经营管理业务主管工作说明书1

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1、经营管理理业务主主管工作作说明书书一、岗位位标识：岗位名称称：经营营管理业业务主管管 岗位评评级：职位编码码： 直接接上级：规划经经营部经经理编 制 人： 审审 核 人： 编制日期期： 薪 酬：二、工作作职责1. 概概述组织并领领导经营营管理日日常工作作，确保保公司经经营管理理活动的的正常进进行，在在有关领领导的指指导下，提提升公司司经营管管理水平平和法制制化进程程。2. 工工作职责责和范围围：（1）组组织人员员做好公公司日常常经营项项目审核核、工商商登记及及营业执执照的年年检等工工作；（2）组组织公司司对内经经营协议议和对外外经济合合同或协协议的文文本起草草工作，参参与公司司对外谈谈判及合合

2、同、协协议的签签订工作作，并负负责组织织谈判前前的各项项准备工工作；（3）领领导并负负责对公公司经济济合同以以及经营营管理制制度、办办法的审审核工作作；（4）负负责对下下属单位位经营管管理与经经济效益益进行总总结与分分析，组组织制订订公司经经营管理理办法或或措施，并并组织实实施；（5）负负责对下下属单位位经营业业绩的检检查、考考核与奖奖惩等工工作；（6）组组织负责责处理与与协调下下属单位位与中外外各航空空公司的的业务关关系。（7）领领导并组组织公司司法制宣宣传活动动以及相相关法律律教育与与培训动动活；（8）领领导组织织处理合合同纠纷纷、诉讼讼、仲裁裁以及其其它法律律纠纷工工作。三、额外外职责要

3、要求（1）组组织搜集集国内外外同业经经营管理理方面好好的思路路和做法法，在分分析的基基础上，以以报告的的形式提提交有关关领导，供供决策使使用；（2）组组织与华华北空管管局一起起制定机机场的航航线和航航班分配配计划，并并做好计计划实施施工作；（3）监监督控制制公司无无形资产产（特别别是公司司商标权权和特许许经营项项目）的的使用，完完成对公公司无形形资产的的管理工工作；（4）完完成领导导交办的的其它相相关工作作与任务务四、监督督及岗位位关系（一）所所施监督督与所受受监督 1. 接受受规划经经营部部部门经理理的直接接监督和和指导；2. 对对经营管管理员的的工作进进行直接接监督和和指导。（二）本本岗位

4、与与其他岗岗位的关关系1. 外外部联系系：在日日常经营营管理活活动中，将将与工商商行政部部门、中中外航空空公司、民民航总局局、华北北空管局局等机构构发生联联系；2. 内内部联系系：对内内将与各各下属单单位、本本部门其其它项目目组、公公司其它它职能部部门发生生联系。 （三）本本岗位职职务晋升升阶梯图图 公司副副总经理理 部门门经理 经营营管理组组主管五、工作作流程及及考核标标准主要工作作内容工作标准准与要求求1. 组组织人员员作好工工商登记记工作和和营业执执照的年年检等工工作，组组织办理理下属单单位的经经营批件件、法人人委托书书和合同同印章等等工作。2. 组组织经济济合同或或协议的的起草工工作，

5、并并参与经经济合作作项目的的谈判和和合同签签订过程程。3. 收收集下属属单位经经营业绩绩情况，进进行分析析、指导导、考核核与奖惩惩；制订订相应的的管理制制度与办办法，并并落实。4. 收收集中外外机场的的经营管管理资料料，结合合本公司司经营情情况，分分析，并并以报告告形式定定期向有有关领导导汇报。5. 解解决或协协调下属属单位与与航空公公司的业业务问题题。6. 全全面领导导公司法法制化工工作，提提高公司司法制化化水平。1. 组组织合理理，并使使组内人人员工作作积极性性高涨。2. 经经济合同同或协议议应根据据经济项项目的不不同特点点而有所所区别，还还应做到到责权明明确、文文字通畅畅、内容容合法并并

6、概括全全面。3. 经经营管理理的制度度与方法法应具有有激励性性，及时时落实，并并收集有有关执行行情况。4. 每每季度向向领导进进行汇报报，使公公司经营营管理水水平逐步步与国际际接轨。5. 及及时（448小时时内）将将问题协协调处理理，提高高航空公公司的满满意度；复杂问问题，224小时时内向有有关领导导汇报。6. 提提高有关关人员的的相关法法律知识识水平，定定期组织织法律培培训活动动，降低低法律纠纠纷案件件的发案案率。六、职务务权限1. 对对公司经经济合同同的审核核权；2. 对对下属单单位经营营业绩有有检查权权、考核核权和奖奖惩权；3. 对对经营管管理制度度或措施施拥有组组织制订订权、组组织实施

7、施权和组组织控制制权；4. 对对下属单单位与航航空公司司的业务务关系有有协调权权、建议议权；5. 对对公司无无形资产产的使用用有监督督、控制制权。七、工作作条件本岗位工工作属于于智力管管理工作作，具较较轻体力力即可；工作环环境中的的温、湿湿度适中中，无噪噪声、无无粉尘污污染，照照明条件件良好。八、工作作资历：具备四四年以上上相关工工作经验验。九、身体体条件：从事本本岗位工工作要求求具有健健康的体体魄，精精力充沛沛。十、心理理品质与与能力要要求1. 智智力：要要求思维维敏捷，具具有很强强的学习习能力；2. 很很强语言言表达能能力和谈谈判能力力；3.对事事物的发发展变化化有较强强的分析析能力、应应

8、变能力力和决策策能力；4. 具具有较强强的沟通通能力和和协调能能力。十一、所所需知识识和专业业技能1. 担担任本岗岗位职务务所必备备的专业业知识和和专业技技能 （11）掌握握企业经经营管理理理论； （22）国家家、地区区以及民民航行业业有关经经营管理理的政策策法规； （33）法学学基础知知识； （44）经济济法与合合同法基基本知识识； （55）商务务谈判方方面的知知识与技技能； （66）民航航行业及及本公司司经营情情况和特特点； （77）外国国语方面面的知识识与技能能，应能能熟练地地运用英英语进行行口头与与书面沟沟通。2. 招招聘本岗岗位员工工时应考考核的内内容 （11）企业业经营管管理知识识； （22）法学学基础知知识； （22）经济济法与合合同法基基本知识识； （33）英语语听说读读写技能能。3. 上上岗前所所应接受受的培训训内容 （11）公司司经营情情况与特特点以及及相关政政策法规规培训； （22）商务务谈判培培训。4. 上上岗后应应进行继继续教育育训练的的内容 （11）英语语训练； （22）国内内外同业业经营管管理的新新方法与与趋势。