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1、2022年劳资科安全生产责任制一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。八、参与重大的工伤、生产、设
2、备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。九、责任目标：确保新工人和特种作业人员年度体检率_%，职工劳动合同签订率_%，安全生产教育率_%，持证上岗率_%。2022年劳资科安全生产责任制（二）1、依据上级有关工资,资金方面的政策,参与制定本矿工资,奖金管理办法并认真贯彻执行.2、严格控制工资总额,不超过公司控制指标,合理使用工资基金.3、负责职工的调出,调入及矿内职工调动的工资处理,及时办理新参加工作职工的工资定级及转正手续.4、根据矿工资,奖金管理办法,严格审核工资台帐.5、参与本矿工资标准的调整及升级工作.6、作好劳动工资的统计分析工作,及时向领导提出准确的信息.7、完成领导交办的其他临时任务.第页共页
