满足于几条新颖的口号或激情洋溢的演讲，这些都是有效的吗？这些都溶入了员工的血液了吗？ 光大银行也有自己的企业文化，“企业文化”建设工作也一直有声有色地开展着。而随着光大银行成功上市，我行的发展面临着更多的机遇和挑战。如何让我们的企业文化深深扎根在每位员工的心里？让我们的企业文化成为凝聚 “更有内涵发展”的强
3、大力量？究其本质，企业文化就是让员工自觉自愿。 一、让企业文化成为信仰去过内蒙的人就知道，“敖包”并非是蒙古包，而是一种由大小石块堆积而成的圆形的实心的包状“建筑”。它通常建在山顶、湖畔或者滩中醒目之处。据说在敖包旁边绕三圈，然后再拣三块石头丢到包上，这样就会得到神灵的庇佑。然而经过考证，敖包先于神学的意义却是草原中一种导航的路标。路标的建成并非易事，牧民们放牧时要留意石块并且一路携带直至遇到路标然后丢在上面。谁都需要路标，人人给力自然就可以分摊建筑成本，但如果牧民们都怀着自己那三两块石头无足轻重的心理，最终好事难成。聪明的蒙古人赋予路标以宗教的意义，让路过的每个人，都自觉地对发挥路标功能的“
4、敖包”进行建设，在祈福中，完成了自己的贡献。敖包的故事告诉我们，没有信仰，制度就形同虚设；没有信仰，企业文化就没有生命力；没有信仰，就不会产生执行力。企业文化得以成为信仰，它是在企业的成长历程中提炼出来的，有着企业独特、深厚的烙印。它需要靠从上而下不断的宣导、复制、传承和身体力行。二、执行力也是一种企业文化执行不是空谈战略，它应该是细微而现实的。执行就是每位员工都用企业文化的标准去判断和做一件事情，好的执行力是企业实现长久发展的唯一方法。我们经常被这样的案例触碰到：可口可乐的总裁在上海的马路上询问“为什么卖茶叶蛋的老大妈不卖可口可乐？”尽管可口可乐的分销网点已经是全球最大的；欧莱雅的CEO在商
5、店里仔细地观察每一个竞争品牌的柜台陈列尽管欧莱雅早已把这些竞争对手全部击败。细微之处显本色，这就是执行的文化。而这样的执行，在我们身边也不乏出现。作为二线的风险管理部门，我们的部门领导在工作之余仍身体力行地为我行营销信用卡、存款，亲自开车将申请表送至客户手中。当我们看到这一幕时，人人心生感慨：“以后跟朋友们聚会，我也要随身携带几张信用卡申请表，有机会就让他们填一填。”企业文化的渗透，就是在身体力行之后得到复制。三、当企业文化成为习惯习惯，是一种可怕的力量。习惯就是让你在毫不察觉中已经完成了某件事。去过香港的人会留下了这样的印象：香港人乘扶手电梯，所有人都是主动靠电梯右侧站立，空出左边通道给那些
6、需要快速通行的人。香港人行事匆匆，为了节约时间，这个已成为一个自成一体的好习惯。企业文化需要员工认同和传承，而员工更需要企业的鼓励和赞许。赞美下属的领导,能使员工们的心灵需求得到满足,并能激发他们潜在的才气和认同感。每个员工都希望自己是团队中重要的一份子，哪怕自己不是最优秀的，但也希望自己的努力能得到上级的肯定。每位员工各有所长，让员工们各自发挥吧！让他们都轮着当老师，每个人都能从别人身上学到有用的知识和经验，既能增强员工内心的自豪感及归属感，又能感受到团队文化的魅力。久而久之，这样的氛围成为其不可或缺的一部分，也就形成了习惯。当企业文化成为员工的习惯，就会在工作及生活中不知不觉地去遵循。晨会的时候，朗诵我行的企业文化辞条时，你是否会抑制不住内心的激动？和朋友交谈，谈及我行的企业文化时，你是否会不禁自豪？工作中受挫，想起我行的企业文化时，你是否会坚定信念、干劲十足？如果是，那么，你已经真正融入了我行的企业文化；如果成千上万的光大人都是，那么，我行的企业文化将生机勃勃、生生不息。让企业文化凝聚发展的力量，成为我行“更有内涵发展”的强大根基，让我们一起努力打造光大银行“百年老店”！ 南宁分行风险管理部零售授信审查员 刘敏新
