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1、范文最新推荐欠发达地区为何硬币流通难的调研报告一、基本情况在欠发达地区，硬币普遍受到冷遇。商场里找零的时候，顾客一般 会对营业员特意说一声：“不要给我硬币”；人们在娱乐、消费、看 病付款的时候，身上没有纸币零钱而有硬币零钱，支付时几乎都要小 心翼翼地问一句：“收硬币可以吗？”。甚至连各金融机构，在支付 客户存款本金和利息的过程中，也遇到了硬币难以给付出去的麻烦。根据中国人民银行法和中华人民共和国人民币管理条例的 规定，“中华人民共和国的法定货币是人民币。 以人民币支付中华人 民共和国境内的一切公共和私人的债务，任何单位和个人不得拒 收”。硬币作为我国法定流通货币的一种形式，本应和其他纸币一样，
2、 在市场流通中发挥其作用，是什么原因使得欠发达地区把它们给冷落 了呢？二、原因探究欠发达地区硬币流通较难的原因主要有：（一）硬币本身的特点和其固有的一些缺陷使得持币偏好不高。硬 币本身有着其特有的品质，是其他纸币难以替代的。但硬币也有着容 易遗失、不方便较大量携带等缺陷，装在身上显得十分麻烦，并且数 量不多却占了很多地方。除非是存在一些非用其支付不可的场合， 否 则一般在消费者中难以得到很高的持币偏好。（二）随着社会经济的快速发展，硬币币值设置逐步与社会需求出现距离。目前流通的硬币中币值设置最高是一元硬币， 从目前情况看， 这个币值设置逐步与社会需求不太适应。由于物价较以前年度有了较 大幅度的
3、增长，目前几角钱的消费品或消费项目已少之又少， 如果没 有超过1元币值的硬币，无形中就加大了对1元币的携带需求，增加 了麻烦。同时，随着人民生活水平的提高，人们越来越愿意使用大面 额的人民币，这也是硬币难以在市场流通中发挥作用的原因之一。（三）欠发达地区投币公用设施少制约了硬币的使用。欠发达地区投币公用设施建设步伐还较为缓慢， 诸如投币电话、自助消费或自助 服务设施少之又少，地铁等更是没有。需用硬币的观念在群众中没有 建立。由于支出渠道少，兑换麻烦，群众觉得硬币是“拿在手容易、 用出去困难”，因而不在迫不得已的情况下都不愿收硬币。（四）一些金融机构服务意识淡薄。虽然大部分金融机构积极、热情、周
4、到地为广大客户和商家服务，但也有个别机构或人员有时以不 便保管、没时间清点等理由，使得硬币兑换渠道不够畅顺，打击了客 户或商家收硬币的信心。（五）观念意识的影响。当前对人民币知识的宣传工作还不够广泛和深入，人们对于硬币流通不可拒的法律效力意识还很薄弱， 观念意 识还需进一步转变。三、建议（一）根据市场需要研究调整硬币币值结构，建议铸造2元甚至5元面值的硬币，以适应市场的需要。（二）欠发达地区应积极加大服务基础设施建设，中央银行应积极建议政府部门加大对投币型公用设施建设， 一方面有利于节约人力资 源、提高效率，另一方面也有利于提升城市文化程度。只有疏通了用 的渠道，硬币的使用流通才能增加。（三）
5、中央银行要加大对人民币流通的管理力度，加强对辖内金融机构支付人民币情况的监督。各金融机构也应认真强化服务意识， 为 社会提供优质、便捷的金融服务，增强社会公众的信任感。（四）加大人民币知识社会宣传力度，加深社会公众对人民币的认 识，推动思想观念的转变，消除他们原有对自己持有硬币没办法消费 的疑虑、担心，为硬币使用创造一个良好的环境。按照公司学习实践科学发展观的要求，我认真履 行工作职责，扎实工作，科学规范的做好日常事务工作。通过这次学 习教育活动，使我的思想政治水平和业务水平有了更进一步的提高， 拓宽了思路，开阔了视野。学习实践科学发展观，如何使党员个人和 管理干部真正受到教育，我认为，就必须
6、结合各自的岗位工作实际， 抓住解决我们自身工作中不适应阳光发展要求的问题，进行归纳总 结，整改提高。下面我结合本职工作就学习科学发展观情况谈一点粗 浅的认识和体会。一、找准切入点，切实做好文秘档案、文化宣传工作1找准“大事”与“小事”的着力点，在服务上做文章。文秘科工 作涉及到文秘工作，档案管理、企业文化、对内对外的宣传，文秘科 的职能和地位决定了管理者必须谋大事、 献良策，但文秘科常务性的 工作特点多是体现在办文、办会、办事等具体工作上。这其中许多是 繁杂、零碎的。这就要求工作人员必须充分认识服务的重要性和崇高 性，树立自觉服务的角色意识，把谋大事与干小事有机结合起来。一 是乐于做小事。文秘
7、宣传工作无小事，小事里面有大事，小事里面有 政治，小事连着大局。小事做不好，往往就会误大事。无论是文稿起 草、内刊宣传、督促检查，还是文件校对、上传下达、会务安排、以 及对内对外的接待等等，哪一个环节运转不灵，都有可能影响大局、 影响决策。所以，每一位工作人员就必须自觉地把具体工作、日常小 事融于公司大局之中，做到“有心于事、热心于事、用心于事”！要 把每一件事考虑得更周全一些，安排得更细致一些，处理得更快捷一 些。二是敢于谋大事。根据公司的年度目标和阶段性工作重点，结合 公司领导的工作轨迹，要及时准备材料、提供情况、策划宣传、谋划 点子，这是文秘工作者最起码的工作内容。因此，文秘人员更应充分
8、 发挥智囊作用，努力吃透“上情”，通晓“外情”，明了“下情”， 我认为，文秘科人员有没有“悟性”、“灵性”决定着自己的能力和 水平，这就要求我们不断提高自己的认识能力、 分析能力和超前预见 能力，做到问题抓得准、看得清、谋得远，抓的早，做到“平时当战 事，战事当平时”，为公司和基层提供更多更好的服务。2. 找准“主动”与“被动”的聚集点，在主观上下功夫。经理办的 各项工作都存在着较强的服务性、从属性、被动性，但从文秘宣传工 作来看，并不是说只能奉命办文、办会、办事，处处被动。这就要求 工作人员要充分发挥主观能动性，处其事，敬其业，在其岗，谋其事, 变被动服务为主动服务。一是加强学习争主动。理论
9、是行动的指南。 文秘人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想和科学发展观，学习一切反映当代世界发展的新知识， 向实践学习，向书本学习，既熟悉专业知识，又懂得政治、哲学、历 史、文化、科技知识，要使自己成为“通才”。二是紧贴领导求主动。 只有了解和贴紧领导，才能真正想领导之所想，急领导之所急，才能 从领导的点滴言行中看到领导意图中深层次的东西，做到心领神会， 一点即通，从而在工作上，生活中具有更大的空间，使工作更有效率。 只有站在领导和基层的角度思考问题，才能看清什么是领导的主要需 要？什么是基层员工最需要的服务？什么不是主要的但又是必要 的？什么是可有可无的，什么
10、是不合时宜的？三是围绕大局谋主动。 对一定时期的重点工作、重要会议和重要文化、宣传活动，要进行认 真研究分析，对应采取哪些措施、分哪些步骤实施等细节及早谋划， 为领导拟出参考方案。对方向性、苗头性、倾向性、争议性、政策性 和全局性的问题要紧紧抓住，进行超前性、追踪性、反馈性的调查研 究。同时，搞好急、难、新情况综合，做到“一叶落而知天下秋”， 在领导决策时，各方面的依据便可顺手拈来，水到渠成。四是掌握规 律赢主动。文秘宣传工作虽然被动，但也有规律。在实际工作中，只 要处处多留心、事事讲细心，就一定能使自己在任务到来之时，做到有的放矢、胸有成竹3. 秘书工作要找准“参谋”与“决策”的临界点， 在
11、才智上用力气。领导决策一方面来源于决策参谋班子卓有成效的工作，另一方面也离不开秘书的时时提醒，这就要求秘书工作者自觉地站在全局的高度来 思考、策划、安排和处理问题，努力使自己的参谋工作成为想领导之 所想、献领导之所需的“及时雨”、“雪中炭”。但是，秘书工作者 在为领导决策服务的过程中始终是水手不是舵手，是配角不是主角， 只能参而不决，谋而不断。一要参与不干预。参与就是要以主人翁的 姿态、高度负责的精神，在从事参谋辅助的过程中，客观准确、实事 求是地向领导汇报情况、反映准确、当好调研员。领导决策一旦作出， 就要不折不扣地去执行。二要到位不越位。文秘宣传工作的职业决定 了只能甘居幕后，当无名英雄。
12、因此，秘书工作者必须牢固树立任劳 任怨、敬业爱业、为事业献身的精神。要以服务为天职，竭尽全力地 为领导、为基层服务。4. 找准“对上”与“对下”的结合点，在协调中见成效。秘书工作 者既要坚持为领导服务，又要为基层、群众服务，做到为上服务和为 下服务的高度统一。因此，文秘人员的一言一行都要为基层一线着想， 与领导工作思路合拍。文秘人员要竭力找到领导决策和群众利益在自 己的工作系统中交叉部分，多深入一线和基层，从员工中了解和掌握 真实情况，科学地加以分析研究，如实客观地向领导反映，协助领导 将其转化为工作思路、计划、方案等等，使领导的意图与群众的利益、 愿望和要求相吻合。二是关系上协调。文秘工作人
13、员要认真对待和妥 善协调好上下级之间可能存在的矛盾， 善于做好群众工作，积极维护 领导之间、领导和群众之间的团结。在协调和处理政务、事务时，要 采取平等的形式，谦虚的态度，磋商的语调，切忌以势压人，简单从 事。二、总结提咼，开拓创新，为提供优质服务奠定基础针对如何在实践中推进和落实科学发展观在文秘宣传工作中的科学管理、科学服务。我认为有以下几点：1总结提高，要结合公司构建标准化车间模式的契机，积极探索文 秘宣传工作的科学规律，按照袁助理的安排，文秘科要对多年来的管 理实践进行科学总结，健全完善，建立起一套行之有效的标准化科室 运行机制，总结出一些好的管理经验和办法，为公司的标准化、科学 化、规
14、范化管理提供。2. 加强学习，提高自身综合素质。文秘宣传工作是个无底洞，要百 分之百让领导满意是需要良好的综合素养的。要做到这一点，就必须 加强学习，提高素质。比如对于一大堆文件，你怎样分清轻重缓急，及时上传下达？ 一篇报道，哪一篇能上头条、哪一篇要上报眼？政治 性要求非常强的。搞文秘宣传工作，如果没有高度的政治灵敏性，没 有非常高的素质是搞不好的。同时，也要看一看秘书的业务素质是否 具备。包括口头表达能力、综合概括能力，写作能力，办事能力等等， 缺一不可，因此，一定要加强学习，提高素质。3. 加强交流，取长补短共同提高。文秘宣传工作是最不能体现个性 的工作，但是也是最能体现个性的工作。因为它
15、是为领导服务的、为 基层服务的，不能过多地表现自己的主体思想，但是两个秘书在一起， 风格肯定不一样，所以也是体现风格的、体现个性的。因此要加强秘 书之间交流，取长补短，共同提高。4. 开拓创新，实现工作四个转变。xx同志说：“创新是一个民族进 步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”同样，创新也是我们 经理办个性管理服务能否不断提升改进的灵魂和生命力之所在。文秘宣传工作必须适应阳光的形势发展， 甚至超前发展，才能起到文秘宣 传真正的职能作用。因此，秘书工作者在牢固树立服务观念的同时， 要逐步实施“四个转变”。一是从偏重于办文、办事转变为既办文又 出谋献策；二是从单纯收发、传递信息转变为综合处
16、理信息；三是从 单凭经验办事转变为实行科学化管理；四是从被动服务转变为力争主 动服务。我相信，通过这次深入学习实践科学发展观活动，经理办的文秘档 案、文化宣传工作一定能够更加深入地把握科学发展观的深刻含义和 科学内涵，以科学发展观来指导我们的实际工作， 为提高经理办的综 合管理水平、为构建百年和谐阳光做出我们更大的贡献！插入广告JS代码-在海南港澳资讯产业股份有限公司的实习报告 &n bsp;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp;&n bsp ;&n bsp;&n bsp;&n bsp ;&nbs p;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&nb sp;
