劳动合同协议书九篇.docx

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1、 劳动合同协议书九篇 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 这两者之间一字之差，有哪些不同？ 1、内容不同： 劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规章和其他规章

2、制度；用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议商定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 而劳务合同是由合同双方当事人在不违反强行法规定的状况下由双方当事人自行协商，任意性较强。 2、法律关系、地位不同： 劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循公平自愿、协商全都的原则，双方的法律地位公平。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种，听从用人

3、单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 而劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位公平的原则。 3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同： 凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应当与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应当签一次性劳务（派遣）合同。假如在工作中消失危急，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位担当。 单纯签订劳务关系的，则由个人担当。 劳务输出、停薪留职要签劳务合同。 劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定 4、适用法律和争议解决方式不同： 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同

4、法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。 5、法律爱护不同： 劳动合同受劳动法规爱护，劳务合同只受合同法爱护。 首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律标准如合同法爱护。 其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比方用人单位污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只担当民事赔偿效劳，而不涉及行政和刑事责任。 劳动合同签订的技巧 签订时间：与劳动者签订劳动合同最

5、保险的就是入职当天签合同，一个月内将合同返回给劳动者，并签合同签收单。详见小薪提示第3点 签订对象： 实习生签订实习协议发放劳务费，建议企业最好购置适当的商业保险，保障双方的权益，拿到毕业证后，签订劳动合同 兼职人员签订劳务协议发放劳务费，社保公积金无需缴纳，双方自由选择，商报也是比拟稳妥的方式 退休人员签订返聘协议，发放劳务费，工资超过3500的局部根据个人所得税税率表缴纳个税，不缴纳社保公积金 第一份劳动合同打算了试用期长短和合同到期时间。当劳动合同到期时，假如公司不想与员工续签，可以赐予员工补偿后解除合同，可以依据不同的岗位签订对应的合同期限 劳动合同协议书 篇2 甲方_与乙方_原于_年

6、_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法连续履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(盖章) 乙 方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月 日 劳动合同协议书 篇3 甲方（企业名称）： 乙方（个人姓名）： 依据劳动合同法等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商全都，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下 协议： 1. 双方同意于 年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。 2. 乙方已于本协议签署前完成

7、了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建立工程工程中连续担当工程负责人。 3. 截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。 4. 以上内容经双方共同认可属实。 甲方（企业盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人签字： 签订日期： 年 月 日 劳动合同协议书 篇4 甲方（企业）：_ 乙方（员工）：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容: 1、_ 2、_ 3、_ 二、本协议签订后,原劳动合同书仍连续履行,但变更条款根据本

8、协议执行。 三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) _年_月_日 _年_月_日 劳动合同协议书 篇5 1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。 2 内容与目的 主要表达毕业生状况和意见、用人单位状况和意见及学校意见; 3 时效 其协议商定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。 4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同： 1 法律依据 劳动合同法 2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

9、3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。 4 与单位发生劳动关系开头。 5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应留意报到后准时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或复印件。 毕业生与用人单位签订劳动合同前，

10、也不行忽视就业协议书的签订。由于高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的(毕业生报到证)和签订的(就业协议书)到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具(行政介绍信)到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成肯定的影响。 劳动合同协议书 篇6 依据双方签定的劳动合同，用人单位 按以下合同条款之一_原遇见未知的自己在线阅读因打算解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

11、工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同商定的其他条款： 乙方应于_年_月_日前办理调出手续； 存档费用由_方负担。 住房公积金于_年_月_日 。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 劳动合同协议书 篇7 甲方： 法定代表人： 联系电话： 联系地址： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 联系地址： 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，

12、要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 第一条 双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 其次条 因是乙方的缘由提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 第三条 甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。 第四条 甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 第五条 乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 第六条 劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否