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1、.XX有限公司薪酬管理制度公司依据国家法律法规有关规定，结合本公司的生产经营和经济效益，特制定本制度。第一条 目的一、使公司的薪酬体系与市场接轨，激发员工活力。二、把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益。三、促进员工价值观念的凝合，形成吸引和留住适合本公司的人才。四、最终推进公司向更好的方向的发展。第二条 薪酬分配原则一、依据岗位价值、技能和业绩，遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则，使公司持续发展，并不断壮大。二、公司对不同类别的岗位实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、结构工资制、工资特区及临时性员工工资制。第三条 工作时间的规定一、本公司的工
2、作时间（出勤时间）以“小时”计。二、正常上班时间：8小时/天，40小时/周。三、每月满勤时间：暂定为26天或260小时。四、公司部分科室实行两班制：白班和夜班。白班与夜班的作息时间分别为：白班：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上18：00-20：00夜班：晚上20：00-24：00，次日2：00-8：00（中间休息24：00-次日2：00）五、加班时间：1、上述“正常上班时间”之外上班的视为加班。2、加班分为：日常加班、休息日加班、节假日加班3、加班时间规定：周一至周五每天加班控制在2小时内；周六、周日每天加班控制在10小时内；节假日加班控制在8小时内。因生产需要，需延
3、长加班时间的，由生产经理与主管另行安排。4、员工在下列时间加班的，必须由主管事先下达加班通知单；主管加班的，由经理事先下达加班通知单：（1）周一至周五日常加班超过2小时（即10小时之外）的；（2）法定节假日加班的。5、下列时间加班的，不需下达加班通知单：（1）周一至周六日常加班时间在2小时以内（即每天10小时内）的。（2）周日加班。6、加班通知单一律交由生产部经理签名。第四条 有关概念一、正常上班时间：指法定工作时间内的上班时间。二、日常加班：是指除休息日和节假日之外加班，即周一至周五8小时之外加班。三、休息日：指周六、周日。四、法定节假日：分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端
4、午节1天、中秋节1天、国庆节3天。共11天。第五条 工作时间与工资的关系一、“正常上班时间”（即法定工作时间内的上班时间）是计算“基本工资”的依据，根据实际出勤天数或小时数计算实际应支付的基本工资。二、“加班工时”是计算“加班工资”的依据，根据实际加班时间和“基本工资”计算实际应支付的加班费。三、“满勤时间”是计算“津贴”的依据，根据实际出勤天数或小时数计算实际应付的“津贴”。第六条 日工资、小时工资的折算方法月计薪天数：21.75天（法定）。工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。根据相关规定，法定节假日应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日
5、。据此，日工资、小时工资的折算方法为：一、日工资=基本工资月计薪天数（21.75天）二、小时工资=基本工资（月计薪天数21.758小时）第七条 员工工资的基本结构本公司结构工资采用计时工资制形式，如采用计件工资，则另行规定。一、月综合工资收入=基本工资+加班工资+津贴二、基本工资：公司与员工协商的基础工资。三、加班工资：日常加班、休息日加班、节假日加班所产生的工资。四、津贴：为员工的生活、工作技能消耗、岗位贡献、工作条件、工作效率等而专门设立的一种工资形式，包括社保、效率等有关补贴。由公司根据经营情况、生产条件、员工技能水平、员工遵章守纪等因素而定。第八条 工资的发放一、本公司工资以货币的形式
6、发放。二、工资的发放时间：每月月底发放上月工资。三、工资每月发放到以员工本人开户的银行账户上，原则上不发放现金。新入职员工，人事专员需告知其以本人的名义前往银行开立账户。财务原则上不接受第三方银行账号。四、有下列情形之一的，公司按下列标准支付高于“正常上班时间”的工资：1、周一至周五正常上班时间之外，安排员工延长工作时间的，支付正常上班时间1.5倍工资。2、休息日（周六、周日）安排员工上班但又不能安排补休的，支付正常上班时间2倍工资。如能安排补休，则不计算加班费。3、法定节假日安排员工上班的，支付正常上班时间3倍工资，不再安排补休。五、财务部每月准时支付员工工资，不得无故拖延和克扣员工工资。但
7、法律规定的下列情况之一的，须代扣员工工资：1、依税法规定，公司为员工代扣代缴的个人所得税款。2、公司依法代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用。3、违反公司制度规定，员工应当支付的赔偿款和其他违规处罚。4、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他款项。六、新入职第一个月工资与员工请假当月工资的计算和发放规定：基本工资、岗位津贴根据员工实际出勤工时计算，加班工资按实际加班时间计算。第九条 关于加班、轮体、请假的特别规定一、加班，是指由于安排额外的工作任务，但在正常的工作时间内又无法完成，必须要延长工作时间才能完成的，称为“加班”。二、下列情况不算加班：1、在规定的工作时间内未完成主管分派的工
8、作任务，导致其本人需要延长时间才能完成工作的，不算加班。2、加班必须是有效提供劳动的过程，或经批准的行为。如果员工自愿要求延长工作时间，而非公司或主管安排加班的，不算加班。3、员工因怠工而无故延长工作时间的，不算加班。4、员工因违法、违反公司制度规定而延长工作时间的，不算加班。三、因生产需要，经主管签发加班通知单，当天10小时之外可延长其工作时间。四、每月第一个、第三个周日，公司统一安排休息。五、员工日常需要轮休的，本班组主管必须做好当月的轮休表并交财务部备案。六、轮休原则上必须安排在休息日（周六、周日），周一至周五不安排轮休。七、无论白班、夜班，当天出勤总工时未超过8小时的，一律计入“正常上
9、班时间”内；超过8小时以外的出勤则计入“加班工时”。第十条 关于岗位津贴、补贴的有关规定一、员工每月的岗位津贴发放不得超过公司给定的岗位津贴总额。二、员工岗位津贴的计算：岗位津贴=（给定岗位津贴总额260或26天）实际出勤总工时三、岗位津贴由每月是否“满勤”决定。实际出勤工时达到或超过260小时，按岗位津贴总额固定发放；当月出勤总工时小于260小时的，按实际出勤总工时计算发放。第十一条 员工福利一、入职本公司员工包食宿。二、根据个人自愿，员工试用期过后可申请公司为其代缴社保。新入职员工试用期规定为三个月。三、在计算工资时，公司依规定为员工计算法定节假日工资。四、在公司内住宿的员工，公司免费为其提供固定数额的水电用量，具体数额依据宿舍管理规定五、员工依规可向公司申请婚假、丧假、产假等，具体依据公司考勤管理规定。六、根据公司年度经营情况，符合条件的员工可享受公司的年终奖励。第十二条 本制度适用本公司所有员工，解释权归公司所有。第十三条 本制度自2016年12月1日开始实行。精选制度范本
