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1、精选优质文档-倾情为你奉上 综合管理制度细则第一章 公司简介发展前景山西丽唐装饰工程设计有限公司于二零一一年注册成立，是一家具有独立法人资格的企业，注册资金为伍佰万元人民币，本公司是集办公、居住及商业文化娱乐场所、家居装饰、设计与施工为一体的专业性装饰装修公司。随着建筑行业的迅速发展，以及国家对环境保护的重视、高新技术的出现。我公司自主研发了新型环保建筑材料，并且在不断的的取代传统工艺的产品，其发展前景尤为可观。优势主打明星产品白老大干粉砂浆是由我公司精英科技队伍自主研发的一种替代型产品，进入市场不久便引起强烈反响。干粉砂浆以其省时省力的操作方式，健康绿色的环保理念迅速抢占空白市场，必将取代高
2、污染,高成本的传统水泥砂浆。顺势我公司顺应如今资源共享之势，组织创建了材料商资源共享群以及微信工长交流群，以互助共赢、合作发展之姿位于信息交流中心，也将交流群作为我公司产品售前,售中,售后方案流程的集中处理反馈区，用优质服务感染用户，以明星产品吸引客户。高势我公司当机立断，顺利拿下“新浪抢工长”太原板块，成功掌握工长资源制高点，强势吸引工长聚集，乘互联网传播之势，主动靠拢一线市场，迅速完成产品理念渗透，开创行业新格局。业务范围丽唐装饰工程设计有限公司汇集了家装工装施工、设计、预算、以及建材销售的一站式服务。公司不仅拥有从设计方案、工程施工、质量监督到售后服务的一整套细致合理的服务流程体系，还拥
3、有一批资历丰富，实力雄厚的运营管理团队，这就为我们更好的满足客户需求奠定了坚实的基础。公司主打产品白老大干粉砂浆，颠覆传统砂浆现场搅拌配比不均匀的繁琐程序，通过公司优秀的销售团队，与公司运营管理团队相互配合，共同打响建筑新材料的商业革命，积极抢占市场，其发展前景尤为可观。组织机构框架图总经理 行政 策划 财务干粉砂浆销售 设计团队 预算团队 四大工种团队 管理团队 采购团队业务来源管理流程：市场策划 六大产品团队 行政监督 财务资金管理第二章 聘用和离职丽唐公司招聘管理规定一（一）目的为规范公司招聘行为， 满足公司发展对人力资源的需要，特制定本规定。原则、坚持德才兼备、以德为先的用人观。、坚持
4、招聘的公平性、公正性、公开性。、 坚持招聘的制度化和流程化。、坚持宁缺毋滥、少而精的原则。（二）招聘依据、丽唐人事政策。、公司年度人力资源需求计划。（三）适用范围1、 本规定仅适用于公司外部招聘普通员工， 不包括公司内部员工升职或调岗。2、 管理层招聘由总经理批准。（四） 招聘流程1、各部门根据需要申报。申报需要填写增员申请表及详细的岗位要求。2、岗位要求应包括学历、工作经验、性格特质、拟支付工资标准等内容。3、岗位要求必须由各部门主管一一认真罗列，不能随便从网上下载表格，岗位要求必须明确、具体、可行。4、总经理根据公司的具体情况批准。5、办公室进行初选，如遇例外情况可以突破岗位要求破格上报。
5、6、部门主管进行初试。7、经总经理认可。8、招聘工作结束。9、各部门主管对新员工进行入职培训，培训结束后，须由新员工签字认可。10、新员工进入试用期。11、试用期考察合格后，新员工正式入职。新员工入职管理办法1 应聘人员由各部门经理或总经理同意录用后， 由人力资源部负责通知员工报到。2 新员工报到日，人力资源部根据 新员工入职管理办法 为其办理相关事项。3 由其所在部门负责人确认其座位和其职位。4通知新员工报到时应提交：毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、驾照等原件及复印件各一份，为员工建立员工档案。人力资源部办理入职手续1详细填写员工简历表。2向新员工介绍公司情况及发放管理制度及相关手册，
6、使其了解公司发展历程，通过公司内部网络进一步了解相关情况。3按照新员工入职管理办法逐项办理入职手续。4与新员工签署劳动合同。签定协议或劳动合同应聘人员在面试合格后，提供毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、驾照等原件及复印件各一份，为员工建立员工档案。员工试用期结束后，经考察合格，根据劳动合同管理办法与公司签定劳动合同。签定劳动合同须由人力资源部主任签字，或由公司总经理签字，员工签字和公司加盖公章后劳动合同生效。转正评估新员工工作满三个月时， 由人力资源部安排进行转正评估。 员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行业绩评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。保险
7、通过转正评估的员工经公司考察合格后，为员工缴纳五险一金。晋升和调动公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论得到薪酬增加还是获得提升，都以业绩考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映员工的能力、工作进展和工作表现水平。在绩效考核中，会对员工的工作做出正确评断。如员工表现优秀，业绩突出，在年终不仅会得到相应的年度奖金，且会有晋升或调动的机会。如果员工业绩显著，表现非常优异，则随时会有晋升和调动的可能。离职规定在试用期内，如员工不符合公司的要求，公司可立即通知予以辞退。如员工因对公司不满意或其他个人原因提出辞职，也可立即办理离职手续。如员工成为公司的正式员工而合同期/协议期未满，公司决定辞退员工，会提前
8、十五日书面通知。否则，会以一个月的基本工资作为对员工的补偿。如员工提出辞职也应提前十五日书面通知， 否则应以一个月的基本工资作为对公司的补偿。所有辞职/辞退的通知必须以书面形式交人力资源部，并完善相应工作交接及物品归还。（具体辞职/辞退条件参照劳动合同规范内容）。第三章 考勤规范与假期员工考勤管理 第一章 总则第一条 目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条 适用范围 本办法适用于公司各部门全体员工。第三条 职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况； 3、办公室负责公司各部门员工出勤情况
9、的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。第二章 考勤管理规定第四条 考勤办法 公司实行以“纷享销客”软件考勤为主，部门人工考勤为辅的考勤管理制度，办公室核算工资以考勤记录为依据，如考勤系统异常则以人工考勤记录为依据。考勤的监督和管理由办公室主任负责。公司全员上下班必须打卡。员工因公、 私事不能按时上下班打卡的， 应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。严禁托人、代人登记考勤。考勤统计的日期为当月 1 日至当月最后一日。第五条 工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为： 周一至周六 上午：8:0012:00 下午：14:0018:002、中午12:001
10、4:00为午餐、休息时间；3、周日休息；第六条 打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。2、项目部、采购部等需要长期外出人员工作日外勤签到，外勤签到的定位地址务必是其工作地点，否则签到无效，按旷工处理；其他办公室人员工作日内勤签到（考勤签到）。3、非正常出勤情况处理 因出差或因公外出的员工，需向主管领导汇报，经主管领导同意后报备办公室备案，打卡时打外勤签到，定位地址务必是其工作地点，否则视同旷工； 员工请假需提前一天在“纷享销客”上填写请假条，经批准后执行。请假审批权限见第十条；假期期间无需再打卡签到。 忘记打卡的员工应及时做出未打卡说明在每日
11、日志中体现，经证明人和主管领导审批后办公室确认审批； 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。5、到岗、离岗时须如实进行考勤，并确认考勤成功，因员工个人原因造成的考勤缺失，责任由员工本人自负。第七条 考勤统计 公司以月为单位计算考勤。办公室于每月3日前将考勤记录下载进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。第八条 迟到、早退的处理规定1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退。2、迟到、早退10分钟以内的，处罚10元/次，当月累计不超过三次的不予处罚。3、迟到10-30分钟的，处罚30元/次。4、迟到30分钟以上，1小时以内的，扣除当天工资。
12、5、迟到1小时以上的，按当天旷工处理。6、早退则视为请假。7、如确因交通等因素不能按时打卡的，应于8：10分前以电话方式向主管领导请假，并同时通知办公室，情况特殊的，比如重大疾病、重大交通事故等可于条件允许后及时通知主管领导和办公室，并于上班后及时填写请假条，经相关领导批准后交办公室备案，办公室按当月累计缺勤时间扣除相应工资。第九条 旷工的处理规定1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、不服从工作安排逾期不到岗以及迟到、早退时间超过1小时的一律视为旷工。2、旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。当月累计旷工3天的，予以开除。假期制度规范第三章 节假日规定及请假制度第十条 节假日放假规定国家
13、的法定节假日有：元旦，放假3天；春节，放假7天；清明节，放假3天；劳动节，放假3天；端午节，放假3天；中秋节，放假3天；国庆节，放假7天。第十一条 值班及节假日加班值班或加班人员上班时间为09:00-17:00，需按时打卡，并适用考勤管理规定。加班计入考勤，额外领取加班补助。第十二条 请假审批权限 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写请假条，按审批权限批准并报备办公室后，方可休假。1、 员工请假审批权限情况审批请假天数NN3天3天N5天 5天N部门经理副总经理总经理2、未按审批权限履行请假手续的，请假无效。3、因相关领导外出不能签字审批的，可先行电话请假，上班后补签。第十三条 带薪休假规定假期
14、种类包括：婚假、丧假、产假等。无事假，因事请假按请假时长扣相应工资。所有假期均须填写请假条，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前4个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报办公室主任备案。请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假并告知办公室主任，事后一周内补办请假手续，交办公室主任备案。婚假法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天，婚假期间基本工资照发，但没有当月全勤奖和相关补助。注：提前一个月报主管部门。丧假员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假3天（根据路程远近给予路程假）。丧假期间基本工资照发， 但没有当月全勤奖和相关补助。产假按山西省人口与计划生育条例女员工符合计划生育条例，产假为90天。男员工陪产护理假15日。产假期间基本工资照发，但没有当月全勤奖和相关补助。员工试用期未满而请假的，需相应延长试用期。第四章 全勤奖及假期福利第十四条 凡根据公司作息时间规定当月实际出勤天数达到应出勤天数，且无迟到、早退、旷工等行为即为全勤。全勤者奖励全勤奖，每月100元，以兹表扬。第十五条 假期福利员工在端午节、中秋节、春节放假前由公司发放节假日福利，福利可为礼品或100元福利
